Hoewel je dol bent op je dagelijkse werk, heb je een aantal grote ideeën voor een nieuw passieproject. Of misschien spaar je voor een grote reis en zoek je naar cashflow buiten je carrière. Of misschien probeer je geld te verdienen met een hobby waar je van houdt.
Hoe het ook zij, optredens - ongeacht welke vorm ze aannemen - worden een slimme zet, zowel financieel als carrière. En de slimste mensen weten dat er een paar vragen zijn die je moet stellen voordat je erin duikt als je momenteel fulltime in dienst bent.
1. Zijn side hustles zelfs toegestaan op mijn bedrijf?
In een economie waar 39% van de werkende Millennials een eigen optreden is begonnen, begrijpen slimme werkgevers dat een verbod op externe projecten creativiteit kan onderdrukken, werknemers ondergronds kan duwen en een cultuur van wantrouwen kan creëren. Ze weten ook dat ze echt uitzonderlijke en ijverige mensen kunnen verliezen. Het vergt tenslotte een serieuze drive om meer werk aan je bord toe te voegen, terwijl je in plaats daarvan je avonden kunt doorbrengen met luieren.
Maar voordat u verder gaat, moet u de kleine lettertjes op uw contract en het bedrijfshandboek scannen om te controleren of u wettelijk vrij bent. Lees aandachtig om er zeker van te zijn dat er geen potentieel belangenconflict is (meer hierover hieronder!) Of specifiek beleid zoals een niet-concurrentiebeding. Zoek specifiek naar secties waarin wordt besproken hoe lang de niet-concurrentie van toepassing is, welk soort werk u niet mag doen en of de niet-concurrentie alleen regionaal is.
Als je dat niet doet, kun je jezelf instellen om ontslagen te worden of erger, aangeklaagd. Tenzij uw drukte exact hetzelfde is als uw dagelijkse werk, zal dit waarschijnlijk geen probleem zijn - maar liever veilig dan genezen.
2. Hoe weet ik of er een belangenconflict is?
De eenvoudige, rommelige manier om mogelijke belangenconflicten te voorkomen, is een vergadering met personeelszaken of de wettelijke vertegenwoordiger van uw bedrijf te organiseren.
U hoeft niet in te gaan op details over de klanten, de omvang van uw projecten of wat zij u betalen. Maar een kort overzicht van de basisinformatie helpt u enkele van de belangrijkste valkuilen te vermijden, zoals het stropen van de klanten van uw bedrijf, onbedoeld stelen van intellectueel eigendom of het gebruik van hun bronnen op uw side-gig (ja, inclusief die door het werk uitgegeven laptop die u meeneemt thuis om Netflix te bekijken).
3. Moet ik het mijn baas vertellen? Mijn bedrijf? HR?
Als wat u van plan bent te doen toegestaan is door uw bedrijf, dan is er geen reden waarom u noodzakelijkerwijs uw nevenactiviteit moet bekendmaken. Maar hoewel het juridisch niet nodig is om het mensen te vertellen, is het meer dan waarschijnlijk - met sociale media - dat een van uw collega's erachter zal komen.
Als je kantoor er een is waar een Facebook-ontdekking kan leiden tot een ongemakkelijk gesprek met je baas, bespaar jezelf dan van tevoren door ze een waarschuwing te geven dat je aan iets buiten het kantoor werkt.
Maak van deze gelegenheid gebruik om uit te leggen hoe uw werkgever, uw projectteam of het bedrijf verderop de vaardigheden die u uit uw nevenactiviteit kunt halen, ten goede komen. Door op deze manier je zijproject op te zetten, zal de angst van je leidinggevende dat je ontgoocheld bent geraakt in je werk, temperen en hem of haar focussen op de waarde van je ondernemersgeest. Wie weet hebben ze misschien zelfs wat nuttig advies of mogelijke connecties.
Dit zal niet alleen de angst verlichten die je misschien voelt over het doen van iets stiekems, maar ook voorkomen dat je supervisor het gevoel heeft dat je oneerlijk of duister met hen bent. Het laatste wat je wilt, is dat ze een recente fout beschuldigen dat je niet gefocust bent.
4. Hoe kan ik mijn manager duidelijk maken dat ik nog steeds 100% ben in mijn huidige baan?
Afhankelijk van met wie je praat, kan de term "side hustle" als een vies woord worden gebruikt. Hoewel het tegenwoordig zeldzaam is, zijn er nog steeds mensen die denken dat een werknemer niet in staat zal zijn om zijn of haar best te doen voor een negen-tot-vijf-baan, terwijl ze zich ook richten op een parttime zakelijke onderneming. Dat je door een nevenproject te hebben, op sommige manieren je werkgever bedriegt .
De beste manier om je baas op zijn gemak te stellen, is om die eerste "Dit is wat ik aan een gesprek werk" te hebben en hen te verzekeren van je inzet. Stel vervolgens strikte grenzen voor jezelf en houd je eraan. Houd er rekening mee dat na deze discussie uw prestaties op het werk mogelijk onder een microscoop worden bekeken, dus u moet zeker weten dat u op tijd bent voor vergaderingen, uw deadlines haalt en gewoon in het algemeen op alle cilinders vuurt.
En weet dit: geen supervisor, ongeacht hoe open hij of zij is voor uw project - zal blij zijn als ze u betrappen op het werken aan uw eigen bedrijf voor hun dubbeltje, vooral als u niet al uw doelen op het werk bereikt.
Het kan vermoeiend zijn om een hele dag in te zetten en je vervolgens om te draaien om de hele nacht op je zij te werken. Maar omdat het zo'n lonende manier kan zijn om waardevolle vaardigheden op te doen, je inkomen aan te vullen of je een goed gevoel te geven, moet je proberen het te laten gebeuren. Omdat als je al het bovenstaande doet - controleren of je niets onethisch of illegaal doet en met je baas praat - er niets echt tegenhoudt.
