Als je in de wanhoopsmodus bent - dat wil zeggen, helemaal ellendig in je huidige optreden of op jacht naar de vierde werkloze maand op rij - is het verleidelijk om elke link aan te vragen waarop je muis terechtkomt.
Maar als je een carrière wilt vinden waar je echt van houdt (wat je zou moeten zijn!), Stop dan met het toepassen van willy-nilly op elke vacature die je tegenkomt en begin je te concentreren op het vinden van de posities die je enthousiast maken om je pyjama te dumpen. voor het krachtpak dat zich achter in je kast verstopt.
Hoe vind je deze edelstenen? Welnu, eerst moet je leren hoe je de vacatures kunt filteren die je tijd niet waard zijn. Als u niet zeker weet wat u precies moet vermijden, zijn hier vier tekenen dat u uw browservenster moet sluiten en verder moet zoeken.
1. Het lijkt een beetje visachtig
Als u een vacature vindt die geen specifieke bedrijfsnaam, legitieme website of andere contactgegevens naast een gecodeerd e-mailadres vermeldt, nou, dat is een teken dat u op Craigslist kijkt. En dat, mijn vriend, is een rode vlag.
Ik geef het toe - ik was ooit het slachtoffer van een vacature bij Craigslist. Ik solliciteerde naar een marketingpositie op instapniveau, hoewel ik niet veel informatie over het bedrijf kon vinden via de vermelde website. Niet meer dan een uur later had ik zowel een e-mail als een telefoontje ontvangen, met het verzoek om een interview voor de volgende dag. Een beetje in de war door het onmiddellijke antwoord, googelde ik het bedrijf en kwam er al snel achter dat het oplichterij was.
Hoewel het mogelijk is om een legitieme baan op Craigslist te plaatsen, zijn een groot aantal vacatures niet betrouwbaar - dus het is belangrijk om te snuffelen welke je tijd niet waard zijn. Als u het bedrijf niet kunt onderzoeken (dat wil zeggen, de lijst bevat geen website of zelfs een bedrijfsnaam) of u wordt om persoonlijke informatie gevraagd, zoals een sofi-nummer of rijbewijsnummer - trek u terug. Nog beter: richt uw zoektocht naar werk opnieuw door u te richten op specifieke bedrijven via hun eigen websites.
2. Je voldoet niet aan de kwalificaties - met een lange opname
Het is een goed begin om uw zoektocht naar een baan te beginnen met een ideale functie in het achterhoofd, zolang het maar binnen uw bereik van vaardigheden en ervaring ligt. Misschien wilt u solliciteren voor de managementfunctie op het hoogste niveau die 10 jaar ervaring vereist, maar als u slechts drie jaar onder uw riem heeft, maakt u geen kans naast meer gekwalificeerde kandidaten.
Natuurlijk, als je de vereiste ervaring maar kort hebt, ga er dan voor. Maar als je belangrijke vaardigheden of meerdere jaren ervaring mist, is het het beste om je tijd te besteden aan het solliciteren naar een baan die een opstap naar je ideale positie zou zijn, of aan het werken om de vaardigheden te verwerven die je zullen helpen om aan die kwalificaties te voldoen.
3. U bent niet bereid om aan de vereisten te voldoen
In mijn wanhoop om een nieuwe baan te vinden, heb ik ooit gesolliciteerd bij een softwarebedrijf in Madison, Wisconsin. Wilde ik verhuizen? Niet echt - en als ik dat deed, stond Madison zeker niet bovenaan mijn lijst. Hoe dan ook, ik ging door het proces, vloog naar Madison (waar het 13 graden onder nul was - eerste waarschuwingsteken!) Om te interviewen, kreeg een baan aangeboden - en daalde onmiddellijk.
Vanaf het begin wist ik dat ik daar niet wilde werken of wonen, maar dacht dat ik het risico moest nemen sinds ik me had aangemeld en een interview kreeg aangeboden. Maar uiteindelijk werd het tijdverspilling, zowel voor het bedrijf als voor mij.
Dus overweeg dit: ongeacht hoe aantrekkelijk de baan lijkt, let op andere vereisten. Moet je verhuizen? (En zou u zelf de verhuizing moeten betalen?) Werknachten en weekends? Verder pendelen dan je zou willen? Genoegen nemen met een lager salaris dan u had verwacht?
Soms, in de hitte van het sollicitatiegesprek, kun je jezelf ervan overtuigen dat dit soort eisen geen dealbreakers zijn, zolang je maar eindelijk een baan hebt. Maar stel je voor dat het bedrijf je nu de baan aanbiedt. Ben je echt bereid om dat soort offers te brengen? Zo niet, dan is het tijd om verder te gaan.
4. Je moet jezelf overtuigen dat je de baan wilt
Nadat ik een jaar lang een cupcake shop had geleid, beloofde ik mezelf dat mijn toekomstige carrière absoluut geen klantenservice zou inhouden. Maar slechts een paar maanden later (naarmate ik wanhopiger werd), merkte ik dat ik solliciteerde op banen die vermeldden: "Klantenservice persoonlijk en telefonisch bieden" als onderdeel van de beschrijving. Op de een of andere manier overtuigde ik mezelf ervan dat zolang alle andere belangrijke factoren (salaris, voordelen, leuke medewerkers) er waren, ik de rol die ik ooit heb afgezegd, goed zou vinden. Dus tegen mijn eerste bezwaren in, nam ik een klus als klantenservice en - zou je het niet weten? - een jaar later zei ik mezelf (nogmaals) dat ik onder geen enkele omstandigheid ooit wilde werken. in klantenservice opnieuw.
Natuurlijk moet je voor alle banen dingen doen die je niet leuk vindt (vooral als je een functie gebruikt als opstap naar iets beters), maar mijn punt is dit: als je een functiebeschrijving leest en om jezelf ervan te overtuigen dat je alleen onder de perfecte omstandigheden mogelijk kunt leren de belangrijkste verantwoordelijkheden van het werk te verdragen - het is het niet waard.
Ik weet hoe het voelt om een baan nodig te hebben. Maar ik weet ook hoe het voelt om vast te zitten in een baan waar je absoluut tegenop ziet. Dus neem maar van mij aan: verkoop jezelf niet te kort. Verspil geen tijd meer aan het solliciteren naar deze functies die niet leiden tot een baan die je leuk vindt (of helemaal geen baan), en besteed je tijd en moeite aan het vinden van een carrière waar je van houdt.
