Oh zoete, zoete zomer. De kans is groot dat het een tijd van het jaar is waarin je sociale schema vol zit. Maar je professionele leven? Nou, dat lijkt een beetje traag.
Het kantoor is stiller dan normaal, dankzij de verschillende vakanties die je collega's hebben gepland. Uw vergaderingen worden vaak verplaatst van een benauwde conferentieruimte naar een zonnig buitenterras bij een plaatselijke koffiebar. Je takenlijst wordt vrijdagmiddag een beetje vroeg verlaten om te ontsnappen aan je bureau en te genieten van het weer.
Om dezelfde redenen gaan veel mensen ervan uit dat de zomer een vreselijke tijd is om naar werk te zoeken - ze denken dat bedrijven een pauze inlassen voor het inhuren van die warmere maanden.
Maar is dat echt waar? Moet je je jacht op een nieuwe positie in de wacht zetten totdat de val rond rolt?
Ik heb contact gelegd met Jennifer Faris, een Senior Recruiter bij Vanguard, om de details te weten te komen, die vragen te beantwoorden en enkele van die veelvoorkomende mythen te ontkrachten die je hebt gehoord over het zoeken naar werk in de zomer.
Wordt huren in de zomer echt langzamer?
Het korte antwoord: absoluut niet.
"De waarheid is dat recruiters en personeelsmanagers hun zomers niet vrij krijgen en dat bedrijven hun activiteiten niet stoppen, " legt Faris uit, "de zomer is een geweldige tijd voor het zoeken naar een baan."
Hoewel Faris toegeeft dat er een paar functies zijn die een specifieke wervingscyclus volgen die ervoor zorgen dat bepaalde maanden vruchtbaarder zijn dan andere, betekent dit niet dat je van plan moet zijn om je baanjacht te verlaten totdat de herfst rond rolt.
Dus nu is het net zo goed als altijd om verder te zoeken naar je volgende rol. In feite, als de volgende vier redenen enig bewijs zijn, is dit misschien het beste moment om uw zoekopdracht in beweging te houden.
1. Er is minder concurrentie
Denk maar aan: als iedereen automatisch aanneemt dat het een vreselijke tijd is om te solliciteren naar een open positie, zullen er in die tijd minder mensen hun hoed in de ring gooien. En, als je uit de zee van concurrentie stapt, kan het een enorme uitdaging zijn om te overwinnen, hoe minder CV's je in die stapel hebt, hoe groter je kansen zullen zijn!
In werkelijkheid gaven 10 jaar aannamegegevens aan dat december eigenlijk de langzaamste maand was om aan te nemen. Maar een van de beste maanden om te solliciteren? Juni - een zomermaand.
Dus, ga je gang en blijf je CV aanpassen en je sollicitatiebrief polijsten - zelfs als je denkt dat iedereen een pauze neemt. Terwijl ze hun volgende vakantie plannen, zul je je volgende carrièrestap plannen.
2. Personeelsmanagers zijn vaak minder druk
Ja, je zult ongetwijfeld een paar out-of-office e-mails tegenkomen van managers die personeel aannemen (hey, ze hebben ook recht op vakanties!). Maar tijdens hun normale werkuren? Ze zijn vaak minder druk - waardoor ze meer tijd hebben om sollicitanten te sorteren.
"Veel kandidaten kunnen profiteren van de aanwerving in de zomer, omdat de aanwervingsmanagers waarmee ze samenkomen niet erg betrokken zijn bij projecten aan het einde van het jaar of het belastingseizoen", vertelt Faris.
Hoe minder hiring manager op hun bord heeft, hoe meer tijd en aandacht ze kunnen geven aan het invullen van openstaande vacatures - wat betekent dat uw sollicitatie een betere kans maakt om enigszins snel te worden beoordeeld (in plaats van consequent naar de achtergrond te worden geduwd).
ENIGE HULP NODIG MET UW WERK ZOEKSTRATEGIE?
Geweldig nieuws! We werken met heel veel experts die precies dat doen.
Praat vandaag nog met een carrièrecoach
3. Je hebt een gemakkelijkere tijd om tijd vrij te vragen
Je bent altijd opgewonden om een sollicitatiegesprek te houden voor een baan waarin je geïnteresseerd bent. Maar het duurt niet lang voordat de paniek begint - hoe verklaar je je afwezigheid aan je baas, zonder rode vlaggen op te steken?
"Kandidaten hebben misschien een gemakkelijkere tijd om vrije tijd aan te vragen voor een interview, omdat de zomer-PTO wordt verwacht en gebruikelijk is, " adviseert Faris.
Door nu verder te gaan met zoeken naar werk, kun je halverwege een doordeweekse middag stoppen - zonder alarmen af te vuren, een verward web van leugens te weven of te vertrouwen op dat eeuwenoude excuus voor tandartsen.
4. Netwerkcontacten zijn meer bereid om elkaar te ontmoeten
Van informatieve interviews tot informele koffiechats, uw netwerk is een grote troef voor u wanneer u op zoek bent naar een baan.
Het goede nieuws? Mensen zijn vaak op zoek naar een excuus om tijdens de zomer het kantoor uit te gaan - vooral in augustus, wanneer alles extra traag aanvoelt.
Dus uw verzoek om samen te komen met een nieuwe kennis of een oude collega zal minder voelen als een last of een gedoe en meer als een verwelkomde kans - wat betekent dat u veel gemakkelijker tijd zult hebben om enkele relaties te smeden en uw web van professionele connecties uit te breiden .
Denk je dat de zomer een notoir trage tijd is om een nieuwe baan te vinden? Denk nog eens goed na. Zelfs de experts zeggen dat het net zo goed is als jullie om verder te zoeken.
"Het inhuren van managers is nu op zoek naar toptalent, " concludeert Faris, "als ze openingen hebben, wachten ze niet om te huren."
Dus in plaats van een pauze te nemen, blijf je inzetten voor het proces (hé, deze uitgebreide gids kan helpen!), Zodat je carrière kan opwarmen, net als het weer.
