Hoewel het telefonische interview het minst zenuwslopende deel van het interviewproces zou moeten zijn, ken ik nogal wat mensen die het als een van de moeilijkste onderdelen beschouwen. En hoewel ik mijn deel ervan zowel als kandidaat als recruiter heb uitgevoerd, beschouw ik mezelf nog steeds als een van die mensen. Ik werd zelfs zo nerveus voor mijn telefoonscherm voor deze klus bij The Muse dat ik een paar minuten voor het begin van de planning kogels aan het zweten was.
Maar de waarheid is dat ik toen ik recruiter was, slechts drie vragen had die ik tijdens dit deel van het proces moest beantwoorden. Spoilermelding: ik verwachtte niet dat iemand een oplossing zou hebben die de problemen van ons bedrijf zou kunnen oplossen.
1. Heeft deze persoon minstens een beetje huiswerk gemaakt?
Het is waarschijnlijk geen verrassing voor u dat op dit moment het onderzoek naar het bedrijf vóór het interview een van de eerste dingen is die u moet doen. En zeker, later in het proces moet u een goed begrip hebben van de geschiedenis van het bedrijf en wat ze proberen te bereiken. Maar als het gaat om het eerste gesprek, probeert het bedrijf er alleen maar voor te zorgen dat de kandidaat op zijn minst zijn huiswerk heeft gemaakt.
Er is een enorm verschil tussen praten met iemand die een dag of twee heeft genomen om zichzelf voor te bereiden versus praten met iemand die het via de telefoon probeert te bespelen. En recruiters kunnen het verschil horen.
Een van de meest extreme voorbeelden? Een aanvrager probeerde het gedeelte 'Over ons' op onze website terug te lezen. Dus hoewel u niet het hele achtergrondverhaal van de oprichter hoeft te kennen, moet u de recruiter vertellen over de missieverklaring van het bedrijf, een recente productaankondiging of hoe het werk van het bedrijf u heeft beïnvloed of geïnspireerd.
2. Is deze persoon bereid het salaris te bespreken?
Ah, de lastige vraag over geld. Ik weet hoe moeilijk het is om salaris te bespreken, omdat je jezelf niet wilt lowballen, maar je wilt jezelf ook niet uit de running nemen door te veel te vragen. Het is een moeilijke vraag, maar de waarheid is dat de meeste recruiters dat weten.
Hoewel ik niet voor elke recruiter op de planeet kan spreken, was mijn motivatie om deze vraag te stellen om ervoor te zorgen dat ik de tijd van een kandidaat niet verspilde. Als iemand vroeg om een bedrag in dollars waarvan ik wist dat we het niet konden aanraken, zou ik het die persoon vertellen. En in veel gevallen brak het mijn hart om het te doen omdat ik die kandidaten wilde doorsturen naar de volgende ronde.
Maar wat me echt uitschakelde, was toen mensen rond de vraag probeerden te dansen. Waarom? Het ergste wat ik voelde dat ik kon doen, was een grote mededinger door een lang interviewproces laten gaan, om er uiteindelijk achter te komen dat we hen niet konden betalen wat ze moesten maken.
Geloof me: hoewel je misschien teleurgesteld bent omdat je droombaan je niet kan betalen wat je verdient, is het veel beter om er al vroeg in het proces achter te komen - dus ontmoet de recruiter in het midden en wees open over wat je hoopt verdienen.
INTERVIEWS KUNNEN STRESSvol zijn
Werken met een coach kan ze, nou ja, minder doen.
ONTMOET ONZE INTERVIEW COACHES
3. Toont de kandidaat oprechte interesse in ons bedrijf?
Nogmaals met het algemene interviewadvies, toch? Nou, niet precies. De meeste mensen weten dat recruiters willen horen waarom je geïnteresseerd bent in de baan. Maar wat veel mensen in mijn netwerk de neiging hebben te negeren, is het feit dat de meeste recruiters zo ongeveer alles hebben gehoord - en een ingeblikt antwoord over hoe u weet dat de organisatie de wereld gaat veranderen, zal de naald niet in uw voordeel bewegen.
Veel van de kandidaten met wie ik sprak, hebben hun antwoord op deze vraag overdacht. En vaak wachtte ik geduldig op hen om poëtisch te worden over hoe ze zich op dit punt in hun carrière geen perfectere baan konden voorstellen.
In plaats van dit antwoord over jou te geven , maak het over je oprechte interesse in de baan. Als je specifieke redenen hebt om enthousiast te zijn over de rol, deel ze dan! U zult opvallen door uw eerlijke, openhartige antwoorden.
Hoe je het ook snijdt, telefonische interviews vormen een moeilijk onderdeel van het interviewproces. En hoewel het comfortabel is om met hen vertrouwd te raken, is het ook belangrijk om te begrijpen dat u het waarschijnlijk te overdenkt.
Wetende dat recruiters geen wereldveranderende antwoorden verwachten, zou je moeten helpen ontspannen, jezelf zijn en de vragen zo goed mogelijk beantwoorden. Alleen maar vertrouwen hebben in jezelf en in de redenen waarom je deze baan leuk vindt, is in dit stadium meer dan genoeg.
