LinkedIn streeft ernaar het papieren cv te vervangen en er zijn genoeg mensen die hopen dat het lukt. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Om dit te bereiken, heeft LinkedIn zijn product snel en stil aangepast en nieuwe functies toegevoegd.
Dit is niet alleen goed nieuws voor recruiters, het is ook goed voor jou - zelfs als je momenteel niet op zoek bent naar een nieuwe baan. LinkedIn is immers de gemakkelijkste manier om nonchalant op iemands radar te komen zonder persoonlijk een cv in te dienen.
Bekijk deze vier updates dus om ervoor te zorgen dat je de concurrentie voor bent als je klaar bent om een stap te zetten.
1. U kunt meer feedback krijgen dan ooit op de nieuwe startpagina
De nieuwe LinkedIn-startpagina is moeilijk te missen. Het blijft een geweldige plek om samengestelde inhoud te vinden die is gerelateerd aan je professionele interesses, maar nu is er een nieuw klein dashboard bovenaan dat je relevante informatie geeft, zoals hoeveel weergaven je profiel recent heeft gekregen en hoe vaak je laatste update is gedeeld.
De handigste nieuwe functie is echter rechtsboven op de pagina te vinden. U zult een klein vakje opmerken waar u kunt bladeren door manieren om te communiceren met uw verbindingen. Je kunt reageren op een nieuwe profielfoto, een collega feliciteren met zijn of haar promotie of iemand een gelukkige verjaardag wensen. Gezien het feit dat de kracht van LinkedIn afkomstig is van de mensen waarmee het je verbindt, maakt het creëren van een eenvoudige manier om deze relaties te versterken een nog krachtiger hulpmiddel.
2. U kunt nu meer informatie vinden over wie uw inhoud leest
Publiceren op LinkedIn heeft veel voordelen (zoals ik hier uitleg), maar nu zijn er nog meer! Het sociale netwerk heeft nieuwe analyses toegevoegd voor alles wat u publiceert. U kunt de topindustrieën zien waarin uw lezers werken, de meest voorkomende functietitels die ze hebben, waar ze van lezen en hoe ze uw artikel hebben gevonden.
Dit alles helpt u om effectievere inhoud te creëren waarmee uw lezers kunnen communiceren. Bovendien is het altijd bevredigend om te zien wie er luistert als je de leegte in schreeuwt.
3. Je kunt onderzoek doen naar graduate schools voordat je solliciteert
LinkedIn heeft zijn enorme hoeveelheid gebruikersgegevens goed gebruikt en een nieuw hulpmiddel ontwikkeld voor onderzoek naar graduate schools dat scholen rangschikt op basis van loopbaanresultaten in specifieke bedrijfstakken. Met slechts 10 industrieën is het niet superomvattend, maar het is zeker de moeite waard om te verkennen als onderdeel van uw besluitvormingsproces.
In tegenstelling tot marketingmateriaal of top 10-roundups met verdachte rangschikkingsmethoden, zijn deze schoollijsten uitsluitend gebaseerd op hun succes bij het plaatsen van hun afgestudeerden in dat veld. Om niet te zeggen dat dit het enige is waar je om zou moeten geven bij het kiezen van een graduate school, maar het is zeker behoorlijk belangrijk.
4. U kunt niet langer eindeloos zoeken
Deze laatste update wijkt een beetje af van de andere omdat hij de functionaliteit voor gebruikers beperkt in plaats van deze uit te breiden. Als een manier om gebruikers (met name recruiters) naar een betaald abonnement te duwen, beperkt LinkedIn nu het aantal mensen dat u kunt zoeken.
Wat betekent dit voor u? Waarschijnlijk niets, tenzij je een heel intense LinkedIn-gebruiker bent. Weet alleen dat het aantal zoekopdrachten dat je doet wordt bijgehouden en met te veel wordt je de rest van de maand buitengesloten totdat de interne teller wordt gereset.
Volg de officiële blog om op de hoogte te blijven van wijzigingen op LinkedIn. Blijf hier ook vaker rondhangen, omdat we geobsedeerd zijn met het vinden van nieuwe manieren voor u om het het beste te gebruiken. Of u nu vertelt hoe u uw paginaweergaven kunt vergroten, mensen uw verzoeken kunt laten accepteren of u leert hoe u van uw berichten vacatures kunt maken, wij staan achter u.
