In bijna acht jaar in de uitzending heeft Mad Men veel lessen geleerd over professioneel gedrag, de meeste als waarschuwende verhalen (zaken tussen kantoren, niet-berouwvol alcoholisme, alle dingen die zorgen voor een zo slechte, goede televisie).
Daarom was ik verbaasd toen ik superfan was en alles wat er over het laatste seizoen werd geschreven goed vond, afhaalrestaurants vinden die eigenlijk nuttig loopbaanadvies zijn voor een lezer in Boston die onlangs contact met me heeft opgenomen.
Deze lezer vertelde dat ze verschillende interviews had gehad die volgens haar heel goed waren gegaan, maar dat ze geen aanbiedingen had ontvangen. Ze zocht advies over hoe ze haar zelfvertrouwen hoog kon houden - en ik denk dat de verhalen van Mad Men- maker Matthew Weiner perfect zijn voor haar en iedereen in dezelfde positie.
Hier zijn enkele opmerkingen uit interviews met Weiner van The Hollywood Reporter en CBS Sunday Morning die misschien enkele nuttige woorden van wijsheid bieden.
1. Word niet verslagen door afwijzing
Toen Weiner in 2001 het eerste script voor Mad Men aan het winkelen was, zei hij: 'Het werd overal afgewezen. Elke plek die bestaat. ”Destijds schreef hij voor een show op CBS, waarvan je zou denken dat hij hem een inside track zou geven. Maar niets.
Het zuigt steeds weer "nee", dus waarom zou je doorgaan? Omdat elke afwijzing de mogelijkheid biedt om te leren hoe u kunt verbeteren. Als je niet de baan krijgt waar je op hoopt, volg dan het advies van Laura Katen om wat persoonlijke reflectie te doen en vraag om feedback (waar nodig) over waarom je misschien niet de juiste keuze was.
Probeer het vervolgens opnieuw.
2. Zoeken naar kansen om te groeien
De volharding (of masochisme) van Weiner leidde tot een telefoongesprek van 45 minuten met David Chase, de maker van HBO's The Sopranos . Chase zei dat het script voor Mad Men "redelijk goed" was en bood hem een baan in zijn team aan. Merk op dat hij niet heeft aangeboden om de show voor hem te maken! Weiner had koppig kunnen zijn om zijn project af te krijgen en op de volgende deur kunnen kloppen. Maar hij deed wat we allemaal zouden moeten doen als er een kans is om van een potentiële mentor te leren, en hij rende ermee en trad toe tot het The Sopranos- team in 2004.
Overweeg na je afwijzing en reflectie of er nieuwe vaardigheden zijn die je zou moeten ontwikkelen, evenementen die je zou moeten bijwonen of mensen die je zou moeten ontmoeten. Zet je in om je expertise te versterken en zorg er dan voor dat zoveel mogelijk mensen weten wat je te bieden hebt. Je volgende stap ziet er misschien niet precies uit zoals je je had voorgesteld, maar er kunnen andere interessante deuren zijn om te ontgrendelen.
3. Nooit bang voor risico's
Het was 2005 tegen de tijd dat elk netwerk interesse toonde in het Mad Men- script - en het was toevallig een netwerk dat praktisch het lachertje van de kabelindustrie was. AMC had nog nooit eerder een show geproduceerd en de leidinggevenden konden nauwelijks partners vinden om de pilot te financieren. Het was een enorm risico voor alle betrokkenen.
Maar terugkijkend, zegt Weiner, “wilde niemand anders de show maken. Ze zijn mijn helden. ”Niet alleen riskeerde Weiner een cavia te zijn door te werken met een minder dan geloofwaardig netwerk, zijn team nam meer risico's door een cast van grotendeels onbekende acteurs aan te nemen (waaronder Jon Hamm, die acht keer auditie deed voor de rol van Don Draper).
Het enige dat ze nu moeten laten zien, zijn 15 Emmy 's en meer dan 200 totale nominaties. Zoveel winst.
Wanneer je je volgende baan nastreeft, krijg je allerlei input van nee-zeggers die niet denken dat je het juiste doet en zelfs goedbedoelende mensen die je visie gewoon niet begrijpen. Luister naar jezelf. Als je je opties eenmaal hebt afgewogen, wees dan niet bang om risico's te nemen, zoals van de ladder van je bedrijf stappen om van dat passieproject een bedrijf te maken of een gigantische sprong in iets nieuws te maken. In je toekomst kan er ook veel winst zijn.
Bekijk Weiner hier nadenken over Mad Men .
