"Waar werk je nu?"
Die regel alleen is onschuldig. Wanneer het echter wordt gevraagd nadat je heel goed weet dat je CV iemand op de computer van die persoon zit, is het gek.
Dus waarom gebeurt het? Waarom voelt het soms dat rekruteerders hun best doen om het interviewproces moeilijker te maken?
Het goede nieuws is dat ze dat niet doen. Ik kan je beloven dat negen van de tien niets doen met de bedoeling je gefrustreerd te maken. Dat brengt me bij mijn volgende punt (en echt het punt van dit hele artikel) - dat achter elke vervelende zet een legitieme reden is.
Laat het me uitleggen:
1. Dit is de reden waarom ze om extra exemplaren van je CV vragen nadat je ze al hebt verzonden
Voordat ik een recruiter werd, verloor ik bijna mijn verstand telkens wanneer ik werd gevraagd om een “bijgewerkte” cv te sturen.
'Ik heb je deze aanvraag drie dagen geleden gestuurd, ' zou ik bij mezelf denken. "Mijn CV zal nu niet veel anders zijn!"
Toen ik echter aan de andere kant van de tafel was, hoorde ik waarom dit gebeurde. En het is eigenlijk goed nieuws voor u, omdat ik meestal alleen vroeg wanneer ik het wilde doorgeven aan de wervingsmanager. Zie je, de meeste aanwervende managers die ik heb gewerkt met voorkeurskopieën. Dus hoewel ik dacht dat dit de kandidaat ongemak zou bezorgen, wist ik ook dat dit het proces voor hen sneller zou doen verlopen. (OK, ik wilde ook niet altijd door mijn inbox graven om het te vinden, als we helemaal eerlijk zijn.)
2. Hier is waarom ze geen follow-up geven wanneer het werd beloofd
Ik leunde altijd op mijn 'meedogenloze' agenda als excuus om aanvragers niet tijdig de volgende stappen te geven. Maar dat was het niet alleen. Het samenstellen van de volgende stappen in een interview omvat vaak het coördineren van veel schema's en het bespreken van een paar dingen over de kandidaat (bijvoorbeeld wat te doen als de persoon geweldig is, maar op zoek is naar een hoger salaris dan oorspronkelijk was begroot).
Dat betekent niet dat je thuis zit, gewoon wacht. Als een recruiter een paar weken zwijgt, wees dan niet bang om een e-mail te sturen om in te checken. Maar stel in plaats van de schuld te geven aanvullende vragen met betrekking tot de baan. Stel dat u een sollicitatiegesprek voert voor een marketingrol, u zou zoiets kunnen zeggen:
'Ik hoop dat het goed met je gaat! Ik heb na ons interview onderzoek gedaan naar het gebruik van GIF's in marketing-tweets en was benieuwd of jouw team hiermee ook heeft geëxperimenteerd. "
Niets maakt dat een recruiter zich schuldig voelt - en sneller opvolgt - dan een kandidaat die bovenop zijn spel zit.
3. Dit is de reden waarom ze uw interview op het laatste moment opnieuw plannen
De ongelukkige waarheid is dat hoewel recruiters het interviewproces coördineren, er maar zoveel is dat ze kunnen controleren. Soms wordt de wervingsmanager naar een last-minute vergadering getrokken. Andere keren wordt een interviewer verkouden. Soms komen dingen gewoon naar boven, toch? Het enige probleem is dat jij degene bent die de meeste impact heeft.
Als (of wanneer) dit je overkomt, moet je niet standaard bergen verzetten om je interview met een recruiter te verzetten.
Kijk eens eerlijk naar je agenda en als hun voorgestelde tijd niet werkt, laat ze dat dan weten en bied een aantal alternatieve tijden aan dat je beschikbaar bent.
(En als ze het niet kunnen laten werken, is dit waarschijnlijk een goed teken dat ze een beetje te ongeorganiseerd zijn.)
Ik wed dat je je voelt als je kunt gaan na elke baan die je nu wilt
… Laten we natuurlijk niet helemaal gek worden.
4. Hier is waarom ze de rol waarvoor u solliciteert niet begrijpen
Er waren ontelbare keren dat een kandidaat me een vraag stelde over de baan waarvoor ze werkten, die ik gewoon niet kon beantwoorden. Ik wist hoe frustrerend het voor hen was, maar tegelijkertijd waren er weinig nuances van veel optredens die ik mezelf niet begreep - waardoor ik vaak reageerde met: 'Dat is iets dat je meer dan welkom zou moeten voelen om de inhurende manager te vragen .”
Ik heb je een beetje vrijheid gegeven om recruiters tot nu toe op hun onzin te roepen, maar hier is het volgens mij de moeite waard om ze wat rust te geven. Natuurlijk, als iemand duidelijk iets probeert te verzinnen, ga je gang en rol je ogen zo hard als je wilt.
Maar als iemand eerlijk tegen je is en zegt dat ze die informatie niet hebben, maak je geen zorgen - je zult veel andere mensen in het team ontmoeten die de antwoorden weten.
Het zoeken naar banen kan ongelooflijk frustrerend zijn - ik weet het. Ik zeg je dat als iemand die aan beide kanten van het proces is geweest. Soms kan het echter ongelooflijk nuttig zijn om een beetje inzicht te hebben in wat er aan de hand is.
Dus laat ik je achter met mijn belangrijkste tip om hier doorheen te komen met je gezond verstand intact: onthoud dat recruiters ook mensen zijn. En net als elke andere persoon die je kent, zijn ze niet perfect. Dat is geen excuus voor hen, maar het kan de vervelende momenten gemakkelijker maken om mee om te gaan.
