Je kent die geweldige vrouw die je tijdens een netwerkevenement hebt ontmoet - of die auteur die je op Twitter volgt - die je gewoon helemaal bewondert?
Zou het niet geweldig zijn als hij of zij je eigen persoonlijke loopbaanmentor was - de persoon die concrete branchekennis kon overbrengen en je kon helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen wanneer je die het meest nodig had?
Yep. Was het maar zo eenvoudig als naar boven lopen en vragen: "Hé, word je mijn mentor?"
Jammer genoeg is het over het algemeen een zinloze manier om een gevestigde professional te hebben als mentor. Ik bedoel, kijk maar naar JD, die de volledige seizoenen achtervolgde naar de terughoudende Dr. Cox en hem vroeg om mentor te worden (schreeuw naar fans van Scrubs en Zach Braff!).
Maar hier is het ding: hoewel hij nooit een stevige "ja" heeft gekregen, groeit Dr. Perry Cox geleidelijk aan om de rol van de mentor van JD in de loop van de jaren te vervullen naarmate hun verbinding groeide. Hoe heeft hij het gedaan? We spraken met mensen die ervaring hadden met succesvol mentorschap en precies ontdekten hoe een verbinding tot stand kon worden gebracht zonder al te formeel te zijn.
1. Volg ze op Twitter
Twitter bruist van slimme, getalenteerde mensen in je branche en het volgen en zelfs omgaan met je favoriete gedachteleden is een geweldige manier om op de radar te komen. En als je dat eenmaal bent? Wanneer u een specifieke, goed doordachte vraag stelt, is de kans groot dat u een antwoord krijgt.
Andrew Legrand, een advocaat, probeerde deze aanpak een paar jaar geleden. "Toen ik rechten studeerde, vond ik een lokale advocaat op Twitter en volgde ik hem een tijdje voordat ik de moed had om contact met hem op te nemen, " zegt Legrand. "Gelukkig was hij gemakkelijk te benaderen en hoefde ik hem nooit te vragen om als mentor op te treden - het gebeurde gewoon."
Dit is een vlekkeloze benadering van mentorschap. Als je een rapport kunt maken door in de loop van de tijd op kleine manieren contact op te nemen, kun je een natuurlijke relatie opbouwen - die in een mentorschap kan veranderen - zonder er ooit om te vragen. (Voor meer informatie over dit onderwerp, bekijk de tips van Lily Herman voor interactie met mensen die je bewondert op Twitter.)
2. Wees gul met uw tijd
In elk deel van uw leven is vrijgevigheid een goede eerste stap in de richting van een duurzame, vruchtbare relatie.
Ray White zit in het bestuur van het Professional Leadership Program van de Universiteit van Noord-Texas, dat elk jaar meer dan 160 mentoren en mentees rekruteert en heeft mensen begeleid die succesvolle ondernemers en leidinggevenden zijn geworden. Zijn advies? "Bied aan om te helpen bij projecten die ze hebben, bied aan om te helpen met hun favoriete goede doel, " zegt hij. "Het is gemakkelijker te geven dan te vragen en het legt een goede basis voor wederzijds voordeel."
Natuurlijk is er een fijne lijn tussen vrijgevig zijn en griezelig zijn - je moet je tijd en expertise alleen aanbieden over dingen waar je echt in geïnteresseerd bent. Maar als je ziet dat een contactpersoon op een bord zit van een non-profit waarin je geïnteresseerd bent om betrokken te raken bij of te doneren aan een doel waar u om geeft? Dat is een perfecte manier om een echte verbinding tot stand te brengen.
3. Laat passie zien in wat je doet en nastreeft
Je weet waarschijnlijk al dat gevestigde mensen geen tijd hebben voor gedemotiveerde bankaardappelen! Laat dus mensen zien dat je het tegenovergestelde bent door je uiterste best te doen om gepassioneerd over je werk te praten in alles wat je doet.
Stel bijvoorbeeld dat u een informatief interview aflegt met iemand in uw netwerk waarvan u graag meer wilt leren. Grijp de beperkte tijd die u hebt door voorbereid te zijn met weloverwogen vragen en veel voorkomende onderwerpen die u beiden interesseren - het is veel waarschijnlijker dat de andere persoon het gesprek wil voortzetten na uw eerste ontmoeting. Of stel dat je iemand e-mailt die leiding geeft aan een professionele organisatie waar je deel van uitmaakt over een aanstaand evenement. Het toevoegen van die e-mail een paar doordachte nieuwe ideeën of intrigerende artikelen met betrekking tot uw werk is een geweldige manier om uw passie uit te stralen.
Houd er rekening mee dat het laatste wat je wilt doen, iemand is die eenvoudig zijn of haar ego streelt. "Als mentor ben ik niet op zoek naar vleierij, ik ben op zoek naar iemand die serieus is over wat ze doen", zegt Dr. Gayle Carson van Carson Research Center, die op ABC en NBC en in Wall Street is verschenen Journal .
Bonustip: streef meer dan één mentor na
Een ander essentieel punt dat White noemt, is dat je meer dan één mentor kunt en moet hebben "omdat elk hun eigen sterke punten heeft en je niet teveel van de tijd van een persoon wilt nemen." Met andere woorden, zet niet alle van je mentorschapseieren in één mandje, en kijk uit voor een aantal sterke, succesvolle professionals waarvan je zou kunnen leren.
Feit is dat de meeste mensen een vorm van hulp hebben gehad op weg naar succes - en de meesten zijn bereid om de gunst terug te geven. Maar het is belangrijk om te onthouden dat de beste relaties nooit worden gedwongen. Als je hard werkt om verbindingen op te bouwen, na verloop van tijd nonchalant (maar strategisch) reikt, zul je waarschijnlijk merken dat sommige van die kennissen natuurlijk sterke mentorfiguren worden.
