Je hebt een beslissing genomen: het is tijd voor een carrièrewijziging. Was het solliciteren naar een baan net zo eenvoudig als het nemen van die beslissing.
Het zoeken naar een baan kan op zijn zachtst gezegd verwarrend en intimiderend zijn. Maar het goede nieuws is dat er enkele weinig bekende feiten zijn die veel van die verwarring kunnen opheffen en het proces een beetje toegankelijker maken.
Dus bekijk deze eens - ze kunnen gewoon een groot verschil maken bij uw volgende zoekopdracht:
1. De meeste banen zijn geheim
OK, ze zijn op zichzelf geen geheim, maar 80% van de banen wordt nooit geplaatst en wordt alleen gevonden via netwerken.
Wat betekent dat het zoeken op internet niet voldoende is. Het werkt geweldig om te zien wat er is, maar voor al die andere banen moet je met andere mensen praten.
Zorg er dus voor dat u uw online onderzoek aanvult met real-world activiteiten. Breng als eerste stap in kaart wie je kent. Je kunt beginnen met het maken van een lijst met voormalige collega's, klasgenoten, teamgenoten en meer. Neem vervolgens contact op met vrienden en kennissen voor informeel advies en om meer te weten te komen over hun rol.
Neem de tijd om je bericht te bewerken:
Zwak: “Hé, ik heb gemerkt dat je een open baan hebt bij je bedrijf. Kunt u mij helpen?"
Sterk: “Hallo, ik ben echt geïnteresseerd in het verkennen van verschillende manieren om mijn carrière te laten groeien en mijn leren te verbeteren. Ik wil graag meer leren over je ervaringen. ”
: "Help me een baan te vinden!" E-mails om naar uw netwerk te verzenden
2. Iemand van binnen kennen kan je aangenomen krijgen
Misschien is de baan die u zoekt online geplaatst, maar dat betekent niet dat u uw interesse voor uzelf moet houden. Met zoveel sollicitanten vertrouwen steeds meer bedrijven op de netwerken van hun bestaande werknemers. Vooral omdat bedrijven mensen willen inhuren die 'het snappen' en die met het huidige personeel zullen klikken.
Hier is het ding: slechts 7% van de sollicitanten krijgt een werknemersverwijzing, maar verwijzingen vertegenwoordigen 40% van alle aanwervingen! Dus in feite zal iemand die een goed woord formuleert je een serieuze voorsprong geven op de concurrentie. Gelukkig is vragen gemakkelijker dan je denkt.
: Een vriend vragen een goed woord voor je te doen tijdens een baan
3. Recruiters lezen je CV niet echt
Wel, dat doen ze, maar dat doen ze niet. Recruiters besteden gemiddeld zes seconden aan het beoordelen van je cv. Vertaling: Een cv alleen levert je geen baan op, maar een slechte kan je kansen verpesten.
Je moet het dus zo gebruiksvriendelijk mogelijk maken. Neem relevante ervaring op, houd deze op één pagina en vergeet niet om de spellingcontrole uit te voeren. Een snelle scan legt misschien niet al uw awesomeness vast, maar het zal opvallende fouten opvangen die uw toepassing rechtstreeks naar de prullenbak sturen.
: Je hebt 6 seconden om de aandacht van een recruiter te trekken - hier is hoe het te doen
4. Honderden mensen solliciteren naar dezelfde functie
Wist je dat een typische vacature voor bedrijven gemiddeld 250 cv's aantrekt? Met dit in gedachten, wil je misschien twee keer nadenken voordat je je cv steeds opnieuw in de andere gooit. Ik weet het, dat nummer is eng. Maar het is een goede herinnering aan waarom u uw toepassing moet aanpassen en die extra energie moet stoppen.
Dus het eerste wat je moet doen voordat je sollicitaties indient, is ervoor zorgen dat je deze functie echt wilt. Want als je dat niet doet, zul je niet gemotiveerd genoeg zijn om te doen wat nodig is om op te vallen. (Of je raakt uren kwijt met solliciteren naar banen die je eigenlijk niet wilt.)
: Hoe solliciteer je minder banen (maar land meer interviews )
5. Het zoeken naar een baan sleept door (voor iedereen)
Gemiddeld duurt het ongeveer 52 dagen om een vacature in te vullen. Met andere woorden, dit zal geen snel proces zijn. En dat is iets om in gedachten te houden wanneer u een opening ziet die er geweldig uitziet. Het is beter om een paar dagen de tijd te nemen om de perfecte aanvraag in te dienen dan om uw materialen meteen af te vuren zonder ze aan te passen.
Het is ook iets om te onthouden als je wacht om terug te horen na een interview. Hoewel 'geduld hebben' gemakkelijker gezegd dan gedaan is, is het zeker de sleutel.
: 4 redenen waarom uw zoektocht naar een baan steeds sleept
6. Uw beschamende e-mailadres zal u diskwalificeren
Hallo, [email protected], helaas vallen jij en je vriend [email protected] in de groep van 76% van de cv's die worden weggegooid omdat hun e-mailadres onprofessioneel was. Ik weet dat dat een ongelooflijk hoog aantal lijkt, maar het goede nieuws is dat het de concurrentie van de 249 zou moeten verminderen die van toepassing is op dezelfde baan als jij!
Wees alsjeblieft niet de persoon die je e-mail van de middelbare school gebruikt. En vergeet niet minder voor de hand liggende dingen - zoals als uw e-mailadres "[email protected]" is en u probeert een baan in een volledig nieuw veld te krijgen.
: 4 eenvoudige cv-wijzigingen die de aandacht van de wervingsmanager krijgen
Het is gemakkelijk om ontmoedigd te raken tijdens je zoektocht naar een baan, maar kennis is macht. Hopelijk motiveren deze feiten je om van proces te veranderen en de baan te krijgen die je verdient.
