Je wilt het niet toegeven. Je wilt er niet eens aan denken. Maar de realiteit voor sommigen (misschien jij) is deze:
Je bent al zo lang op zoek naar een baan dat je je niet eens meer herinnert hoe het voelt om geen baan te zoeken.
Natuurlijk, misschien ben je nog steeds in dienst dus misschien zit je niet in een moeilijke economische situatie. Maar zelfs voor de meest goed aangepaste onder ons, kan een baan zoeken die eindeloos aansleept je verslijten of je beginnen te voelen, nou ja, een soort loser-achtig.
Je bent geen loser. Dus stop ermee te denken. Het is veel waarschijnlijker dat uw strategie iets fundamenteels mist, of dat u op zoek gaat naar een baan die gewoon niet productief is in het jaar 2015.
Laten we het deksel op een paar van de meest voorkomende dingen die ertoe leiden dat zoeken naar een baan sleept, en wat u kunt doen om ze te repareren of verbeteren omdraaien:
1. U vertrouwt 100% op online applicaties
Als je hele zoektocht naar een baan kan worden samengevat als 'Zoek een baan die online wordt geadverteerd. Vul de online applicatie in. Verzenden. Wacht ”, dan kun je een looooong-proces ondergaan. Je moet absoluut beseffen dat je aan de race begint als een handelswaar (in plaats van als een individu) wanneer je een sollicitatie indient bij een gigantische klodder andere kandidaten die ook net die vacature zagen. U wilt geen handelswaar zijn bij het zoeken naar een baan.
Snelle oplossing
Neem op zijn minst één extra stap telkens wanneer u online solliciteert. Ga naar LinkedIn, typ de naam van de organisatie in het zoekvak en kijk of je eerste- of tweedegraads (of groeps) connecties hebt bij het bedrijf. Ervan uitgaande dat u dat doet, moet u een manier vinden om contact met die persoon op te nemen en vragen of hij of zij details heeft over de rol of suggesties over hoe u de toepassing moet benaderen. In het beste geval introduceert dat contact u rechtstreeks bij de interne recruiter of wervingsmanager. In het ergste geval bevind je je op exact dezelfde plek waar je was voordat je het bericht stuurde.
2. Uw LinkedIn-profiel staat niet schuin op uw doelgroep
Vraagt u zich af waarom uw vrienden (die in dezelfde banen, dezelfde branche werken) altijd worden benaderd door recruiters via LinkedIn, en u niet? Kijk goed naar je profiel. Positioneert het u goed in de richting van de soorten rollen waarvoor u gevonden wilt worden? Is het compleet? Neem je een foto en relevante zoekwoorden op? Stelt de samenvatting u op als een interessant mens die een vreemdeling graag zou willen weten?
Snelle oplossing
Meer dan 90% van de recruiters gebruikt LinkedIn regelmatig als sourcing-tool om kandidaten te vinden. Als je er niet bent, nauwelijks, of jezelf niet positioneert als een sterke fit voor de soorten rollen die je vervolgens wilt landen, verspil je een ongelooflijke kans om 'gevonden' te worden. Stap één: Pas je kop aan. Stap twee: Herschrijf uw samenvatting. Stap drie: Optimaliseer uw zoekwoorden voor zoeken.
3. Je merkt jezelf niet als iemand die ertoe doet
Een van de absoluut beste strategieën voor elke professional (zowel actieve werkzoekende als niet-zoekende) is aanwezig te zijn bij de belangrijkste spelers in uw branche, in uw regio. Je kunt niet verwachten dat je wordt ontdekt voor deze baan of dat als je onbekend bent in je sector. Dit betekent niet dat u elk Meetup, netwerkevenement en professionele conferentie bij de mens moet bijwonen. Dat is zowel onrealistisch voor de meeste drukke professionals als, eerlijk gezegd, overkill. Maar uw huidige en toekomstige zoekopdrachten zullen waarschijnlijk soepeler verlopen als u zich gedraagt als een gedachtenleider in uw vakgebied.
Snelle oplossing
Zoek uit LinkedIn-groepen die relevant zijn voor zowel uw branche als uw huidige geografie (als ik bijvoorbeeld een marketing persoon in Chicago ben, kan ik het Chicago Public Relations and Marketing Network bekijken). Je kunt vaak aankomende evenementen vinden die worden gepromoot in de discussieforums. Dit is ook een geweldige plek om te zien wie de "spelers" zijn. Wie becommentarieert intelligent en positioneert zichzelf goed? Let op hoe ze het doen. Zoek vervolgens een paar gesprekken en spring erin. Bonuspunten als u een relevant, gerelateerd LinkedIn-artikel schrijft bij uw punten.
4. Je bent niet sterk af
Landt u interviews, maar landt u nog steeds niet? Als dat zo is, kan uw zoekopdracht slepen omdat u geen opzettelijke stappen neemt om ervoor te zorgen dat u de afstand aflegt. Realiseer je dat je concurreert met mensen die uitgerust, gehydrateerd en zichzelf uitleven om deze bad boy naar de finish te brengen. Wees niet degene die het in het begin hard sprint en vervolgens bruist in het interviewproces of wanneer het tijd is om de deal te sluiten.
Snelle oplossing
Als je wordt uitgenodigd voor interviews, feliciteer jezelf dan omdat je duidelijk iets goed doet. En ontleed vervolgens de stappen die op dat keerpunt volgen. Loop je de voorbereide interviews binnen? Ben je gekleed in lijn met de cultuur van dat bedrijf? Kom je over als gepassioneerd, interessant en betrokken bij het interview? Vraag je naar de volgende stappen voordat je de vergadering verlaat? Stuur je een op maat gemaakt, bedankt bedankt e-mail de milliseconde die je terug krijgt op je computer? Uw concurrenten letten op elke stap in het proces. Zorg ervoor dat jij dat ook bent.
Deze tips kunnen elementair klinken. En ik suggereer zeker niet dat er een magische oplossing is voor elke robuuste, langdurige zoektocht naar een baan. Maar vaak zal een paar fundamentele aanpassingen in uw strategie resulteren in een onmiddellijk, positief momentum. En wanneer doen ze dat niet? Overweeg een uur door te brengen met een professionele loopbaancoach of strateeg. Als je iemand vindt die het wervingsproces goed begrijpt, kan ze je misschien helpen vast te stellen wat er misgaat, productievere strategieën aanbevelen en weken en weken van frustratie elimineren.
