Feit: je kunt niet echt weten hoe het is om ergens te werken totdat je het ervaart. Maar het zoeken naar een baan kost veel tijd voor zowel u als het bedrijf, en daarom wil alle betrokkenen ervoor zorgen dat het een goede match is.
Daarom is het niet nuttig dat iedereen tegelijkertijd verkoper is. Wat ik bedoel is: jullie proberen allebei je allerbeste voet naar voren te brengen, en daardoor kunnen sommige dingen verloren gaan in de vertaling.
Dus je zou kunnen zeggen: "Ik ben een snelle leerling", als code voor "Ik ken die vaardigheid eigenlijk niet, maar ik zou het kunnen leren." Evenzo zou de wervingsmanager kunnen zeggen dat je de mogelijkheid hebt om regisseer je eigen werk, dat twee manieren kan vertalen. Misschien betekent dit dat je voldoende autonomie en een ondersteunende baas hebt. Of misschien betekent het dat ze geen idee heeft wat u daadwerkelijk gaat doen.
Gelukkig zijn er gemeenschappelijke modewoorden die mensen gebruiken om werkomgevingen te beschrijven die behoorlijk veelzeggend kunnen zijn. Net zoals een "gezellig" appartement klein zal zijn, kunt u uitkijken naar de vier modewoorden hieronder en op basis van uw werkstijl een idee hebben of deze omgeving goed bij u past.
1. Snel
Zoals je je kunt voorstellen betekent dit dat er veel gebeurt in één keer. Verder suggereert het dat je van het ene project naar het andere gaat zonder veel tijd om achterover te leunen en na te denken. Het is dus geschikt voor iemand die zich snel verveelt of taakgestuurd is.
Aan de andere kant kan een focus op snelheid (aka, "gedaan is beter dan perfect") stressvol zijn voor perfectionisten. Het kan ook moeilijk zijn voor mensen die niet van multitasking houden. Als je tijd nodig hebt om te ideëen en te reflecteren zonder de druk om deadlines te halen, zoek dan een werkomgeving die wordt beschreven als ontspannen.
2. Egalitair
Dit is het woord waar je naar op zoek bent als je een grote denker bent die ideeën over het hele spectrum wil kunnen bijdragen. Het suggereert dat iedereen een kans krijgt en dat je meer toegang en kansen hebt op basis van ideeën in plaats van anciënniteit.
Maar een bedrijf met dit soort omgeving kan je gek maken als je gedijt op een duidelijke, top-down structuur (een baas die je opdrachten geeft) of als je een professional op midden- of seniorniveau bent die niet echt werk graag met mensen met minder ervaring. Dan geeft u de voorkeur aan een hiërarchisch systeem.
3. Sociaal
Wil je vrienden maken op het werk? Als dat zo is, zeg dan of je nieuw bent in de stad - of het gewoon op prijs stelt om met je collega's binnen en buiten het kantoor rond te hangen - een sociale werkplek zou precies kunnen zijn wat je zoekt.
Aan de andere kant zul je daar niet gelukkig zijn als je het soort persoon bent dat 100% op werk is gericht. Deze omgeving kan een uitdaging zijn als het lijkt alsof mensen die na uren socialiseren vooruit gaan, en dat ben jij niet. Om nog maar te zwijgen over het feit dat u niet houdt van alle activiteiten waaraan iedereen deelneemt (sporten, alcohol drinken of deelnemen aan een religieuze praktijk), kunt u zich ongemakkelijk voelen. Zoek een plek met de nadruk op individueel werk - en mensen die willen vertrekken bij het stoppen met werken.
IN PLAATS VAN ROND WACHTEN OP DE PERFECTE BAAN …
… Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Bekijk nu heel veel openingen
4. Snelgroeiend
In een snelgroeiende afdeling is het eenvoudiger voor u om uw positie te ontwikkelen en uw cv snel te verbeteren. Als je woorden ziet als 'opstarten', 'inauguratie' of 'veranderen', zul je je waarschijnlijk uitrekken en nieuwe dingen aannemen. Je wilt iemand zijn die enthousiast is over het vooruitzicht om zonder een routekaart te werken, en OK met een beetje onzekerheid.
Het is minder voor u als u het comfort en de veiligheid wilt die horen bij een gevestigde rol. Als u de systemen wilt volgen die een voorganger heeft opgezet en uw verantwoordelijkheden exact wilt laten overeenkomen met waar u zich voor hebt aangemeld, zoek dan naar een bedrijf dat als stabiel wordt omschreven.
Bedrijfscultuur varieert van organisatie tot organisatie, en dat is niet iets dat u wilt korting. Naast aandacht voor de woorden die worden gebruikt om de werkomgeving te beschrijven, moet je dieper ingaan en een punt maken om meer te leren tijdens je interview.
Vraag wat het echt is om daar te werken (we hebben hier 22 verschillende vragen), maar houd er rekening mee dat er niet zoiets bestaat als de ideale werkplek. Dat ziet er voor iedereen anders uit, op basis van hun werkstijlen en waarden.
Dus wees eerlijk met jezelf over waar je echt naar op zoek bent. Op die manier kun je je onderzoek goed gebruiken en ergens terechtkomen dat goed bij je past.
