Leuk weetje: wanneer een wervingsmanager uw sollicitatie voor een functie beoordeelt, is ze op zoek naar meer dan de juiste achtergrond, training en harde vaardigheden. Ze is op zoek naar hints dat je 'het snapt' - dat je zou gedijen te midden van ontelbare digitale tools en alternatieve manieren om dingen voor elkaar te krijgen. Ongeacht in welk veld u zich momenteel bevindt (of waar u in gaat), u moet waarschijnlijk technisch onderlegd zijn.
Hoe kun je beslissers een knipoog geven als je solliciteert? Probeer deze no-brainer CV's:
1. Gebruik hyperlinks
U weet hoe belangrijk het is om een sterke aanwezigheid op het web te hebben op de huidige arbeidsmarkt. Je online persona fungeert als een digitale handdruk met de bedrijven waar je solliciteert. Het is een manier om vertrouwen te wekken dat je bovenop je spel zit voordat je zelfs een interview hebt.
Ik weet niets over jou, maar ik zou niets in de weg staan om dat vertrouwen te creëren!
En u kunt het in één eenvoudige stap doen: door hyperlinks op te nemen in digitale kopieën van uw cv, maakt u het voor lezers waanzinnig eenvoudig om naar de persoonlijke website of relevante sociale profielen in uw contactgegevens te gaan. Zonder een hyperlink moet een personeelsmanager uw URL kopiëren en in een browser plakken. Wat geen probleem is, totdat iemand 200 aanvragen doorneemt.
Minder klikken = beter.
Met hyperlinking vergroot u de kans dat de recruiter daadwerkelijk doorklikt en uw persoonlijke site van de moordenaar ziet (in plaats van een mentale notitie te maken om het later te bekijken als u een topkandidaat bent). Bovendien maakt u een indruk - ook al is het een onbewuste - zo efficiënt en gemakkelijk om mee te werken.
2. Dump het vintage e-mailadres
Het valt niet te ontkennen dat uw e-mailadres (en domein) van invloed zijn op de algehele indruk die u maakt. Helaas hebben domeinen zoals AOL, Yahoo en Hotmail het stereotype dat hun gebruikers op de een of andere manier geen contact hebben met technologie. Achter de tijd verschijnen is nooit een goed verkoopargument. Serieus, je kunt net zo goed een faxnummer vermelden. Gebruik een Gmail-account of overweeg een zelfgehost domein te gebruiken (bijv. [email protected]).
Tip: als u al een respectabele e-mail heeft, moet u nadenken over andere manieren waarop recruiters contact met u kunnen opnemen, zoals via een contactpagina. Neem een uur om een persoonlijke site op te zetten (hier is hoe).
3. Lijst met relevante technische vaardigheden
Zet je technische vaardigheden luid en trots op je cv. Ga je gang en geef ze een klein deel van hun eigen. De echte truc is hier om bekendheid te tonen met de soorten communicatie- en samenwerkingstools die door het bedrijf in kwestie worden gebruikt. De vacature zou je eerste onderzoekspunt voor deze informatie moeten zijn.
Achteruit denken kan ook helpen. Zoek op internet naar 'tools die worden gebruikt door gedistribueerde teams' of 'beste apps voor'. Dit is een geweldige manier om uw technische inzicht te beoordelen, zodat u een waardevolle sectie over vaardigheden kunt samenstellen. Wees niet bang om een mix en match van gespecialiseerde apps zoals iDoneThis, Slack of Asana en meer standaarditems zoals Photoshop of Google Analytics toe te voegen. Het punt is om te laten zien dat je computervaardig en aanpasbaar bent als het gaat om nieuwe bronnen.
4. Pronk met alle technische ervaring
Als je technische ervaring hebt, hoop dan niet dat het duidelijk zal zijn vanwege de bedrijven in je cv, of dat komt later tijdens je interview. Vooral als uw titel niet 'webontwikkelaar' of 'front-end coder' is. Trek er vanaf het begin de aandacht op. Je kunt dit in een paar verschillende delen van je cv doen.
Stel bijvoorbeeld dat u een team hielp bij het beheren van een verandering van handmatige papieren archieven naar een elektronisch systeem. Noem het in je werk. Misschien heb je een project gecoördineerd waarbij teamleden in andere kantoren betrokken waren en veel websamenwerking. Praat erover! In de samenvatting van je cv kan een aantal formuleringen als "… gemakkelijk nieuwe tools en processen gebruiken" wonderen doen om aan te tonen dat je technisch onderlegd bent.
En als je nog nooit technisch in IT hebt gewerkt? Dat is ook goed. Denk na over wat je hebt: Database-ervaring? Een moordenaar Instagram-profiel? Dat spul telt, mensen.
Met deze wijzigingen zal je CV meer doen dan alleen de tijdlijn van je carrière, referenties en ervaringen vastleggen. Elke hack is op zichzelf minimaal, maar tel ze allemaal op en je lijkt toegankelijk, efficiënt en technisch onderlegd. Je ziet er in feite uit als een kandidaat die klaar is voor de eerste dag, evenals voor alles wat nieuw en opwindend is dat zich ontwikkelt.
