Zou het niet geweldig zijn als je goed kon opschieten met iedereen met wie je samenwerkte? Ik neem aan dat je nu met je hoofd knikt.
Maar helaas is dat nooit het geval. Omdat je, in tegenstelling tot je vrienden, je collega's niet mag kiezen. En terwijl sommige geweldige mensen zullen zijn die levenslange vrienden worden, zullen anderen je gek maken omdat ze gewoon zo verschrikkelijk zijn.
Geloof me, ik weet dat je er minstens een of twee in je kantoor hebt - dus ik heb de perfecte technieken bedacht voor het omgaan met de vijf meest voorkomende soorten irritante collega's.
Graag gedaan.
1. De onderbreker
Natuurlijk is het OK om zo nu en dan opgewonden te raken en te onderbreken wat iemand anders zegt, maar deze persoon praat constant over iedereen: tijdens vergaderingen, in informeel gesprek en aan de telefoon. Je wordt er niet alleen gek van, maar het is ook schadelijk voor je vermogen om met deze collega te werken.
De oplossing
De volgende keer dat u samen bent (in groepsverband of één op één), laat u de eerste onderbreking voorbijgaan zonder iets te zeggen.
Wanneer hij of zij het nog een keer doet, zeg dan beleefd maar krachtig: 'Laat me alsjeblieft mijn opmerking afmaken - dan zal ik graag je gedachten krijgen. Zoals ik zei…"
Het kan ook nuttig zijn om je lichaam te verplaatsen naar de groep nadat je dit hebt gezegd. Als u klaar bent, wendt u zich dan tot de onderbreker om aan te geven dat hij of zij nu het woord heeft.
2. De nieuwsgierige persoon
Hoewel je meer dan 40 uur per week met of in de buurt van je collega's doorbrengt - wat ja, een gevoel van intimiteit kan creëren - heb je het recht om de privégegevens van je leven te behouden, nou ja, privé.
Helaas kan deze persoon deze grens niet respecteren - en zal hij je ongepaste vragen stellen over je romantische keuzes, je gezondheid en gewicht, je salaris, je beslissing om een gezin te hebben (of niet) en andere onderwerpen die je echt liever hebt niet bespreken.
De oplossing
Als je je zorgen maakt over het kwetsen van de gevoelens van deze persoon, reageer dan op nieuwsgierige vragen door te lachen en te zeggen: "Als ik het je vertelde, zou ik je moeten vermoorden", of "Dat is voor mij om te weten … en mijn therapeut om erachter te komen." ”
Andere keren moet u mogelijk een directere aanpak kiezen. Probeer: 'Eerlijk gezegd zeg ik het liever niet' of 'Dat is behoorlijk persoonlijk. Ik praat liever over iets anders … 'en verander dan van onderwerp.
3. De klassenclown
Humor op kantoor is geweldig - behalve als het uw productiviteit verstoort. En deze persoon kraakt voortdurend (slechte) grappen en kan niets serieus nemen, hoe urgent of intens de situatie ook is. Terwijl je het in eerste instantie leuk vond, is het nu alles behalve.
De oplossing
Om deze persoon te ontmoedigen, stop gewoon met reageren. Wanneer hij of zij een grap maakt, glimlacht u even en stuurt u het gesprek in een productievere richting.
Of, wanneer u communiceert via e-mail of chat en deze persoon probeert grappig te zijn, negeert u gewoon alles behalve de relevante delen van zijn of haar bericht.
4. De micromanager
Deze persoon is je peer, maar hij of zij gedraagt zich als je meerdere. U krijgt altijd updateaanvragen, ongewenste input en "constructieve" kritiek. Dit is niet alleen frustrerend op persoonlijk niveau, maar het verzwakt ook je autoriteit in je eigen team en tegenover iedereen die aan jou rapporteert.
De oplossing
Aangezien dit een tamelijk delicaat gesprek is, raad ik aan het weg te houden van je andere collega's. Een nabijgelegen coffeeshop, omdat het neutraal terrein is.
Zeg eens: 'Het is echt duidelijk dat u toegewijd bent aan (bedrijf) en bereid bent buitengewoon hard te werken om het succesvol te maken. Dat bewonder ik echt. ”Door met een compliment te beginnen, maak je deze persoon meer ontvankelijk voor het gesprek. Voeg vervolgens toe: "Ik heb echter het gevoel dat je opbouwende kritiek mijn productiviteit in de weg begint te staan en de doelen die mijn baas voor mij heeft gesteld, belemmert", met een specifiek en recent voorbeeld van het gedrag. Sluit af met: "Hoewel ik uw mening waardeer, zou ik het op prijs stellen als u uw opmerkingen zou kunnen beperken, tenzij ze direct van invloed zijn op uw rol."
5. De pestkop
Je dacht dat je dit type op de middelbare school had achtergelaten. Maar helaas zijn pestkoppen op bijna elke werkplek te vinden: zij zijn degenen die vage opmerkingen zeggen, voortdurend kritiek leveren op je werk, je oordeel in twijfel trekken, enzovoort.
De oplossing
Je reactie hangt af van hoe ernstig het pestgedrag is. Als het beperkt is tot opmerkingen en passief-agressieve e-mails, negeer het dan of antwoord kalm: "Ik waardeer die opmerking niet" of "Ik stel liever tijd in om persoonlijk feedback te bespreken, omdat het lijkt alsof we hebben tegenstrijdige ideeën. "
U moet de situatie echter escaleren en met uw manager (of, indien nodig, HR) spreken, als u verbaal wordt misbruikt, bedreigd, vernederd of geïntimideerd. (En als de pestkop jouw manager is? Spring hierheen.)
Waar je ook werkt, er is gegarandeerd minstens één persoon die bananen voor je drijft. Dus haal diep adem en probeer deze tips voordat je het op kantoor kwijtraakt.
