Hoewel het waar is dat vreselijke banen vaak direct gerelateerd zijn aan een vreselijke baas of saai, vervelend werk, dingen die moeilijk op te lossen zijn, hebben veel mensen een manier gevonden om te genieten van wat ze doen, ondanks een paar uitstekende nadelen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat 49, 6% van de mensen van hun werk geniet.
Hoewel bijna de helft van de werknemers hun baan leuk vindt, kan het moeilijk zijn om mensen die houden van wat ze doen als eenhoorns op de werkplek niet te zien als je deel uitmaakt van de 50, 4% van de mensen die dat niet doen. Mensen die toegang hebben gekregen tot de beste banen en kansen en die alle chips laten vallen. De gelukkigen.
Maar de waarheid is, vaker wel dan niet, dat mensen die tevreden zijn met hun werk gewoon een paar dingen anders doen dan alle anderen - ze hebben niet noodzakelijk de beste managers of een takenlijst vol met zeer belangrijke items. Dit is wat hen onderscheidt:
1. Ze zoeken geen perfectie
Hoewel dit een schok kan zijn - vooral tijdens het bladeren door je feeds op sociale media en het zien van al die mensen die opscheppen over hun droombanen - gaat het grotendeels om houding. Niemand heeft een "perfecte" werksituatie. Als je een kijkje zou nemen achter de schermen van iemand die van hun werk houdt, zul je waarschijnlijk merken dat ze nog steeds te maken hebben met de onvermijdelijke uitdagingen waar we allemaal voor staan (zoals herstellen van een fout of omgaan met een neerbuigende collega), en dat sommige dagen zijn echt niet zo geweldig.
In plaats van geobsedeerd te zijn door de ongelukken (of zelfs het feit dat hun baas super humeurig is), omarmen ze de positieve kanten. Ze proberen niet van elk moment van de dag te houden. Ze weten dat een zekere mate van zwoegen en politiek de gewoonste zaak van de wereld is, en ze genieten van de vlezige opdrachten en de mogelijkheid om hun talenten bij te dragen. Het opgeven van de illusie van perfectie scheidt hen en maakt ze uiteindelijk meer tevreden.
2. Ze stellen carrièredoelen vast
Als HR-professional en loopbaancoach kom ik bijna dagelijks mensen tegen met verschillende niveaus van werktevredenheid. Wat ik heb gevonden, is dat als je mensen die niet tevreden zijn, vraagt wat hun professionele doelen zijn voor de komende drie, zes of 12 maanden, de meeste van hen zullen je waarschijnlijk vertellen dat ze het niet zeker weten. Of als ze doelen hebben, zijn ze meestal niet-specifiek en komen ze niet tot de kern van wat hen zal helpen hun werk meer te waarderen.
Door carrièredoelen voor jezelf te bepalen, kun je een gevoel van richting, motivatie en verantwoordelijkheid hebben. Mensen die van hun werk houden, weten dit en streven altijd naar iets. Of het nu gaat om een promotie, een titelverandering of meer autonomie, er is een constant verlangen om te bereiken. En omdat er altijd iets anders is om naar uit te kijken (een nieuwe vaardigheid leren, een nieuwe mentor vinden, een mentor worden), is er weinig tijd voor dingen om te stagneren.
3. Ze spelen naar hun kracht
Hoewel ons allemaal is geleerd (en het voelt misschien als een brainstorm) om zich te concentreren op het versterken van onze zwakke punten, besteden mensen die van hun werk genieten over het algemeen het grootste deel van hun tijd aan dingen waar ze goed in zijn.
Blijven excelleren in de dingen die je goed doet - zoals het oplossen van complexe problemen voor je team of het presenteren van je ideeën voor een groot publiek - is veel gemakkelijker dan proberen te verbeteren op de gebieden waar je het moeilijk hebt (en misschien altijd al hebt geworsteld). Bovendien zal de voldoening die je voelt door goed werk te doen, een lange weg gaan als het gaat om algehele vervulling. Als u uw unieke sterke punten benadrukt, krijgt u meer zelfvertrouwen en verhoogt u de kans dat u op uw hoogste niveau wilt werken, wat in feite een voorwaarde is om te genieten van wat u voor werk doet.
4. Ze hebben vrienden op het werk
Mensen die vaker van hun werk houden, houden ook van hun collega's. Wanneer je je comfortabel voelt met de mensen waarmee je elke dag werkt, is het gemakkelijker om je authentieke zelf te zijn, is er meer ruimte voor je creativiteit om te stromen, en is er ook ruimte voor je om je frustraties te ventileren (iets dat we allemaal van tijd tot tijd nodig hebben ). Dit betekent dat u eerder uw doelen deelt (ongeacht hoe ambitieus of verheven) en dat u uw mening geeft (zelfs als ze anders zijn dan die van anderen).
Je hoeft jezelf niet te dwingen om BFF's te worden met elke persoon op kantoor, maar je moet een poging doen om echte relaties met je collega's op te bouwen, omdat is aangetoond dat het leidt tot meer betrokkenheid en tevredenheid op het werk.
Als je je hebt neergelegd om ongelukkig te zijn met je werk, vraag jezelf dan af of je alles hebt gedaan om je situatie te verbeteren. Heb je geprobeerd de onderdelen te accepteren die je niet kunt veranderen (zoals de open office-opstelling of het slechte internet)? Gooi je jezelf in het werk dat je de kans geeft om op te vallen? Geef je jezelf een schouderklopje wanneer je een project voltooit of lof ontvangt van je team? Benader je elke dag met ten minste een neutrale manier van denken, hoopvol voor goede dingen in plaats van te wachten tot alles crasht en brandt?
Het is duidelijk dat er bepaalde situaties zijn die geen enkele mate van acceptatie of gewilde positiviteit kan oplossen, maar afgezien van afschuwelijke scenario's, kijk of je niet ook een van de gelukkigen kunt zijn door deze ideeën te volgen.
