Het is goed gedocumenteerd dat mensen slechts ongeveer zes seconden besteden aan het bekijken van elke CV die ze ontvangen. Gelukkig zijn er ook tal van geweldige artikelen gewijd aan het maximale uit die zes seconden halen.
Nog meer gelukkig ga ik je de binnenste primeur geven vanuit het perspectief van een recruiter van zes seconden. Allereerst moet u weten dat deze professionals bazen hebben, managers inhuren en senior leiders die erop vertrouwen dat ze het beste talent in de stad vinden. Soms concurreren ze met andere recruiters om dezelfde rol te vervullen. Hun vergoeding kan zelfs worden gekoppeld aan het feit of de kandidaat die ze presenteren uiteindelijk de baan landt. Dat is veel druk.
Dus wanneer een persoon die een functie wil vervullen, naar je cv kijkt, is ze niet alleen op zoek naar toepasselijke vaardigheden. Ze probeert te bepalen of ze al dan niet andere mensen op jouw ervaring kan verkopen .
Laten we om dit punt te illustreren een klein spelletje spelen. Doe alsof je een manager bent die een marketingcoördinator aan je team wil toevoegen. Stel je nu voor dat je twee recruiters hebt die aan de zoektocht werken en dat ze elk hun topkandidaten voor je gaan pitchen. Nog steeds bij me? Super goed. Vertel me nu met welke kandidaat u het liefst kennis wilt maken:
De tweede optie klinkt veel beter, toch? Dat komt omdat de recruiter een boeiend verhaal vertelde over haar ervaring met voorbeelden uit de praktijk en tastbare statistieken.
Uiteindelijk is een recruiter slechts zo goed als de kandidaten die ze kan vinden. Dus als ze naar je cv kijkt, wil ze resultaten, prestaties en belangrijke verkoopargumenten zien. Met andere woorden, ze wil sollicitanten vinden die haar er goed uit zullen laten zien, die een aanwinst voor het bedrijf zullen zijn.
Wat betekent dit allemaal voor u? Misschien is het tijd voor een hervatting. De eenvoudigste, beste manier om te beginnen met het veranderen van de manier waarop u over de inhoud denkt, is om uw ervaring te beschouwen vanuit het perspectief van een wervingsmanager. Kortom, u wilt er alles aan doen om het proces eenvoudig en eenvoudig te maken. Weet je nog die druk die we eerder hebben aangeraakt? Het is aan jou om de persoon die contact met je heeft opgenomen over een baan te helpen zien dat je precies bent wie het bedrijf nodig heeft (in zes seconden of minder)!
Om te beginnen, trek je CV op en stel jezelf de volgende vragen terwijl je het leest:
1. Maakt mijn CV het voor recruiters gemakkelijk om mijn ervaring en prestaties te verkopen?
Als uw meest gewaardeerde document geen details over deze topitems bevat, doet het niet wat het zou moeten doen. De manier om jezelf en je ervaring te verkopen is om een lijst te maken van speciale projecten, doelen of quota die je hebt gehaald, overschreden of geleverd. Dit is geen tijd voor bescheidenheid; als je na negen maanden gepromoveerd wordt, maak dat - en elke andere prestatie - bekend. Als je 50K meer abonnees op de bedrijfsnieuwsbrief hebt gekregen nadat je het hebt overgenomen, vermeld dat dan expliciet.
2. Vertelt mijn inhoud een boeiend verhaal over mijn geweldige prestaties?
Je wilt niet alleen statistieken en prestaties weergeven met behulp van concrete cijfers en informatie waar mogelijk, maar je wilt ook dat je CV een boeiend verhaal vertelt over je talloze prestaties, en daarvoor heb je context nodig. Was u de bestverkopende regionale accountmanager? Geweldig, maar vergeet niet dat er meer dan 60 andere accountmanagers in uw regio zijn. Heb je een nieuw CRM-systeem uitgerold? Vergeet niet te vermelden dat u ook meerdere platforms hebt geëvalueerd, het systeem hebt geïdentificeerd dat het meest geschikt is voor de behoeften van uw organisatie en over het contract hebt onderhandeld. Je prestaties worden het best geïllustreerd als je ook de achtergrond geeft om ze te laten zien.
3. Heb ik tastbare statistieken opgenomen om mijn successen te illustreren?
Je uitstekende prestaties en opmerkelijke statistieken met betrekking tot je werkinspanningen worden het gemakkelijkst verteerd als je een nummer of resultaat toewijst aan alles wat je hebt gedaan. Iets dat een personeelsmanager snel kan begrijpen, vooral als het uw voortreffelijkheid aantoont, zal u helpen boven de rest te staan. Dus als u niet alleen uw verkoopdoel van maand tot maand heeft gehaald maar overtroffen, zou u een kogel hebben: "Verkoopquotum overschreden met 30%." Als iets u de organisatie heeft geholpen om kosten te besparen en sneller een gewenst eindresultaat te bereiken, wees duidelijk over hoe dat allemaal is gebeurd. Zeg niet alleen "Opnieuw website herontwerp", zeg ook: "Twee weken eerder voltooid website herontwerp, resulterend in $ 5.000 kostenbesparingen."
4. Is het gemakkelijk om mijn belangrijkste prestaties te ontdekken?
Roep je prestaties uit door een toegewijde "Key Achievements" -sectie toe te voegen onder elk van je taken of door een stand-alone "Key Achievements" -sectie op je cv te maken als je niet het gevoel hebt dat je genoeg inhoud hebt voor elke afzonderlijke functie lijst. De truc, hoe je het ook besluit te doen, is om deze gemakkelijk te vinden te maken zonder je cv te vervuilen. U kunt de woorden ' Key Achievements ' vetgedrukt weergeven of u kunt overwegen uw tastbare statistieken vetgedrukt te maken; bijvoorbeeld: "Nieuw factureringssysteem gemaakt, resulterend in 25% minder late betalingen ."
Uiteindelijk zullen meer cv-onroerend goed uitgeven aan wat je hebt bereikt en minder aandacht besteden aan je dagelijkse verantwoordelijkheden, zijn vruchten afwerpen. Het is geweldig dat je de Twitter-pagina van je bedrijf beheert, maar het is nog indrukwekkender dat je het aantal volgers hebt verdubbeld sinds je het schrijven en plannen van tweets hebt overgenomen. Hebt u een trainingsprogramma ontworpen voor de implementatie van de nieuwe software van uw bedrijf? Dat is indrukwekkend, maar vermelden dat dit programma resulteerde in een 100% toename van gebruikersacceptaties is wat een recruiter in het oog zal springen.
Cv's die specifieke, vlezige statistieken benadrukken, zijn degenen die mijn aandacht trekken wanneer ik door honderden applicaties blader. Weinig dingen zijn zinvoller voor een persoon die deze materialen beoordeelt dan aanbevolen resultaten, cijfers en belangrijke prestaties. Je achterhalen wat de jouwe zijn en ze verfijnen zodat ze hoog staan, dat is wat je opvalt - niet het feit dat je verantwoordelijk bent voor het beantwoorden van potentiële vragen van klanten of dat je lid was van de Environmental Club en lid was van Phi Beta Kappa vrouwenclub. Je hebt hard gewerkt, nu is het tijd om ermee te pronken.
