Ik viel altijd in de val door te denken dat hoe langer een interview verliep, hoe groter mijn kansen werden om de baan te krijgen. Dit was ook niet iets dat me uitsluitend in de vroege stadia van mijn carrière hinderde. Ik had de slechte gewoonte om de oren van het inhuren van managers af te praten zolang ze me konden verdragen.
Toen werd ik een recruiter, en ik realiseerde me dat hoewel sommige antwoorden een langdurig gesprek vereisen, er veel andere zijn waarvoor een korte reactie eigenlijk het beste is. Wat meer is, ik heb geleerd dat er veel mensen zijn die denken dat je voor alle interviewvragen een essay moet voorleggen. Om eventuele verwarring weg te nemen voordat u gaat zitten voor dit gesprek, zijn hier een paar antwoorden die perfect zijn om kort te houden.
1. Welk type salaris zoekt u?
Het bespreken van geld met een recruiter is een van de meest verontrustende onderdelen van elke fase van het interviewproces. En als u op mij lijkt, hebt u in het verleden enkele fouten gemaakt bij het proberen een potentiële werkgever te vertellen dat u een eerlijk loon wilt, maar meestal dat u gewoon wilt worden aangenomen.
Omdat het echter zo ongemakkelijk is om te bespreken, kunnen uw antwoorden op vragen over het salarisbereik in een schokkend korte tijd verrassend lang worden. Tenzij dit de laatste ronde is, is de kans groot dat deze persoon alleen maar probeert te achterhalen of uw vereisten in overeenstemming zijn met het budget. Dus probeer dit de volgende keer dat je dit antwoord zweet:
"Op basis van wat ik in mijn vorige rol heb gemaakt, ben ik op zoek naar iets tussen."
Opmerking: de sleutel tot het geven van dit bereik is afhankelijk van het feit dat u vóór het interview uw onderzoek doet. Muse-schrijver Matt Mickiewicz legt de vier stappen uit die je moet volgen om erachter te komen wat je echt waard bent.
2. Heeft u vragen voor mij?
Je moet in elk interview ingaan met vragen voor de werkgever. Dat betekent echter niet dat uw vragen zelf altijd langdradig moeten zijn. In feite waren enkele van de moeilijkste die mij als recruiter werd gevraagd ook de langste. Tegen de tijd dat de persoon het inpakte, had ik geen idee waar ik moest beginnen.
Nog erger voor de kandidaat, ze leidden tot extra follow-ups waardoor we ze uiteindelijk uit de weg gingen. Waarom? Helaas waren de vragen zo lang dat ze ertoe leidden om informatie te delen die onverwachte rode vlaggen opwekte. Dus, voordat je een raaklijn begint over je nieuwe puppy of het flikkerende licht op kantoor, probeer dit:
“Dus ik dacht erover na en het maakte me nieuwsgierig naar. Kun je me daar wat meer over vertellen? '
(En voor nog meer beknopte opties, bekijk deze lijst).
3. Wat ga je het meest missen aan je huidige baan?
Dit was vooral een uitdaging voor mij als recruiter. Natuurlijk, het is leuk om te weten dat een kandidaat niet geïnteresseerd is in je opening, alleen omdat dit betekent dat hij of zij zijn of haar huidige baan zou moeten verlaten. Maar te lang doorgaan met wat je leuk vindt aan je optreden is een uitstekende manier om een potentiële werkgever te laten denken dat je geen interesse hebt om te vertrekken.
Hier is ook een geheim over deze vraag: het is gewoon een manier voor de meeste interviewers om een gesprek af te ronden. Denk er dus niet te veel over na en doe je best om niet poëtisch te worden over hoe geweldig je huidige baan is.
Probeer in plaats daarvan deze sjabloon:
"Nou, mijn huidige rol heeft me dat toegestaan, en ik zal het getalenteerde team missen, maar uiteindelijk was het vooruitzicht om eraan te werken te veel om te negeren."
Interviews zullen voor niemand leuk zijn. Je kunt het leven echter een beetje minder stressvol maken voor jou en de mensen met wie je ontmoet door bepaalde antwoorden kort en krachtig te houden. Hoewel het misschien vreemd aanvoelt om kort te zijn in sommige van je antwoorden, zijn dit uitstekende voorbeelden van vragen die je worden gesteld en waarbij je niet elke punt hoeft te verbinden en de volgende geweldige Amerikaanse roman te schrijven. U bespaart uzelf niet alleen veel energie, maar u plaatst uzelf ook in een veel betere positie om de baan te krijgen.
