Als werkzoekende kan het voelen alsof je volledig overgeleverd bent aan je potentiële werkgevers.
Ze vragen je om een interview te komen op een moment dat het niet uitkomt; je zegt: "Ik zal het laten werken." Ze geven je een thuisopdracht; je zet al het andere op je bord uit om het voor elkaar te krijgen. Zij bellen; jij antwoordt.
Het is een klassieke "ze zeggen sprong, je vraagt 'hoe hoog?'" Soort situatie. Je wilt de rol, dus je doet wat nodig is om het te krijgen. Dat is slechts een deel van het proces - tot op zekere hoogte.
In sommige gevallen kunnen bedrijven u vragen om een beetje te hoog te springen - en het is absoluut uw recht om terug te duwen (of ronduit afval). Hier zijn een paar situaties die u gewoon niet zou moeten tolereren.
1. Onredelijke eisen op uw tijd stellen
Ik las onlangs over een baanzoeker die was uitgenodigd om een telefonisch interview te voltooien. Ze kreeg de opdracht om beschikbaar te zijn van 09.00 uur tot 13.00 uur, in de verwachting dat de interviewer haar op dat moment binnen dat tijdsbestek zou bellen.
Dat kan vliegen voor uw loodgieter of kabelbedrijf, maar het is niet redelijk voor een wervingsmanager die gemakkelijk mooie, nette, 15- of 30-minuten kalenderafspraken kan plannen. U hoeft gewoon niet de halve dag te blokkeren in afwachting van een gesprek van 20 minuten.
Of misschien vraagt uw potentiële werkgever u om een opdracht uit te voeren die, volgens uw verwachtingen, niet slechts enkele uren in beslag neemt, maar enkele dagen van uw tijd.
Moet u in deze situaties zonder meer weigeren te voldoen? Nee. Maar je kunt op de juiste manier terugduwen. Als er bijvoorbeeld veel tijd is voor een interview, is het redelijk om te zeggen: 'Ik ben die dag op het werk en moet mijn planning regelen zodat ik die 20 minuten opzij kan zetten. Het zou nuttig zijn om een exacte tijd voor het gesprek vast te stellen, zodat ik het in mijn agenda kan plaatsen. "
Of stel voor de opdracht een aantal verduidelijkende vragen, zoals "Hoeveel details zoek je?" Of "Hoeveel tijd is het redelijk dat ik aan deze opdracht besteed?" Misschien in plaats van een heel project te maken voorstel zou bijvoorbeeld een schets voldoende zijn. Of misschien ontdek je dat de interviewer verwacht dat je maximaal 45 minuten aan de opdracht besteedt, wat je kan helpen het niveau van inspanning en detail in perspectief te plaatsen.
2. Je de baan aanbieden op basis van gekke onvoorziene omstandigheden
Het wervingsproces is de laatste jaren aanzienlijk gecompliceerder geworden. Nu, in plaats van een enkel telefoonscherm en persoonlijk interview, omvat het proces vaak beoordelingen van persoonlijkheid en vaardigheden, presentaties, thuisbezittingen en meerdere interviews met verschillende belanghebbenden in de hele organisatie.
Het is duidelijk dat de huidige werkgevers serieus zijn over het vinden van kandidaten die bij de juiste pasvorm passen, die in het bedrijf gaan slagen en in de cultuur passen.
Hoewel dat evaluatieniveau ook gunstig kan zijn voor het succes van de werkzoekende op de lange termijn, kan het op een bepaald moment ook een risico worden. Sommige bedrijven bijvoorbeeld, huren werknemers alleen op proef in - ze converteren ze alleen naar echte fulltime werknemers als ze met succes voldoen aan de verwachtingen tijdens de proefperiode. In één geval bepaalt het bedrijf niet eens het voltijds salaris van de werknemer totdat zij zijn of haar werkelijke waarde tijdens de proefperiode hebben bepaald.
Het gaat hier niet helemaal over baanzekerheid (want echt, als je niet aan de verwachtingen voldoet, kun je op elk moment ontslagen worden, proefperiode of niet), maar het kan een rode vlag zijn als een bedrijf echt zo aarzelend is om u als medewerker te binden, zelfs na een uitgebreid interviewproces. En dat soort onvoorziene gebeurtenissen kan u gemakkelijk in slechts enkele weken laten zoeken naar een baan. Wil je dat riskeren?
3. U vragen binnen te vliegen voor een interview - in uw eigen tijd
Misschien sta je open voor een out-of-state mogelijkheid - en goed nieuws! Je hebt een interview gekregen. Dan laten ze de bom vallen: jij bent verantwoordelijk voor al je reiskosten.
Hoewel bedrijven veel redenen vinden om dit te rechtvaardigen (bijvoorbeeld: 'Het zit niet in het budget' of 'We hebben verschillende lokale kandidaten om uit te kiezen, dus we hoeven geen middelen te besteden aan sollicitanten buiten de stad'), het werpt een aantal rode vlaggen op. Is het bedrijf financieel stabiel? Mogen ze je als een kandidaat beschouwen?
OK, maar misschien is het je droombaan. Zou het geld waard kunnen zijn? Allison Greene, de schrijver van een manager, stelt voor enkele voorzorgsmaatregelen te nemen voordat u uw reis boekt. Vraag eerst om een telefonisch of Skype-interview voor de eerste ronde voordat je wegvliegt, zodat beide partijen ervoor kunnen zorgen dat dit de moeite van het volgen waard is.
Vraag dan vóór de volgende stap aan de aanwervingsmanager hoe sterk een kandidaat hij of zij u vindt. "Let goed op het antwoord", beveelt Greene aan. "Er is een groot verschil tussen 'U bent onze leidende kandidaat' en 'We interviewen zes mensen, en u bent ongeveer gelijk gekwalificeerd.'" Op basis van dat antwoord kunt u een slimmere beslissing nemen over of de reis is de kosten waard.
4. U een exploderend aanbod overhandigen
Na een telefoonscherm, meerdere interviews en misschien zelfs een thuisopdracht, biedt een bedrijf je de baan - en je hebt slechts 24 uur om een beslissing te nemen.
Een "exploderend" aanbod als dit - een aanbod dat u onder druk zet om een beslissing te nemen in een onredelijk korte periode - signaleert enkele rode vlaggen.
Volgens professor en auteur Adam Grant kan een exploderend aanbod betekenen dat het bedrijf wanhopig is op zoek naar kandidaten (wat kan aangeven dat ze een hoog omzetcijfer hebben of het moeilijk hebben om een werknemer in deze specifieke positie te houden). Of misschien realiseert het bedrijf zich zelfs dat u waarschijnlijk elders betere aanbiedingen kunt krijgen - dus willen ze ervoor zorgen dat u die van hen neemt voordat u de kans krijgt om vergelijkingen te maken.
Wat de reden ook is, het roept de vraag op: wil je echt werken voor een bedrijf dat vindt dat het je onder druk moet zetten om te werken?
Wanneer er een baan op het spel staat, zijn er waarschijnlijk niet veel aanvragen die u wilt weigeren. Maar in deze extreme omstandigheden is het de moeite waard om goed na te denken of het een rol is die u wilt vervullen. In sommige gevallen kunt u beslissen dat het de extra moeite en het risico waard is, of u kunt beslissen dat het tijd is om door te gaan naar de volgende - nog veelbelovende - mogelijkheid.
