We weten allemaal dat creativiteit en innovatie belangrijk zijn. Maar ze nemen ook discipline om te cultiveren. Je kunt toch niet gewoon gaan zitten en je hersenen vertellen om met briljante ideeën te komen! Het is iets dat je elke dag moet koesteren, aanmoedigen en oefenen.
Helaas krijgen velen van ons niet de mogelijkheid om dit in onze dagelijkse werkzaamheden te doen. Misschien heb je gewoon te veel taken om tijd voor creativiteit te hebben. Misschien is je kantoor saai en niet erg inspirerend. Misschien word je te vaak afgeleid door je collega's (of Facebook) om ruimte te hebben om met nieuwe ideeën te komen.
Wat het ook is, de moderne werkplek kan hard zijn aan innovatie. Maar naast het kopen van speelgoed voor uw bureau om het een beetje spannender te maken, hoe kunt u ook meer creativiteit uitnodigen in uw dagelijkse werk?
Nadat ik vorige week de interne Innovation Days-conferentie van Marriott International had bijgewoond, kwam ik terug met een paar ideeën. Hier zijn slechts enkele probleemgebieden die u mogelijk tegenkomt en hoe u hiertegen kunt werken om uw creatieve geest vrij te maken.
1. U werkt alleen met dezelfde mensen
Als u vastloopt in een probleem, weten we allemaal hoe nuttig het kan zijn om zich tot een collega te wenden en samen te brainstormen om dichter bij een oplossing te komen. Twee hoofden zijn beter dan één, toch?
En hoewel, ja, dit soort samenwerking geweldig is om met nieuwe en betere ideeën te komen, kun je je innovatie belemmeren door altijd naar dezelfde mensen te gaan. Vooral als uw team al heel lang samenwerkt, denkt u waarschijnlijk op vergelijkbare manieren, wat betekent dat niemand echt nieuwe ideeën op tafel legt. Onderzoek heeft zelfs aangetoond dat de meest succesvolle creatieve teams een gezonde mix hebben van mensen die elkaar goed kennen en mensen die nieuw waren in de groep. De vertrouwdheid stelt hen in staat om comfortabel samen te werken, terwijl de nieuwe stemmen een nieuw perspectief bieden.
Tijdens veel van de workshops op Innovation Days moedigde Marriott deelnemers aan om zich te groeperen met mensen die ze nog niet kennen, om te brainstormen over oplossingen voor problemen of voor te stellen en gekke ideeën te prototypen - en u moet manieren zoeken om hetzelfde te doen. Kun je iemand op een andere afdeling uitnodigen voor koffie en een relatie opbouwen? Betrokken raken bij brainstormen over een tangentieel project? Of gewoon wat meer tijd besteden aan het werken in gemeenschappelijke ruimtes om spontane ontmoetingen met verschillende mensen aan te moedigen? Wat je ook doet, doe een poging om regelmatig te communiceren en te werken met mensen buiten je standaardteam.
Ontdek hoe u uw creativiteit kunt vergroten met een baan bij Marriott International!
2. Je bent altijd bezig
We hebben allemaal veel te doen. Maar constant rennen van vergadering naar vergadering of van taak naar taak springen, laat geen ruimte voor innovatieve ideeën om in te springen. Zoals ontwerper Sarah Foelske deelde in een interview met 99U, "Er is meestal een tijd in een project wanneer een vastgelopen moment gebeurt, en ik ontdek dat het wegkomen van de computer en de drukte van de dag het belangrijkste onderdeel is om daar succesvol tegen te kunnen vechten. Zelfs als het maar 10 minuten duurt. Als je je geest laat rusten, komen de ideeën gemakkelijker. '
Het creëren van deze ruimte voor creativiteit is zelfs zo cruciaal dat de eerste sessie op de Innovation Days-conferentie over aandacht en meditatie ging. Studies hebben keer op keer aangetoond dat deze praktijken beter creatief denken ondersteunen: door u te helpen andere gedachten uit te filteren wanneer u zich moet concentreren, door “divergent denken” of het genereren van nieuwe ideeën te ondersteunen, door uw cognitieve rigiditeit te verminderen om uw geest vrij te maken om anders denken, en meer. Een andere studie toonde aan dat mensen de neiging hebben om met hun beste ideeën te komen terwijl ze uit elkaar gaan.
Dus probeer elke dag wat tijd vrij te maken om alles wat je moet doen neer te zetten en wees gewoon op het moment, zodat ideeën kunnen komen. Misschien is dat door traditionele meditatie: Marriott heeft een meditatieruimte voor zijn werknemers, dus misschien kunt u uw werkgever overtuigen om hetzelfde te doen, of gewoon een rustig hoekje vinden om te gaan zitten. Als je meer het geleide meditatietype bent, bieden apps zoals Headspace zelfs bepaalde tracks voor creatief denken. Als je niet goed bent in stilzitten, kun je zelfs iets proberen als kleurmeditatie om je handen in beweging te houden, maar je geest te laten dwalen.
En dan kun je weer bezig zijn. Geef jezelf een pauze.
3. Er wordt van je verwacht dat je een expert bent
We leven in een professionele wereld waar veel druk is om alle antwoorden te hebben. Het feit dat expertise wordt geprezen, is te zien aan alles, van LinkedIn-aanbevelingen tot de angst die we allemaal voelen als we moeten toegeven dat 'ik weet het niet'.
En hoewel expertise waardevol is, kan het ook schadelijk zijn voor creativiteit; als je altijd het gevoel hebt dat je alles weet, zul je jezelf nooit dwingen dingen anders te zien. Dat is de reden waarom Neil Blumenthal, oprichter van Warby Parker, zijn werknemers aanmoedigt om problemen te benaderen met een 'beginnersmentaliteit' in plaats van met een expert. Hij zegt dat het beter is om zonder vooroordelen en met veel nieuwsgierigheid een probleem te benaderen.
Er zijn tal van manieren om dit te doen, zelfs als je enige expertise op dit gebied hebt. Tijdens de conferentie moedigde Marriott medewerkers bijvoorbeeld aan om aan het begin van het creatieve proces klantinterviews te houden. Met deze techniek konden ze buiten hun expertise stappen en terugvallen in de geest van iemand die minder bekend was met het probleem.
En als u het antwoord op iets niet weet, wees dan niet bang om het toe te geven. Het kan zelfs een gelegenheid zijn om uw niet-expertise te gebruiken als een voordeel om een nieuw perspectief op de tafel te brengen.
Op welke manieren probeer je deze week innovatiever te worden? Vertel ons op Twitter met #MarriottInnovates!
