Met zijn grootste desktopherontwerp ooit vecht LinkedIn tegen de goede strijd tegen afleiding. De updates van 2017 zorgen voor minder rommel op het platform en een meer gerichte ervaring op alle fronten, vooral uw persoonlijke profiel.
Maar, net als een garage vol met rommel, maakt het opfleuren van dingen alleen een echt verschil als je alle willekeurige rommel verwijdert die alleen maar ruimte inneemt.
Met dit in gedachten, zijn hier vier bezuinigingen die je LinkedIn-profiel nodig heeft om deze veranderingen naar een hoger niveau te tillen - en de delen van je persoonlijke merk te laten zien die er echt toe doen:
1. Oude professionele ervaringen
Heb je acht jaar geleden nog steeds last van je stage? Of misschien een portfolio-item dat helemaal indrukwekkend was toen je net begon?
Overweeg hen vandaag de bijl te geven.
Details over je oude professionele geschiedenis trekken de aandacht weg van je meest recente en relevante ervaringen. Dus, sta je afgelopen twee rollen toe je te verkopen en kook alles van zeven tot 10 jaar in het verleden tot de essentie (die in sommige gevallen alleen je functie en bedrijfsnaam kan bevatten).
Hoe verder je teruggaat in je tijdlijn, hoe meer "minder is meer" waar is.
2. Niet-ondersteunde vaardigheden
Je sectie met vaardigheden is een oase met zoekwoorden, waardoor het laden met de maximaal 50 vaardigheden behoorlijk verleidelijk kan zijn. Maar het zal averechts werken, omdat in veel gevallen een handvol helemaal niet wordt onderschreven. (Vertaling: je hebt een lijst met talenten waarvan niemand wil zeggen dat je er goed in bent.)
Deze 'dode' vaardigheden worden rommelig. Ze roepen meer vragen op dan ze interesseren. Erger nog, hoeveel zoekwoordkracht zouden ze echt kunnen hebben als andere gebruikers geen interactie met hen hebben?
Snoei je vaardighedensectie en trek regelmatig nieuwe aantekeningen aan.
3. Gebrek aan prestaties
Veel van uw eens onafhankelijke profielsecties zoals Projecten, Honours & Awards, Patenten en anderen zijn nu verzameld in een nieuwe sectie 'Prestaties'. Het is behoorlijk geniaal, omdat het organiseren van de inhoud op deze manier een hoop onnodige bulk verwijdert.
Er is echter een afweging: deze prestaties concurreren nu rechtstreeks met elkaar om aandacht.
Kijk goed naar wat je hier hebt vermeld en identificeer welke items je wilt dat iemand zeker zal zien, en welke je goed vindt als je ze vergeet. Ik raad altijd aan je taalvaardigheden te verwijderen als je niet vloeiend bent (omdat 'High School Spanish' op niemand indruk maakt). Terwijl je bezig bent, snijd je testscores en cursussen uit je oude academische geschiedenis.
Andere mogelijke afleidingen: certificeringen die zijn verlopen, projecten die zijn mislukt en publicaties met URL's die niet meer geldig zijn (controleer deze twee keer!). Prijzen die je al vroeg in je carrière kent, die niet zo indrukwekkend zijn, kunnen ook veel lawaai maken. Als u deze items verwijdert, zullen uw indrukwekkendere en relevantere prestaties opvallen.
Het idee is om alleen die items te markeren die het persoonlijke merk bouwen dat je nu wilt weergeven .
4. Oude aanbevelingen
Toegegeven, elke keer dat iemand iets heel moois over je zegt, is het leuk. Dus ik begrijp waarom je zou krimpen bij de gedachte om leuke alinea's over je te knippen . Maar laat me horen: verouderde aanbevelingen kunnen u te weinig verkopen of vaardigheden verkopen waar u niet meer in geïnteresseerd bent - wat betekent dat ze uw huidige positie kunnen ondermijnen.
Stel bijvoorbeeld dat u de eerste helft van uw carrière hebt besteed aan marketing, maar nu bent u alleen geïnteresseerd in backend-webontwikkeling. Een profiel vol lovende liedjes voor uw marketinggerelateerde talenten kan de indruk "Ik ben een aas met servers en databases!"
Het is duidelijk dat als je erkenning van een bijzonder opvallende figuur hebt gewonnen, of als iemand zegt dat je de beste professional bent waarmee ze ooit heeft gewerkt, het misschien de moeite waard is om te behouden vanwege het geweldige niveau van sociaal bewijs dat het bezit. Maar in de meeste gevallen wilt u oude aanbevelingen vervangen of verbergen om de nadruk te leggen op aanbevelingen die goed aansluiten bij uw huidige richting.
LinkedIn is een plek om een precies, betekenisvol, overtuigend verhaal over je talenten vorm te geven - geen loopbaan. Het afsnijden van afleidende inhoud kan in het begin vreemd aanvoelen, maar het is van vitaal belang om de boodschap die je aflevert te verfijnen. Dus probeer echt het meeste uit het nieuwe gestroomlijnde ontwerp te halen om iedereen die uw profiel bezoekt te verbazen.
