Vroeger dacht ik dat recruiters alle invloed hadden tijdens het interviewproces. Alles wat ongemakkelijk voor mij voelde, voelde voor hen natuurlijk aan. Het spreken met vreemden maakte immers deel uit van hun werk - en voor mij was het een gevreesde gebeurtenis die ik koste wat kost probeerde te vermijden.
Maar toen werd ik een tijdje recruiter en realiseerde ik me dat bepaalde dingen tijdens het sollicitatiegesprek net zo ongemakkelijk zijn voor de werkgever als voor de kandidaat. Om je op je gemak te voelen voor je volgende interview, zijn hier een paar dingen die ik me kan herinneren om me 's nachts wakker te houden voordat er iemand binnen zou komen.
1. Een praatje maken vóór het interview
Een paar van mijn vrienden hebben me gevraagd hoe ik een praatje kon maken met een recruiter die de rest van het interview niet zal verpesten. En elke keer als ze erom vroegen, moest ik een beetje gelach onderdrukken.
Waarom?
Omdat die gesprekken vóór het interview me net zo nerveus hebben gemaakt. Als recruiter wilde ik ervoor zorgen dat elke kandidaat alles had wat hij of zij nodig had om zich op zijn gemak te voelen. En soms kwam het aanbieden van een kopje koffie of zelfs een zitplaats niet vanzelf.
Dus maak je geen zorgen voordat je te veel praat over koetjes en kalfjes voor een interview - de kans is groot dat je recruiter probeert ervoor te zorgen dat hij of zij niet iets zegt waardoor je ergens anders naartoe wilt werken.
2. Uitzoeken wat te dragen
Op dagen dat ik geen interview op de kalender had, droeg ik een t-shirt en een spijkerbroek om te werken. En als mijn vrijetijdskleding niet zoveel "grappige" grafische T-stukken en slecht passende broeken had gehad, had ik me misschien niet zo veel zorgen gemaakt.
Maar de waarheid is dat recruiters een goede indruk willen maken op topkandidaten vanuit alle hoeken, en dat omvat het kiezen van een outfit die niet schreeuwt: "Deze man is een tiener." Dus doe natuurlijk wat je kunt om een outfit te kiezen dat past in de bedrijfscultuur. Maar neem tegelijkertijd troost in het feit dat als uw recruiter met zijn das friemelt wanneer u aankomt voor uw interview, dit waarschijnlijk is omdat hij benadrukt heeft dat hij er ook gekleed uitziet, niet helemaal goed.
3. Reageren op uw e-mails
OK zeker. Sommige mensen vertrouwen op sjablonen die hen helpen hun boodschap efficiënt over te brengen. Maar dat heb ik niet gedaan. Toen een mededinger door een telefoonscherm kwam, werd zelfs elke e-mail die ik stuurde door mij geschreven.
Dit is een praktijk waar ik nog steeds in geloof, en vind dat meer recruiters zich ook moeten maken. Maar tegelijkertijd was het erg ongemakkelijk om een bericht te maken over de status van een kandidaat. En vaak heb ik concepten opnieuw gelezen en vroeg ik collega's om ze te beoordelen voordat ik op 'verzenden' drukte.
Recruiters staan onder grote druk om niet alleen de juiste kandidaten voor een baan te vinden, maar ze het hele proces in te leiden en ervoor te zorgen dat ze een goede ervaring hebben. Dus ik nitpickte over talloze reacties. En in een paar gevallen waarin iemand contact met me opnam om me te verontschuldigen voor een typefout, wilde ik echt dat ik had kunnen zeggen dat ik het begreep - omdat ik ook veel van dat soort fouten maakte.
4. Gesprekken over salaris
Hier is het ding: toen ik met een kandidaat de laatste fasen van het sollicitatiegesprek bereikte, had ik een salarisbereik in gedachten. Het was aan de aanwervingsmanager om te onderhandelen met de persoon die we wilden inhuren, maar toen iemand daarvoor naar het salaris vroeg, werd ik klam en wist ik vaak niet hoe ik diplomatiek moest reageren.
Enerzijds wist ik dat we onze topkeuze zo eerlijk mogelijk wilden betalen. En aan de andere kant wist ik dat we maar een bepaald bedrag konden betalen. Als een recruiter een beetje voorzichtig is over het onderhandelen over salaris, is er een goede kans dat hij gewoon niet weet wat hij moet zeggen - en geen informatie achterhoudt omdat hij met je probeert te rotzooien.
Omdat er bij elk interview zoveel aan de hand is, is het logisch dat je een beetje gespannen bent. Er staat tenslotte een baan op het spel. Natuurlijk wil je een goede indruk maken op de recruiter. Maar tegelijkertijd willen ze ook een goede indruk op u maken.
En tijdens het proces kunnen ze over hun woorden struikelen of iets doen waardoor het hele interview ongemakkelijk aanvoelt. Maak je geen zorgen als dat gebeurt. Recruiters zijn ook mensen, en ze zijn net zo nerveus als je over bepaalde dingen bent. Gebruik die kennis om diep adem te halen, te ontspannen en elk interview met een beetje zelfvertrouwen te beginnen. Dit is tenslotte geen leven en dood, maar eerder een vriendelijk gesprek tussen twee mensen die allebei een beetje nerveus zijn.
