Ik weet uit persoonlijke ervaring dat de uitdrukking "We laten u zo snel mogelijk weten wat de laatste stappen zijn" vaak verkeerd wordt geïnterpreteerd als: "We staan op het punt u een baan aan te bieden en u veel geld te betalen." De koude waarheid is echter dat recruiters zijn bijna in staat om deze woorden te zeggen tegen kandidaten die ze graag weer willen zien en tegen degenen die ze gaan afwijzen.
Uw laatste stap kan zelfs heel goed een afwijzingsbrief zijn (en een formulier om belediging toe te voegen). En dat is nooit leuk om te ontvangen. Als je bent zoals ik, kan dat je in een neerwaartse spiraal brengen van kiezen bij elke fout die je maakt, wat leidt tot een repetitief gesprek met jezelf dat veel negatieve self-talk inhoudt - of om het meer informele termen te zeggen, recht- leugens.
Maar in plaats van jezelf te trappen terwijl je down bent, moet je jezelf eraan herinneren dat de volgende dingen gewoon niet waar zijn:
Leugen # 1. Je bent niet goed genoeg voor een soortgelijke taak elders
Zelfs de vriendelijkste afwijzings-e-mails zijn nog steeds afwijzings-e-mails - en als je ooit op zoek bent naar materiaal dat je een slecht gevoel over jezelf geeft, ga je gang en voeg ze toe aan je favorieten in je inbox. (Grapje, doe dat niet .)
Hoe ver u ook gaat in het interviewproces, deze berichten lijken slechts één ding te bevestigen: het bedrijf gaat met iemand anders die beter bij u past. En om die reden is het gemakkelijk om tot de conclusie te komen dat dit soort rol bij elke organisatie het geval zal zijn.
Dit is echter het geval - in veel gevallen moeten werkgevers een moeilijke beslissing nemen tussen twee perfect gekwalificeerde kandidaten. Ik herinner me op zijn minst een handvol lange vergaderingen uit mijn dagen als recruiter met managers die gewoon niet konden beslissen.
Hoewel het uiteindelijk tot een verrassend nitpicky detail kwam, waren alle kandidaten die we in deze gevallen weigerden ongelooflijk slim en getalenteerd. En we wisten dat ze elders geweldige dingen zouden doen. Dus voordat je begint te mokken, moet je jezelf eraan herinneren dat je goed genoeg was om dit punt te bereiken.
En zoals Muse-schrijver Sara McCord onlangs schreef, er zijn manieren waarop je een afwijzing elders in een baan kunt veranderen.
Leugen # 2. U bent de beste baan voor u verloren
Als je het interviewproces zo lang hebt volgehouden als je hebt, is de kans groot dat je er op zijn minst een beetje in geïnteresseerd was om het te nemen. Dus wanneer het nieuws terugkomt en het is niet bijzonder goed, is het normaal om te denken dat u een uitstekende kans op tafel hebt gelaten. En erger nog, dat je er nooit meer zo goed zult vinden als die ooit in je hele carrière.
Ik heb de neiging om mensen dit advies te geven wanneer ze slecht nieuws vinden over het zoeken naar een baan, maar het klinkt hier vooral waar: haal diep adem, geef het misschien een dag of twee en kijk dan naar een paar andere vacatures. Je zult The One misschien niet vinden, maar deze kleine oefening zal je eraan herinneren dat je niet geweigerd werd voor de enige opening op de planeet. En in het beste geval vind je iets dat zo geweldig klinkt dat je niet kunt wachten om je CV en sollicitatiebrief op te fleuren.
WILT U NU EEN SNELLE PEEK NEMEN?
GEWOON VOOR EEN SEC?
Leugen # 3. Er is niets dat u kunt doen om te verbeteren
Je bent slim, getalenteerd en je bent bijna helemaal tot het einde gekomen. Je moet het verpletteren, toch? In sommige opzichten, heel erg. Maar het is tijd om de feiten onder ogen te zien: je bent heel ver in het proces gekomen, maar je hebt de klus niet gehaald. Er is dus nog veel ruimte voor verbetering.
Het is nooit leuk om in de spiegel te kijken en te zeggen: "Hé, ik heb het verpest. Hoe kan ik de volgende keer een betere kandidaat zijn? ”Maar als u de stukken oppakt en uw zoektocht naar een baan hervat, denk dan terug aan hoe de gesprekken met uw interviewers zijn verlopen. Heb je moeite om een bepaald soort vraag te beantwoorden? Waren er momenten waarop je ongemakkelijke stilte probeerde te compenseren, alleen maar om het nog erger te maken?
Hoewel u niet vaak directe feedback krijgt van de wervingsmanager, kunt u uw interviewprestaties ontleden en manieren identificeren om uzelf in de toekomst een nog betere kandidaat te maken. Als je een startpunt voor verbetering nodig hebt, raadt Muse-schrijver Kat Boogaard aan jezelf deze vijf vragen te stellen.
Afgewezen worden voor een functie die je echt wilt, is een van de ergste gevoelens die je zult ervaren tijdens het zoeken naar een baan (en ook in het algemeen). En er is echt niets dat ik kan zeggen of doen om de klap op dit moment te verzachten. Je moet echter weten dat de leugens die je jezelf vertelt over wat er zojuist is gebeurd zo erg zijn. En dat uiteindelijk je droombedrijf net om de hoek is - het was gewoon niet degene die je verwierp.
