Uitnodigingen voor interviews moeten echt vergezeld gaan van een waarschuwing: sterke gevoelens van opwinding veranderen plotseling in angst en dreigen bij het ontvangen van deze uitnodiging.
Loopbaanadviseurs (en ja, ik ben hier ook schuldig aan) zullen vaak zeggen: “Oh, het is tweerichtingsverkeer. Je interviewt hen net zoveel als zij jou interviewen. ”En hoewel dat gedeeltelijk waar is - je moet het interview zeker gebruiken als een manier om te peilen of je al dan niet voor een bedrijf wilt werken - er is nog steeds een machtsongelijkheid . Uiteindelijk zal de personeelsmanager eerst beslissen of u een aanbieding krijgt. Het is dus begrijpelijk om nerveus te zijn.
Maar vrees niet! Met een beetje voorbereiding weet je precies wat je moet zeggen om indruk te maken. Om je op weg te helpen, zijn hier vier lastige, maar veel voorkomende interviewvragen en hoe je ze kunt aanpakken.
1. Vertel me over jezelf
Deze volledig open gelegenheid om over jezelf te praten, werpt veel mensen af. Erger nog, het is meestal de eerste vraag die interviewers stellen! Het verwarrende deel over "vertel me over jezelf" is dat het eigenlijk geen uitnodiging is om je levensverhaal te vertellen. De interviewer wil gewoon weten waarom je geïnteresseerd bent in deze functie en waarom je gekwalificeerd bent.
Een manier om dit antwoord te structureren is om te beginnen met je heden , je verleden in te gaan en af te sluiten met je toekomst . Deze aanpak omvat al je basissen door de vraag te beantwoorden, je de kans te geven om te praten over je relevante vaardigheden en te leren wat de interviewer echt wil weten: hoe ga je het in deze functie vervullen? Vergeet niet om uw ervaringen en prestaties te richten op wat het meest relevant is voor de functie en de werkgever.
Ik ben een tweedejaars masterstudent informatica en onderzoeker aan het Hudson Lab. Ik heb eerdere branche-ervaring bij Dell, waar ik mijn vaardigheden op het gebied van modellering en gegevensanalyse heb aangescherpt. Deze ervaring wekte echt mijn interesse op het gebied van big data, dus ik ben verheugd om meer te weten te komen over uw bedrijf en de kans om bij te dragen aan uw afdeling data science.
2. Wat is je grootste zwakte?
Verrassend genoeg is dit eigenlijk geen trucvraag. Een eenvoudigere manier waarop een werkgever deze vraag zou kunnen stellen, is: “Kent u de gebieden die u kunt verbeteren? Ik geef er de voorkeur aan om mensen in te huren die reflectief zijn over hun vaardigheden en actief proberen zichzelf te verbeteren. ”
En ik weet zeker dat je het advies hebt gehoord om dit tot een kracht te maken, maar doe het niet. Zeg niet dat je zo'n perfectionist bent dat het soms je werk beïnvloedt. Niemand zal dat geloven, zelfs als het waar is.
Geef in plaats daarvan een echte zwakte - of het nu gaat om delegeren aan anderen of aandacht voor detail - maar duw het terug naar je verleden. Praat over de concrete stappen die u hebt genomen om uw zwakte aan te pakken en verbetering te tonen. Vermeld dat je er nog steeds mee bezig bent, maar dat je grote vooruitgang hebt geboekt.
Toen ik voor het eerst begon met studeren, was ik een behoorlijk vreselijke spreker in het openbaar. Ik wist dat dit iets was dat ik wilde overwinnen, dus beloofde ik mezelf om meer in kleine groepen te spreken. Later ging ik nog een stap verder en volgde een openbare spreekcursus. Hoewel het voor mij niet vanzelfsprekend is, denk ik dat ik een aantal grote verbeteringen heb aangebracht. Sterker nog, ik presenteerde onlangs op een studentenconferentie voor een publiek van meer dan 100.
Niet slecht toch? Zorg er nu alleen voor dat je niet in het openbaar spreekt, want iedereen gebruikt dat voorbeeld. (Meer begeleiding nodig? Dit artikel heeft meer advies over praten over sterke en zwakke punten in een interview.)
3. Vertel me over een keer dat je bent mislukt
Nogmaals, dit is een tijd om echt te zijn. Praat over echt falen, niet de B + die je kreeg in Inleiding tot psychologie. Misschien was het een groepsproject dat geen deadlines haalde of een miscommunicatie met je supervisor tijdens een eerdere stage - het falen hoeft niet enorm te zijn. Het hoeft alleen maar een fout te zijn waar u zorgvuldig over kunt nadenken. Interviewers zijn minder geïnteresseerd om je te laten huilen en meer geïnteresseerd om te zien hoe je met tegenslagen omgaat. Kom je terug? Feedback vragen? Leer van je fouten? Praat over de mislukking en, belangrijker nog, bespreek de lessen die je uit de ervaring hebt geleerd.
In mijn laatste functie was er een periode van drie maanden waarin mijn supervisor een zeer intens reisschema had, wat betekende dat het grootste deel van mijn communicatie met haar via e-mail was. Op een gegeven moment was er wat miscommunicatie over wie de aangewezen persoon zou zijn voor een nieuwe klant, wat resulteerde in verwarrende interacties en herhaalmemo's voor hem. Uiteindelijk was het niet de beste klantervaring. Vanaf dat moment maakte ik er persoonlijk een punt van om te verduidelijken welke informatie ik wekelijks met al onze klanten deelde met mijn supervisor, indien niet persoonlijk en vervolgens telefonisch. Ik heb absoluut het belang geleerd van frequente en duidelijke communicatie.
4. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Met andere woorden: “Hoe lang blijf je bij ons? Ben je de investering van training waard? ”Ethisch gezien wil je niet zeggen dat je voor altijd bij hun bedrijf blijft, omdat je dat waarschijnlijk niet zult doen. Misschien wil je uiteindelijk overstappen naar een kleiner bedrijf of wil je je MBA gaan halen - wat je plan ook is, het zal waarschijnlijk niet aansluiten bij wat je interviewer voor ogen heeft.
Het goede nieuws is dat je deze vraag nog steeds zorgvuldig en met details kunt beantwoorden zonder te liegen . Na kwalificaties en geschiktheid geven interviewers meestal meer om uw vermogen om invloed op hun bedrijf te hebben dan op iets anders. Dus speel dat, maar breng ook uw opwinding naar voren om lid te worden van hun bedrijf.
Nou, ik ben absoluut heel enthousiast over de functie van associate consultant bij Midnight Consulting, en ik zie mezelf professioneel groeien in deze rol. Ik denk dat ik over het algemeen binnen de komende vijf jaar een significante impact zou willen hebben bij Midnight Consulting, met name in de energiesector. Ik kijk er ook naar uit om uiteindelijk extra managementverantwoordelijkheden op te nemen en mogelijk het voortouw te nemen bij sommige projecten. Een ander groot deel van mijn leven is mentorschap, dus ik hoop dat ik daar meer van kan meenemen naarmate mijn kennis van deze branche zich ontwikkelt.
Zoals met alle dingen, oefening baart kunst. Zorg ervoor dat je meerdere keren hardop antwoordt op deze vragen voor maximaal vertrouwen tijdens je interview.
