Toen ik begon met mijn eerste baan op de universiteit (eigenlijk, terwijl ik nog op de universiteit zat), was het idee om een jaar lang elke dag ergens te werken een beetje angstaanjagend. Hoewel mijn cursusrooster altijd vol was en ik ook tijdens school had gewerkt, had ik nooit acht uur (ahem, 12) uur achter elkaar moeten klokken - en van de uren die ik erin had gestoken, was er geen onder het waakzame oog van iedereen behalve mijzelf.
Dus toen mijn eerste eenjarig jubileum naderde, was ik best trots dat ik het gehaald had! Toen ik op het punt stond mezelf op mijn rug te aaien, liet mijn manager me gaan zitten om mijn prestaties te bespreken - en toen realiseerde ik me dat ik nog veel meer had kunnen doen om mezelf daarin succesvol te maken. eerste 12 maanden.
In mijn verdediging werden geen van deze dingen in mijn functieomschrijving beschreven, noch waren ze in de doelen die mijn baas voor mij had gesteld. Nee, het verschil tussen simpelweg 'goed werk doen' en gezien worden als een waardevol onderdeel van het team, gaat niet over het behalen van je cijfers of het behalen van je doelen - het zijn de veel subtielere dingen die van invloed zijn op hoe je wordt waargenomen bij werk.
Sindsdien heb ik ontdekt dat er een paar belangrijke mijlpalen zijn die iedereen binnen dat eerste jaar moet proberen te bereiken bij een nieuw bedrijf, op een nieuwe afdeling of in een nieuwe functie. Dus bekijk deze lijst minstens een keer per kwartaal (zo niet meer) en zorg ervoor dat je op de goede weg blijft om indruk te maken op je baas als de verjaardag voorbij is.
1. Noem die kleur
Aan het einde van je eerste jaar zou je de namen van al je directe collega's moeten weten, en ook een beetje over hen. Dit helpt je te laten zien dat je meer om je team geeft dan een oppervlakkig niveau, en begint wortels te creëren die kunnen leiden tot professionele voordelen zoals mentoren, kansen om meer aan te nemen, en ja, zelfs verhogingen en promoties. Een belangrijke opmerking: concentreer je geheugenvaardigheden niet alleen op de grote kazen - bouw relaties met iedereen, en ik bedoel iedereen. Functietitel is niet synoniem met invloed, dus het leren kennen van je receptioniste, conciërge of parkeerwachter kan deuren openen die je nooit voor mogelijk had gehouden. (Om nog maar te zwijgen, het is gewoon het juiste om te doen.)
2. Wees iemands 'peetvader'
Don Corleone wist iets van gunsten - vooral het feit dat hij, nadat hij iemand een solide persoon had gedaan, wist dat hij op een dag een beroep kon doen op die persoon. De werkplek lijkt misschien niet zo op werken voor de maffia (als dat zo is, vertel ons er alles over!), Maar de peetvader had gelijk.
In je eerste jaar had je je eigen gunsten moeten doen. Maar maak je geen zorgen - het hoeven geen gunsten op mob-niveau te zijn - een eenvoudig aanbod om iemand te helpen die laat werkt of dekking zoeken voor een collega die vroeg moet vertrekken, volstaat. Wanneer je aanbiedt om die last als rookie te verlichten, zegt het veel over jou en creëert het een solide basis van vertrouwen en betrouwbaarheid bij je collega's, dat moeilijk te bereiken is zonder jaren op de klok.
Dat gezegd hebbende, hoewel het een algemeen geaccepteerd sociaal contract is om een gunst terug te geven, is het geenszins een garantie - en wanneer je een collega een gunst verleent, zou het moeten zijn omdat je echt probeert te helpen, niet je innerlijke gangster kanaliseert.
3. Word een barista
Of u nu koffie zet of thee verkiest, als u weet hoe u een goede kop koffie moet zetten, bent u geliefd bij vele collega's met een bloederige blik en koffie. Degenen onder ons die van onze ochtendkoffie houden, zijn meestal degenen die deze elke ochtend maken (en een nieuwe pot maken wanneer iemand de laatste kop drinkt), en hoewel we onze eigen brouwvaardigheden kennen en vertrouwen, is het een welkome traktatie om te ontdekken een pot koffie is al gemaakt - en het is goed . Geloof me: met een goede kop koffie win je een speciale plek in het hart van je collega's, en de koffiebinding is moeilijk te doorbreken.
(Opmerking: als je nog niet vertrouwd bent met je brouwvaardigheden, experimenteer dan met een bereidwillige collega die koffie drinkt tot je het goed hebt. Het zetten van een waterige pot koffie kan rampzalige gevolgen hebben.)
4. Vind uw "persoon"
Met elke baan heb ik iemand gehad die mijn favoriete persoon is geworden. Deze persoon was niet noodzakelijkerwijs op mijn afdeling, of zelfs in dezelfde staat, maar we werkten op een of andere manier samen, en via een wederzijds voordelig partnerschap, probeerden we elkaar te helpen shit gedaan te krijgen.
Vind deze persoon - en idealiter eerder, in plaats van later. Ik geef je een hint: zoek de persoon die op het 11e uur wonderen kan laten gebeuren, wanneer iedereen je vertelt dat ze niet kunnen worden gedaan. Deze persoon maakt meestal deel uit van operaties of de backoffice. Ga goed met die persoon om en ik garandeer je dat je aan de touwtjes trekt, zelfs de topmanagers konden het niet raken.
Uiteindelijk zal wat u in uw eerste jaar bereikt, veel zeggen over het soort vermogen dat u voor uw werkgever zult zijn. Hard werken om veel 'product' eruit te halen lijkt misschien een strategie die u zal opvallen, en dat is waarschijnlijk waar - maar wat zegt het over u als een langetermijninvestering voor het bedrijf?
Als je je eerst in de structuur van de bedrijfscultuur verweeft, zul je een relatie met je werkgemeenschap opbouwen en aan iedereen laten zien dat je je inzet voor het succes van het hele bedrijf, niet alleen voor jezelf. En dat is wat u op de lange termijn tot een pluspunt maakt.
