Je bent met opzet uitgegaan en in een netwerk opgenomen, zodat je mensen kunt vragen om hulp bij het vinden van een baan.
Maar in plaats van op jou te reageren met geweldige vacatures, zeggen ze gewoon: "Laat me weten wat ik kan doen om te helpen." Dus antwoord je gewoon met "Bedankt!" Omdat je niet helemaal zeker weet wat je terug moet zeggen.
Maar het hoeft niet zo te zijn. Er zijn veel manieren waarop uw contacten u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan, zelfs als ze u geen sollicitatiegesprek bij hun bedrijf kunnen bezorgen, u hoeft alleen maar te weten wat u moet vragen.
Probeer een van deze vier vragen:
1. Aan de vriend met een scherp oog: "Kunt u mijn CV nakijken?"
Je hebt je CV zo vaak bekeken dat je het uit je hoofd kent. Dat is een goede zaak - behalve als het erom gaat de laatste keer te controleren. Omdat als u typfouten hebt gemist bij elke eerdere doorlezing, er een kans is dat u ze niet zult vangen voordat u uw aanvraag indient.
En het verminderen van fouten in je materialen is een belangrijke stap om meer interviews binnen te halen. Vooral omdat de meeste posities aandacht voor detail vereisen - en het verzenden van een typevrij cv is een eenvoudige manier om te laten zien dat je het hebt.
2. Aan de persoon in je droomrol: "Benadruk ik de juiste ervaring?"
Bedrijfsculturen variëren, evenals de vaardigheden die nodig zijn om te excelleren in een bepaalde positie. Als uw contactpersoon bij uw doelbedrijf werkt of het soort werk doet dat u hoopt te doen, vraag dan om meer specifieke feedback. Muse-schrijver Jon Carpenter stelt voor dat je iemand met kennis uit de eerste hand vraagt over hoe je je vaardigheden hebt beschreven met behulp van deze vier vragen:
- "Hoe zou u reageren als u beweert deze eigenschappen te hebben?"
- "Is er iets dat je niet gelooft of dat je doet pauzeren?"
- "Kun je betere woorden bedenken om te gebruiken dan degene die ik hier heb?"
- "Zijn er rode vlaggen of gouden sterren die opvallen?"
Functiebeschrijvingen zijn vaak lang, dus je moet kiezen welke kwalificaties je diepgaand beschrijft. Op basis van de feedback van uw contactpersoon, kunt u ervoor zorgen dat u de juiste selecteert, wat u zal helpen de sterkste, meest relevante applicatie mogelijk te maken.
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We maken het gemakkelijker.
Geweldige banen op deze manier
3. Aan de contactpersoon die iedereen kent: "Kun je me voorstellen aan?"
Uw professionele contacten vragen of de aanwerving van hun bedrijf een goede eerste stap is. Maar je kunt en moet je bereik nog een stap verder zetten door te kijken of ze andere mensen kennen die misschien iets weten. Het verandert meteen één verbinding in meerdere, omdat u ook in hun netwerken tikt.
Muse-schrijver Aja Frost stelt de volgende sjabloon voor om een inleiding te vragen:
Voel je vrij om de laatste regel uit te wisselen met: 'Ik wil graag meer weten over zijn bedrijf / industrie / rol' of 'Ik ben geïnteresseerd in solliciteren naar een functie bij, wil graag iemand spreken die daar werkt. ”
4. Aan de ervaren carrière-wisselaar: "Hoe heb je de overstap gemaakt?"
Als je van industrie wilt veranderen, kan het heel nuttig zijn om met iemand te praten die het al heeft gedaan. Het horen van een succesverhaal kan je helpen op die momenten dat je je onzeker voelt. En leren wat hen hielp succesvol te zijn (of wat ze wilden dat ze anders hadden gedaan), kan je helpen voorkomen dat je veel voorkomende fouten maakt.
Zoek naar mensen wier carrièrepad vergelijkbaar is met dat van jou '. Ken je bijvoorbeeld iemand die de sprong maakte van de profit naar de non-profitsector? Of wie is overgegaan van een klantgerichte rol naar een managementfunctie? (Zo nee, ga terug naar vraag drie en kijk of iemand in uw netwerk iemand kent die zijn / haar carrière-veranderingsverhaal met u zal delen.)
Er is veel moed voor nodig om iemand te bereiken en om zijn of haar hulp te vragen. Daarom kun je je nerveus voelen over een meer gerichte vraag, omdat je bang bent dat het er aanmatigend uit zal zien.
In feite komt specifiek zijn vaak als meer bedachtzaam over, omdat je het giswerk eruit hebt gehaald voor je contact. Op deze manier weet hij of zij precies de grootte van de gunst waarnaar u op zoek bent - en kan hij zich goed voelen dat zij daadwerkelijk waarde kunnen toevoegen aan uw zoektocht naar werk. Dus ga door en stel de vraag die je de hulp zal geven die je nodig hebt om naar de volgende fase van het proces te gaan.
