Als je op zoek bent naar een toptechnologische baan, moet je je spel verbeteren. Natuurlijk, er is veel vraag naar je vakgebied en er is een laag aanbod van gekwalificeerde professionals. En in mijn jaren om technische recruiters te helpen technisch talent aan te trekken, heb ik hun meest voorkomende klacht gehoord: er zijn gewoon te veel recruiters die uw aandacht proberen te trekken. Maar ik heb ook gehoord dat bedrijven op zoek zijn naar iets dat sommige technici gewoon niet hebben: soft skills.
Soft skills zijn dingen als samenwerking, leiderschap en kritisch denken. Sommige bedrijven geven deze vaardigheden zelfs meer prioriteit dan puur technisch talent bij het zoeken naar hun volgende geweldige aanwerving, zegt Jamie Seward, technisch directeur van werving voor technisch uitzendbureau Modis. Uit een recent onderzoek dat miljoenen vacatures heeft geanalyseerd, bleek zelfs dat voor zeer technische banen 25 procent van de vereiste vaardigheden soft skills waren.
Dit betekent dat u nog meer onderhandelingskracht krijgt met potentiële werkgevers wanneer u sterke soft skills naar de tafel brengt. Dus als u de beste kansen wilt krijgen, lees dan verder.
Wees een probleemoplosser
Enige informatie van de andere kant: een enorm onderwerp in de wervingswereld is hoe je kritische denkers kunt vinden en inhuren. "Kritisch denken, intellectuele nieuwsgierigheid en probleemoplossing zijn een must als bedrijven de grenzen tussen business en IT blijven vervagen", zegt Michelle Wingard, mede-oprichter van Dynamo, een IT-advies- en wervingsbureau.
Bouw deze vaardigheid op met empathisch denken. Zie je veel voorkomende frustraties om je heen? Wat is de beste manier om deze problemen met technologie op te lossen? Dit is uw kans om impact te maken en waarde voor anderen te creëren.
Werk aan uw communicatie
Het professionele zakelijke soort. Dit omvat schrijf-, luister- en presentatievaardigheden. Technologie zit niet langer in een silo. Het raakt alles - en kan alles verbeteren, dus iedereen wil er een stukje van.
Dat betekent dat mensen uit alle afdelingen oplossingen willen die u te bieden hebt, maar dat u echt moet luisteren als u hun behoeften wilt begrijpen. En u kunt uw oplossing niet delen met leiderschap als u problemen ondervindt om over uw ideeën te praten en deze te presenteren.
Bouw uw communicatievaardigheden op door actief te luisteren en te zoeken naar mogelijkheden om uw stem te laten horen tijdens vergaderingen. Hoe meer je oefent, hoe meer je zult verbeteren.
Meer informatie over New York Life Technology!
Ons kantoor
Laat zien dat je een mensenpersoon bent
Technologie wordt complexer; en dankzij het internet der dingen raakt het verweven met ingewikkelder producten. Dit betekent dat veel soorten vaardigheden naar de tafel worden gebracht, wat betekent dat veel mensen - en veel stoelen - aan die tafel zullen zitten.
Het maakt niet uit hoe goed je bent in je technische vaardigheden, als je niet mooi kunt spelen, zul je het niet lang volhouden. Vergroot de geloofwaardigheid van uw samenwerking door te zoeken naar mogelijkheden om in een groepsomgeving te werken, vooral cross-functionele teams, suggereert Donavan McDonald, president van Belcan TechServices, die meer dan 30 jaar technische werving heeft.
Stel altijd vragen
"Degenen die echt het 'waarom' willen weten over wat ze doen, hebben meer kans om de eerste keer dingen correct te doen", legt Seward uit. "Ze ontdekken fouten vroegtijdig, terwijl deze problemen minder duur en tijdrovend zijn om op te lossen."
Nieuwsgierigheid leidt ook tot creativiteit en innovatie. Waarom? Nieuwsgierige mensen zijn niet tevreden om dingen te doen op de manier waarop ze altijd al zijn gedaan, vooral zonder een volledig begrip van de reden achter hen en op zoek naar manieren waarop ze misschien beter kunnen worden gedaan.
Pronk met uw zachte vaardigheden
Het hebben van zachte vaardigheden helpt je alleen als je kunt aantonen dat je ze hebt. Hier zijn enkele snelle manieren om potentiële werkgevers te laten zien dat u het volledige pakket bent.
- Toon projecten waaraan je hebt gewerkt met video's en andere soorten rich media op je LinkedIn-profiel.
- Verklaar een oplossing die u hebt geleverd in termen van de economische en stakeholderwaarde die deze voor uw bedrijf heeft gecreëerd.
- Communiceer duidelijk dat u het doel achter uw eerdere projecten begrijpt, of u nu een klantprobleem oplost of een interne bedrijfsbehoefte dient.
- Organiseer een groep collega's die kunnen verifiëren dat u een positieve teamspeler bent. Bonuspunten als u elkaar aanbevelingen schrijft voor weergave op uw persoonlijke websites of LinkedIn-profielen.
- Word een gedachtenleider in uw domein. Maak gebruik van sociale netwerken, lokale bijeenkomsten, gastblogs, podcasts en communities om anderen te inspireren.
Als je verder kijkt dan coderen en de soft-skills code leert beheersen, zul je waarschijnlijk een optreden neerzetten bij een dynamisch bedrijf (of groeien in je huidige positie). Waar zou je tenslotte over tien jaar zijn? Zittend achter een scherm … alleen, of omringd door een samenwerkingsteam om je te helpen projecten naar een hoger niveau te tillen.
