Je eerste fulltime baan zoeken is een serieuze zaak. En als een nieuwe graad, kan het gemakkelijk zijn het gevoel te hebben dat je een werkgever niet veel te bieden hebt met je beperkte professionele ervaring. Tussen lessen en buitenschoolse vakken (en, oké, je sociale leven), wanneer moest je precies de technische expertise en ervaring opbouwen die managers in dienst willen?
Welnu, hier is wat goed nieuws: technische expertise staat op de zevende plaats op een lijst met topvaardigheden en kwaliteiten die managers willen inhuren van pas afgestudeerden, volgens de 2015 Job Outlook-enquête van de National Association for Colleges and Employers.
Dus wat zijn de belangrijkste attributen waarnaar ze op zoek zijn? Hier zijn de vijf eigenschappen die managers inhuren die zich zorgen maken over het vinden in nieuwe schoolgraden.
1. Je kunt in een team werken
Je vermogen om binnen een teamstructuur te werken en zinvolle bijdragen te leveren, is de belangrijkste vaardigheid - en ja, het is absoluut een vaardigheid - die managers in werving willen zien in je sollicitatie en tijdens je interview. Helaas is er geen test die je kunt doen om een "teamworkscore" te geven waarmee je kunt pronken.
Zorg er in plaats daarvan voor dat je je cv bewerkt om voorbeelden van teamwerk uit je ervaringen uit het verleden te delen, inclusief zinnen als: "Samengewerkt in een team van vier tot …" of "Een subcomité van drie personen geleid op …" Deze voorbeelden kunnen overal vandaan komen, van sport en buitenschoolse activiteiten tot groepsprojecten en stages.
Wees tijdens het interview klaar om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel me over een tijd dat je in een team hebt gewerkt en een conflict hebt overwonnen." (Hier zijn enkele tips.) Zelfs als je niet expliciet een vraag wordt gesteld over teamwerk, het gebruik van voorbeelden zullen nog steeds helpen; personeelsmanagers willen weten dat u succesvol kunt werken met de mensen om u heen.
2. U kunt problemen oplossen en beslissingen nemen
Besluiteloosheid en inactiviteit zijn geen goede mix om dingen voor elkaar te krijgen. Het is dus geen verrassing dat het inhuren van managers veel meer geïnteresseerd is in nieuwe studenten die initiatief tonen en open staan voor het oplossen van problemen, bijvoorbeeld iemand die moet worden verteld wat ze bij elke stap moeten doen.
Skyller Jordan, een personeelsmanager bij best practice inzicht en technologiebedrijf CEB, zegt zelfs dat een staat van dienst van het oplossen van problemen zo'n essentiële vaardigheid is dat ze niet zou overwegen iemand aan te nemen zonder dit.
Wat betekent dat precies? Volgens Jordan: "In staat zijn om naar het grotere doel te kijken, de hefbomen te begrijpen om daar te komen (en historische patronen die tot succes hebben geleid), en prioriteit geven aan de meest effectieve middelen om de klus te klaren" maakt iemand het soort probleemoplosser die ze zou inhuren.
Dit is allemaal logisch. Het lastige deel is om deze vaardigheden over te brengen in de applicatie en het interview.
Gelukkig heeft Jordan daar ook enkele aanwijzingen voor. Schrijf over (en wees er klaar voor om over te praten) 'een belangrijke prestatie of doelstelling die je jezelf hebt gesteld - en het onderliggende plan dat je hebt gemaakt om het te bereiken. Wat wilde je bereiken? Waarom was het belangrijk? Hoe heb je je verschillende opties afgewogen? Hoe is je aanpak uiteindelijk uitgekomen? Wat heb je tijdens het proces geleerd? '
Je weet dat het indrukwekkend is om te kunnen pronken met resultaten, maar het is net zo belangrijk om je denken te demonstreren dat je daar heeft gebracht.
3. U kunt uw werk plannen, organiseren en prioriteren
Zoeken naar werk kan een beetje ontmoedigend zijn, maar hier is iets om je op te vrolijken: al dat plannen dat je deed als een undergrad voor oriëntaties, spitsweek, dansvoorstellingen, a capella-concerten, lente-fling, culturele festivals, en meer was niet voor niets. In feite zijn de vaardigheden die u hebt gebouwd bij het plannen, organiseren en uitvoeren van deze evenementen dingen waar managers naar op zoek zijn in nieuwe cijfers.
Om deze vaardigheden te benadrukken, suggereert Jordan dat je 'specifieke voorbeelden van groepsprojecten en leiderschapsrollen op de campus weven - deze scenario's hebben vaak betrekking op collectieve resultaten, het bereiken van consensus en het beïnvloeden van belanghebbenden. Door specifieke voorbeelden te kiezen en op te splitsen om de acties weer te geven die je hebt genomen, zul je zien hoe je je communicatiestijl en navigatiescenario's hebt aangepast waarbij mensen het niet altijd eens waren. '
Gezien de beperkte ruimte van uw cv van één pagina en de begeleidende brief van één pagina (en ja, houd ze allebei op een pagina), komt deze hoeveelheid detail misschien niet in uw toepassing, maar het is op zijn minst belangrijk om op te nemen in uw documenten met wie u hebt samengewerkt en op wie uw werk van invloed was. Als je interview eenmaal rond is, kun je op details ingaan.
Wil je je carrière beginnen? CEB zoekt!
4. U kunt vol vertrouwen met belanghebbenden spreken
Je vermogen om een niet-onhandig (of op zijn minst charmant onhandig) gesprek met iemand te hebben, is niet echt iets dat je in het gedeelte met vaardigheden van je cv opsomt, maar dat betekent niet dat je moet onderschatten hoeveel gewicht een manager inhuurt zal eraan geven. In staat zijn om effectief te communiceren met uw team, uw manager en uw klanten kan wat onderscheidende kandidaten van fatsoenlijke zijn.
In een cv betekent dit het opnemen van opsommingstekens zoals 'Bevindingen gepresenteerd aan een publiek van 50 op …' of 'Gefaciliteerde wekelijkse vergaderingen op …' In een interview worden uw communicatievaardigheden volledig weergegeven, in plaats van een specifiek voorbeeld klaar te hebben - hoewel dat geen pijn doet - het is belangrijker om de vragen zorgvuldig en vol vertrouwen te beantwoorden.
Werk de knikken in je antwoorden van tevoren uit door interviewvragen hardop of met een vriend te oefenen; je kunt aan de slag gaan door deze 31 meest voorkomende interviewvragen te bekijken.
5. U kunt informatie verkrijgen en verwerken
Gezien het feit dat dit je allereerste fulltime baan zou kunnen zijn, zijn managers in het algemeen ervan op de hoogte dat ze je moeten opleiden voordat je grote projecten of verantwoordelijkheden op je neemt. Dat gezegd hebbende, zullen ze ook verwachten dat je dingen snel oppakt, dus je moet je concentreren op een snelle leerling en effectieve luisteraar.
Om hiervoor te screenen, kan een wervingsmanager overwegen hoeveel impact je hebt kunnen maken tijdens een korte zomerstage of, eerlijk gezegd, ze kunnen je cijfers bekijken - ze zouden immers je leerresultaten moeten weerspiegelen.
Dit betekent een paar dingen voor uw sollicitatie en interview. Als je een sterke GPA hebt, overweeg deze dan op te nemen in je cv, samen met een aantal relevante cursussen. Voor het interview wil je een goed voorbeeld klaar hebben voor een tijd dat je een nieuwe vaardigheid hebt opgedaan of snel hebt aangepast aan een nieuwe omgeving.
Als u een instapmedewerker bent, moeten uw technische vaardigheden mogelijk nog worden verfijnd. Maar uiteindelijk zijn het je soft skills die je zullen helpen om bovenaan te komen in je eerste full-time baan zoeken. Je hebt zeker wat nodig is, nu moet je het gewoon laten zien.
Succes!
