Ik heb het grootste deel van mijn carrière als recruiter in Boston en New York doorgebracht. Ik heb veel werkzoekenden kunnen helpen en een van de redenen waarom ik graag werk, is dat ik goed nieuws kan delen.
Ik mag kandidaten vertellen wanneer ze de volgende ronde hebben gehaald, en wanneer het bedrijf waar ze enthousiast over zijn, van hen hield, en het beste nieuws van allemaal, wanneer een aanbieding wordt verzonden!
Maar er zijn enkele dingen die ik niet kan delen. Een van de moeilijkste onderdelen van mijn rol is dat ik de aanvragers niet kan vertellen dat ik met alles bezig ben wat achter de schermen gebeurt.
Op basis van mijn ervaring kan ik u echter ingaan op vier dingen die u moet weten dat uw recruiter u niet gaat vertellen.
1. Recruiters willen dat je een baan krijgt (voor beter of slechter)
De meeste recruiters in uitzendbureaus worden in opdracht betaald en verdienen een vergoeding op basis van het salaris van uw eerste jaar wanneer u wordt aangenomen. (Het komt niet uit uw loon. Het is gewoon een extra uitgave voor het bedrijf dat u inhuurt.)
Dit werkt vaak in uw voordeel. Omdat hun bonus meestal 20-25% van uw basissalaris is, zullen ze proberen u een geweldige aanbieding te bezorgen. Hoe meer geld je verdient, hoe hoger hun tarief ook zal zijn.
Als je echter geen baan krijgt, krijgen ze niets betaald. Dus als ze geen andere rollen kunnen bedenken waar je geschikt voor bent, kunnen ze je aanmoedigen om een low-ball aanbod te doen. (In hun gedachten helpen ze je realistisch te zijn.)
Om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je waard bent, moet je van tevoren een praatje met hen maken over het bereik dat jij redelijk vindt. Als je dan een aanbod krijgt dat lager is dan je verdient, zeg dan zoiets: “Ik ben echt enthousiast over de positie, maar ik hoopte dat het aanbod hoger zou komen. Ik zou het ter plekke accepteren als we het $ 5.000 hoger konden krijgen op het basissalaris. ”
En als je ooit het gevoel hebt dat je wordt overgehaald om een rol te spelen die niet goed voor je is, zeg het dan. Laat niemand - inclusief wervers - u onder druk zetten om een baan aan te nemen die u eigenlijk niet wilt.
2. Recruiters moeten bedrijfsbelangen voorop stellen
Werkzoekenden noemen zichzelf vaak de 'klanten' en wervers worden getraind om ze niet te corrigeren. De waarheid is: de bedrijven die headhunters inhuren, zijn de mensen die de rekeningen betalen.
Dus hoewel mensen helpen het meest bevredigende deel van ons werk is, is het letterlijk onze taak om kandidaten voor te stellen die een kans hebben.
Dat klinkt behoorlijk moordend, maar dit kan in jouw voordeel werken. Dat komt omdat veel recruiters een kandidaat willen coachen om aantrekkelijker te zijn voor het inhuren van managers. Dus profiteer van hun suggesties! Als ze bijvoorbeeld een cv-wijziging aanbevelen, komt dat omdat ze denken dat het je meer interviews zal opleveren of de kans vergroot dat hun klant positief reageert.
3. Recruiters kunnen u niet alles vertellen
Soms wordt ons gevraagd om dingen te zoeken die niets te maken hebben met uw professionele kwalificaties. Er is mij verteld dat een bepaald team te veel mannen heeft en dat ze twee vrouwen moeten inhuren voordat we ze meer mannen laten zien. We vinden het niet leuk, maar het gebeurt (en we kunnen je niet vertellen wanneer het dat wel doet).
Dus als je te horen krijgt dat een bedrijf niet geïnteresseerd is, ga er dan niet vanuit dat het niet zo geweldig is of omdat je ervaring niet aantrekkelijk is. Er zijn verschillende dingen achter de schermen gebeurd die niet jouw fout.
Een ding dat je kunt doen is de recruiter vragen of ze feedback kunnen delen. Als ze terugkomen op het onderwerp om je CV te wijzigen, weet je dat het te maken heeft met je sollicitatie. Maar als ze iets geruststellends zeggen over, nee, er is niets dat je anders zou moeten doen, het is een veilige gok dat je niet afgewezen bent omdat je iets verkeerd doet.
GELUIDEN ALS JE IN DE MARKT ZIT VOOR EEN NIEUWE BAAN
Goed nieuws voor u dan, want we kennen meer dan 80.000 openingen
Klik hier om te beginnen
4. Recruiters weten niet altijd wat uw taak inhoudt
Recruiters voelen zich comfortabel bij het gebruik van de juiste taal voor uw branche. Maar voor de banen die technischer zijn, is de kans groot dat ze niet echt weten wat je elke dag zou doen.
Hoe meer hij of zij uw vakgebied begrijpt, hoe groter de kans dat ze u een prima baan kunnen vinden. Daarom raad ik aan om vragen als deze te stellen om te zien hoe goed ze de ruimte begrijpen waarin u werkt:
- Hoe lang werven jullie al in deze branche? Hoe zit het met uw bedrijf?
- Waarom denk je dat mijn achtergrond geschikt is voor de taak die we bespreken?
- Wat zijn enkele van de grootste technische uitdagingen waarmee deze groep momenteel wordt geconfronteerd?
- Wat kun je me vertellen over de achtergronden van de andere mensen in deze groep?
De beste recruiters, en degenen die het doen om de 'juiste' redenen, zullen opvallen omdat ze de geschiedenis kennen van elk bedrijf waarmee ze werken, het verhaal van de aanwervende manager, enzovoort.
Dus stel veel vragen en vertrouw op je gevoel in termen van hoe comfortabel ze lijken bij het beantwoorden.
Werken met een recruiter kan een geweldige manier zijn om verder te zoeken naar werk. Maar onthoud dat het maar één weg is. Neem de ervaring dus letterlijk: ze kunnen u helpen uw volgende positie te vinden - en dat zou voor iedereen een geweldig resultaat zijn. Maar blijf ondertussen contact houden met uw netwerk en investeer uw tijd in het ontwikkelen van een sterk persoonlijk merk, zodat u net zoveel opties heeft als u verdient.
