Als ik nog een artikel lees over 'je passie vinden' of 'je doel ontdekken' ga ik schreeuwen. Schud dan iemand. Schreeuw een beetje tegen ze. Eet dan ijs om mijn zenuwachtige zenuwen te kalmeren.
Je kent de artikelen waar ik het over heb. Go-getting, borst-stoten, happy-klappig, boom-knuffelen, super-trite advies dat je misschien de warme fuzzies geeft, maar dat niemand ooit winstgevend heeft toegepast.
Dus, door mezelf te vinden een artikel te schrijven over het geven van jezelf doel op het werk, kan ik ofwel toevoegen aan de zelfhulpberg van Bilge of ik kan iets aanbieden dat misschien nuttig kan zijn.
Ik hou van het idee nuttig te zijn. Het maakt deel uit van mijn doel hier (om zo te zeggen). Dus, hier zijn een aantal manieren waarop je jezelf echt een doel op het werk kunt geven.
1. Kies de textuur van de ervaring
De rookie-fout met opzet is denken dat het één ding moet zijn met een grote - zelfs wereldveranderende - impact.
Niets van. Doel kan worden gevonden in de eenvoudige momenten van het leven. Houd een deur voor iemand open, niet omdat u dat zou moeten, maar omdat u wilt helpen. Vraag oprecht naar de dag van een teamlid, niet omdat je tijd vult om op de lift te wachten, maar omdat mensen je fascineren. Haal diep adem, niet omdat je gestrest bent, maar omdat je houdt van hoe het voelt in je buik of borst.
Doel is zowel textuur als impact, dus als je kiest voor de textuur van je dagelijkse ervaring, kies je echt voor een doel in je leven.
2. Weet wat je van brandstof voorziet
Doel zonder betekenis is geen doel. Het is vulmiddel.
Als je weet wat je in je botten waardeert - de dingen die voor jou het belangrijkst zijn in jezelf, in anderen en daarbuiten - kun je elke activiteit of gedrag verankeren in een gevoel van iets dat er echt toe doet, om uw werk doelgericht tot leven te brengen.
Als u bijvoorbeeld waarde hecht aan een bijdrage, zoek dan een doel door te zoeken naar manieren om bij te dragen aan een groep, meer te leveren dan een klant verwacht of iets terug te geven aan een lokale gemeenschap. Als je waarde hecht aan lachen, wees dan klaar met een glimlach in je zakelijke relaties en wees altijd gul met je humor. Of, als je verbinding belangrijk vindt, openlijk verbinden en delen met de mensen om je heen je doel geven.
Deze persoonlijke waarden zijn geen donzige idealen of holle beloften; ze zijn een vast middel om zich doelgericht te voelen.
3. Verlaat een kamer beter dan toen je hem vond
In hoeveel kamers zit u tijdens een normale werkdag? Een paar? Vier of vijf? Misschien wel negen of tien?
In een kamer zijn met andere mensen is een van die dingen die elke dag gebeurt, en je neemt het waarschijnlijk een beetje als vanzelfsprekend aan. Als je gaat, doe je je ding, dan ga je weer weg. Een beetje zoals douchen, alleen met meer kleding en minder zeep.
Maar bekijk het op een andere, meer doelgerichte manier. Wat als u besluit nooit een kamer te verlaten totdat u iets hebt gedaan om bij te dragen, een verschil te maken of het beter te verlaten dan toen u binnenkwam?
Of het nu gaat om het aanbieden van uw inzicht of expertise, iemand complimenteren met een goed uitgevoerde taak, of gewoon iemand een oor lenen, als u een doel kunt vinden in de volgende kamer die u tegenkomt, stel u zich eens voor wat voor verschil u de volgende week kunt maken, de volgende maand of het volgende jaar.
4. Overweeg een eenvoudiger nalatenschap
Het woordenboek definieert een erfenis als een geschenk van eigendom, bij wil . Het is een definitie die me aan het denken zette.
Zoals ik het zie, weten we heel goed dat we één kans hebben op het leven op deze nieuwsgierige kleine planeet, en we willen allemaal ons best doen en een of ander teken achterlaten. De waarheid is dat we niet allemaal voorbestemd zijn om een erfenis als Michelangelo, Moeder Teresa of Mandela achter te laten, en het is dat zoeken naar een wereldveranderende erfenis die ons vasthoudt terwijl we dromen over wat ons doel zou kunnen zijn en ons afvragen hoe onze werk past bij die foto.
Dus vereenvoudig het. Haal het gewicht eruit. Kijk vanuit uw woordenboek naar uw erfenis als iets dat u bezit dat u anderen uit vrije wil kunt schenken. Tijd, overweging, vaardigheid, empathie, gastvrijheid, ervaring - al deze dingen en meer zijn dingen die u anderen kunt schenken.
Vrijgevigheid is dan een doel waar u nu, vandaag, op dit moment achter kunt komen, in plaats van te wachten op een openbaring die misschien nooit zal komen.
Doel is een grappig ding. Soms vluchtig, soms stimulerend, soms irritant. Maar het enige waar het echt op neer komt, vooral op het werk, is de keuze om alles aan te gaan wat je hebt in plaats van te worstelen met alles wat je niet hebt.
