Creativiteit: het is niet beperkt tot schrijvers en ontwerpers. In feite kun je manieren vinden om creatief te zijn in bijna elke baan die er is. (Ja, zelfs jij, de persoon op de financiële afdeling die nu je hoofd schudt.)
Hoewel protocol en vergaderingen vaak nodig zijn om de workflow te handhaven, kan het vinden van ruimte om creatieve vaardigheden te gebruiken nieuwe kansen bieden en ervoor zorgen dat je niet in die 'werk zuigt mijn ziel'-mentaliteit valt.
Om nog maar te zwijgen, het kan u een promotie bezorgen. Een studie van IBM wees uit dat: "Ongeveer 60% van de ondervraagde CEO's noemde creativiteit als de belangrijkste kwaliteit van leiderschap, vergeleken met 52% voor integriteit en 35% voor wereldwijd denken."
Dus als je meer vindingrijkheid in je dagelijkse routine verlangt, zijn hier een paar manieren om het in elke rol te injecteren:
1. Vrijwilliger voor het maken van inhoud
Of er nu een formele bedrijfsnieuwsbrief, een intern sportteam of een speciaal evenement op het dek is, ik durf te wedden dat je iemand kunt vinden die graag zou helpen met het verspreiden van het woord. Lay-outs ontwerpen, brainstormen, (her) branden, foto's bewerken, dekking beheren en kopiëren schrijven is een leuke en productieve manier om op een creatievere manier bij te dragen. Beter nog, het zoeken naar mogelijkheden voor het creëren van inhoud zal u vaak verbinden met diegenen die een nieuwe onderneming binnen uw bedrijf organiseren.
Om te beginnen, praat je met je baas, een werkmentor of een collega die een hand kan gebruiken om mee te doen. Als het bedrijf klein is, meld u dan vrijwillig aan met de aanwezigheid van sociale media of leid een potentieel wellness-programma. De sleutel is om organisatorische gebieden van behoefte te vinden die aansluiten bij vaardigheden die u hebt (of wilt ontwikkelen). Misschien hou je van woordspelletjes, dus vrijwillig brainstormen over klikbare e-mailonderwerpregels. Of misschien heb je oog voor detail, zodat je een extra hand kunt geven bij het bewerken van externe documenten.
Bonus: het leveren van kwaliteit en consistente waarde op deze gebieden kan uw waarde binnen het bedrijf doen groeien, waardoor u wordt voorbereid op leiderschapsposities of extra creatieve kansen.
2. Innovatieve oplossingen voor departementale workflow
Het is gemakkelijk om routines binnen te vallen om eenvoudig binnenkomende verzoeken of verantwoordelijkheden bij te houden. Wanneer deze cyclus echter eentonig of repetitief wordt of net zoveel tijd lijkt op te nemen als wordt verondersteld vrij te komen, is dit een teken dat u een nieuw en beter systeem moet uitvinden. Waarom richt u uw aandacht niet op gebieden in uw werk (of team) waar u innovaties kunt voorstellen om lopende uitdagingen op te lossen?
Als je bijvoorbeeld bang bent voor de eindeloze reeks e-mails die je elke dag ontvangt, besluit je dat je op zoek gaat naar een beter systeem. Kijk bijvoorbeeld naar instant messaging of projectbeheersoftware voor uw team, probeer de aanpak van Tim Ferriss van The Four Hour Work Week , of enquête medewerkers op uw afdeling om te zien of ze op zoek zijn naar manieren om de totale volume van e-mail.
Het voortouw nemen bij het oplossen van een afdelingsprobleem dwingt je om creatief te denken, waardoor je hersenen een kans krijgen om inventief te zijn (en oplossingen voor je team te bieden).
3. Leer (en leer) een nieuwe technische vaardigheid
Bijna iedereen kan profiteren van het weten hoe de technologie binnen handbereik te maximaliseren. Maar sommige bedrijven geven prioriteit aan training meer dan andere.
Als uw organisatie niet de training geeft waar u op had gehoopt, meld u dan aan om zelf nieuwe vaardigheden te leren. Laten we zeggen dat je een getallenmens bent en graag met gegevens werkt. Bijna iedereen kent Excel in de zin van "Ik kan een spreadsheet maken", maar het kan zijn dat een klas over het extrapoleren van grote hoeveelheden analyses een geheel nieuw niveau aan uw werk toevoegt. Met extra vaardigheden kunt u brainstormen over nieuwe benaderingen en strategieën voor uw huidige rol.
Of ga nog een stap verder en bied aan om je nieuwe vaardigheden aan anderen in je team of bedrijf te leren. Door te delen wat je hebt geleerd, kun je je nieuwe kennis versterken en ook nieuwe manieren vinden om contact te maken met je team. De voordelen van het instrueren van anderen omvatten het oefenen van die spreekvaardigheid in het openbaar, het creëren van een agenda en het worden van een bron van kennis voor anderen, wat zowel uw analytische strategie als interpersoonlijke vaardigheden kan versterken.
4. Maak een Vision Board specifiek voor uw werkruimte
Een gebrek aan creativiteit in je dagelijkse leven kan het gevolg zijn van zoiets eenvoudigs als werken in het saaiste kantoor aller tijden. Dus neem de tijd om de fysieke ruimte waar u werkt opnieuw te visualiseren. Je zou verbaasd zijn hoe een visueel bord met doelen en foto's voor hoe je wilt voelen, creëren en bijdragen je bureau (en je houding) nieuw leven kan inblazen.
Neem de kleuren, patronen, cijfers en mensen op die u inspireren om verder te denken dan routinetaken. Neem representaties op van uw langetermijnloopbaandoelen om extra motivatie toe te voegen. De positieve energie die je bouwt, kan je geluk en effectiviteit vergroten, waardoor je dichter bij je volgende doel komt.
5. Focus op uw persoonlijke merk
OK, dus sommige bedrijven geven u mogelijk geen ruimte om een van de bovenstaande opties uit te voeren. (Ze kunnen zelfs spotten met het idee van een visiebord dat in je kast zit!) Als dat het geval is, is het tijd om naar Plan B te gaan en creatief te worden met je persoonlijke merk.
Ik kan het belang van personal branding niet genoeg benadrukken. Het creëren en uitdragen van een persoonlijk merk zal je memorabel maken voor collega's, kennissen en (potentiële) klanten en partners.
In plaats van gedachteloos door Facebook en Twitter te bladeren, moet u creatief nadenken over hoe u de social media-tools wilt gebruiken. Wat wil je zeggen? Wat wil je dat mensen denken als ze je profielen bekijken? Je unieke strategie bedenken is een geweldige manier om je geest te engageren en je carrière op te bouwen.
Zelfs als je net begint met een baan of branche, is het nooit te vroeg om je voortgang, ervaringen en bijdragen te documenteren. De betrokkenheid die voortvloeit uit persoonlijke en loopbaan branding kan je rechterhersenhelft enorm vervullen en ook een authentiek en voorspoedig carrièrepad opbouwen.
U kunt creativiteit toevoegen aan elke functie met een initiatief en een open geest. Train de inventieve kant van je hersenen door een van de bovenstaande tips te proberen!
