Het hebben van een divers personeelsbestand gaat niet alleen over het tonen van een regenboog aan gezichten op uw bedrijfswebsite of tijdens een vergadering met alle handen. Diversiteit kan uw team sterker, coherenter en beter presteren om op te starten.
En misschien bestaat uw kantoor, en uw bedrijf in het algemeen, uit een assortiment achtergronden en gelijke delen mannen en vrouwen. Maar als uw bedrijf er niet zo divers uitziet, hebben we enkele ideeën om de basis te leggen voor een diverser personeelsbestand en dus voor een sterker team.
1. Bredere ideeën
Een van de redenen waarom mensen jongere generaties aanmoedigen om naar het buitenland te reizen, is omdat ze worden ondergedompeld in verschillende culturen die ze normaal gesproken misschien niet zijn. Leren over verschillende overtuigingen en denkrichtingen door relaties met mensen van verschillende rassen en religies helpt je los te komen van homogene gedachten en heeft een positieve invloed op je wereldbeeld.
Het komt erop neer dat wanneer u nieuwe ideeën, verschillende gezichtspunten en communicatiestijlen op de werkplek brengt, u niet alleen een divers team samenstelt, maar ook een diversiteit aan gedachten ontwikkelt - een die flexibel is en unieke problemen kan aanpakken. We hebben allemaal ons eigen unieke perspectief dat we aan tafel brengen, en een divers personeelsbestand kan de blinde vlekken van een bedrijf verminderen.
Bovendien zijn diverse teams ook creatiever omdat werknemers worden blootgesteld aan verschillende houdingen en uitdrukkingsmiddelen, waardoor in wezen een laboratorium voor nieuwe ideeën en innovatie wordt gecreëerd. Dat is een overwinning.
2. Hogere retentie
Retentie is de sleutel. Wanneer uw organisatie diversiteit promoot, zegt u niet alleen dat u een vooruitstrevend bedrijf bent, maar creëert u iets dat meer lijkt op de structuur van de VS. Millennials zijn de meest diverse generatie in de geschiedenis van dit land, in feite is 44% van hen minderheden. En 47% zoekt actief naar bedrijven die diversiteits- en inclusieprogramma's hebben bij het kiezen van een baan.
Als werknemers weten dat een bedrijf diversiteit waardeert - en de extra voordelen heeft van een deining 401 (k) en betaald ouderschapsverlof - dan is de kans groot dat ze meer voldoening krijgen omdat ze zichzelf kunnen laten werken, ongeacht de race of seksualiteit.
3. Een sterker merk
Heb je ooit echt gekeken naar het jaarlijkse diversiteitsrapport van je bedrijf of een groot merk? Wat zegt het echt?
Voor merken draait het niet allemaal om optica. Het is een echt hulpmiddel voor human resources om sterkere teams en betere bedrijven in het algemeen te creëren.
Als verschillende teams betere producten of oplossingen maken en die dingen voor mensen over de hele wereld produceren, heeft dat een verreikend effect. Laat het niet negatief zijn vanwege een gebrek aan diversiteit.
4. Grotere winsten
Het verminderen van omzet en het bevorderen van verschillende standpunten op de werkplek is van cruciaal belang. En een van de voordelen is grotere winst.
Uit een recent onderzoek van BCG is gebleken dat diverse teams de omzet met 19% kunnen verhogen. Waarom is dat? Als u een divers personeelsbestand heeft, is de kans groter dat ze zich verhouden tot de behoeften van een bepaalde klant en deze begrijpen. Er hangt dus een enorme financiële wortel aan een stok voor bedrijven die D&I omarmen.
Dus hoe doe je het?
Er is geen gegarandeerde zilveren kogel bij het werven van verschillende medewerkers, maar er zijn een paar stappen die elke organisatie kan nemen om hun kansen te verbeteren.
-
Ontwikkel een strategie en houd u eraan. Zeg niet alleen dat u van verschillende aanwervingen een prioriteit wilt maken, een bedrijfsbrede verplichting aangaat met een brede buy-in en meet hoe succesvol het plan is.
-
Toon onbewuste vooringenomenheid de deur. Overweeg misschien om wervers namen van sollicitaties te laten verwijderen of genderblinde sollicitaties te implementeren.
-
Zorg voor meer diversiteit in leidinggevende en managementposities. Wanneer werkzoekenden zichzelf niet alleen in het hele bedrijf vertegenwoordigen, maar ook in leidinggevende posities, weten ze dat het een organisatie is die diversiteit en inclusie waardeert.
-
Woon conferenties bij specifiek voor diverse werkzoekenden. U kunt conferenties vinden via jobbeurzen en alumnigroepen.
-
Denk na over wat voor voordelen u biedt. Is de ziekteverzekering ook van toepassing op partners van LGBTQ-werknemers? Hoe zit het met het verhogen van betaald ouderschapsverlof of het aanbieden van vrije tijd voor ieders religieuze feestdagen, niet alleen Kerstmis en Pasen?
-
Gebruik de Business Resource Groups (BRG's) van uw bedrijf om uw netwerk verder uit te bouwen en deel te nemen aan de gemeenschap. Als die groepen banden hebben met universiteiten en hun studentengroepen, kan dat ook dienen als een pijplijn voor uitzonderlijk talent.
Een deel van de reis is er eigenlijk komen, en je moet lopen voordat je rent, maar er zijn concrete stappen die je nu kunt nemen om je wervingspool te diversifiëren. Als uw organisatie een zinvolle strategie kan ontwikkelen terwijl u rechtstreeks voldoet aan D&I, verbetert u niet alleen de reputatie van uw merk, maar verhoogt u de retentie en zal uw bedrijf floreren.
