We willen allemaal graag gezien worden, ja. Maar - misschien nog belangrijker op de werkplek - willen we allemaal gerespecteerd worden.
Respect is zo belangrijk als het gaat om je loopbaanontwikkeling. Het speelt een rol wanneer de hogere ups je ideeën overwegen, wanneer ze mensen kiezen om aan projecten deel te nemen en - ja - wanneer ze nadenken over wie promoties of loonsverhogingen krijgt.
Maar al te vaak associëren mensen het verdienen van respect met, nou ja, niet erg aardig zijn. We zijn hier om u te vertellen dat dit niet vaak de juiste aanpak is. Probeer in plaats daarvan enkele van de onderstaande manieren om ervoor te zorgen dat je collega's je leuk vinden en respecteren. U bent op weg om in een mum van tijd als leider te worden gezien.
1. Doe je werk en doe het goed
De meest eenvoudige manier om respect te krijgen? Besteed uw tijd niet aan het zorgen maken over respect, en besteed in plaats daarvan die tijd aan uw werk heel, heel goed. Krijg de reputatie echt goed te zijn in wat je doet, en het woord zal zeker rondkomen. Zoals carrière-expert Jennifer Winter uitlegt: "Het is moeilijk om resultaten te negeren, en als je streeft naar het respect van je collega's, is een van de beste dingen die je kunt doen laten zien dat je de juiste dingen hebt."
2. Nooit te laat komen of een deadline missen
Langs dezelfde weg, krijg een reputatie als ongelooflijk betrouwbaar. Dat betekent dat u elke belofte die u doet - of het nu een datum is om een project, een afspraak of iets anders af te ronden - nakomt.
3. Aankleden (het juiste bedrag)
Je kent het hele "kleed je voor de baan die je wilt" spiel? Hoewel, ja, je je een beetje mooier zou moeten kleden dan je zou verwachten, kleed je niet zoveel aan dat je er misplaatst uitziet of dat je niet in de cultuur past. Dus als uw bedrijf een casual kledingcode heeft? Vermijd het zweten, maar vermijd ook het pak.
4. Behandel iedereen met respect
Om respect te krijgen, moet je het geven - en niet alleen aan de hogere ups. Mensen halen het op als je aardig bent voor de bazen maar gemeen bent tegen de receptioniste of bezorger, en denken dat je een brown-noser bent in plaats van een echt goed persoon. Streef naar het laatste.
5. Maak vrienden met de juiste mensen
Ga op zoek naar relaties met anderen in uw organisatie die zeer gerespecteerd en geliefd zijn. En we hebben het hier niet alleen over hogere ups - denk aan iedereen die een goede reputatie heeft op kantoor.
6. Wees een connector
Ken je iemand bij een ander bedrijf die mogelijk kan helpen met een probleem waarmee een collega wordt geconfronteerd, een vriend die een goede verkoopleider is of iemand anders waarvan je denkt dat het bedrijf vooruit kan komen? Introduceer ze! Dit laat zien dat je een indrukwekkend netwerk hebt - maar ook dat je het wilt delen om anderen te helpen.
7. Nodig mensen uit
Als je een uitnodiging hebt gekregen voor een hip evenement of op een dag van plan bent om na het werk te netwerken, overweeg dan iemand uit je werk uit te nodigen die je misschien leuk vindt. Ze zal blij zijn dat je aan haar dacht, en je krijgt een kans om een van je collega's een beetje beter te leren kennen.
8. Gebruik "I" Minder
Studies hebben aangetoond dat mensen de neiging hebben het woord 'ik' vaker te gebruiken bij de communicatie met mensen die volgens hen krachtiger zijn dan zij. Wil je het speelveld gelijk maken? Controleer uw gebruik van "I." De mensen met wie u spreekt, zullen u krachtiger zien zonder ooit te weten waarom.
9. Vraag om hulp
Hoewel veel mensen denken dat ze om hints vragen dat u niet weet wat u doet - waardoor u minder respect verdient - kan het op verschillende manieren in uw voordeel werken (als het goed wordt gedaan). Ten eerste toont het de persoon aan wie u vraagt dat u zijn of haar mening respecteert. Ten tweede zal het laten zien dat je productief genoeg bent om geen tonnen tijd te verspillen om het zelf uit te zoeken. Ten slotte laat het zien dat u genoeg om uw werk (en uw professionele groei) geeft om toe te geven dat u iets niet weet - en er vervolgens van leert. Bekijk het advies van Winter voor meer informatie over hoe u dit goed kunt doen.
10. Haal iets van het bord van een collega
Heb je wat extra tijd? Vraag je baas of een andere collega of er iets is waar je mee kunt helpen of het over kunt nemen. Ze zullen de lichtere lading waarderen en uw proactieve bereidheid om te helpen zal niet onopgemerkt blijven.
11. Luister - luister echt
Niets zal ervoor zorgen dat mensen sneller respect voor je verliezen dan als ze het gevoel hebben dat je focus altijd ergens anders is als ze tegen je praten. Zorg er dus de volgende keer dat u in gesprek bent voor dat u echt verloofd bent. Gebruik open lichaamstaal, laat je niet afleiden door andere dingen en stel validerende of verduidelijkende vragen om te laten zien dat je oplet. Bekijk het advies van loopbaancoach Lea McLeod voor meer informatie over het verbeteren van je luistervaardigheden.
12. Vraag mensen: "Hoe gaat het met u?"
De hele tijd zakelijk zijn, zal je niet erg goed vinden. Dus neem de tijd om mensen ook naar hun leven te vragen! Je zou versteld staan hoe goed iemand je kan voelen met een simpele 'Hoe gaat het?'
13. Onthoud dingen over mensen
Nota nemen van kleine details over mensen - de namen van hun echtgenoot en kind, wat ze in het weekend doen, hun hobby's, waar ze van plan zijn om op vakantie te gaan, en dergelijke - en hen vervolgens vragen stellen over die dingen of ernaar verwijzen gesprek kan een trefzekere manier zijn om je browniepunten te verhogen. Het laat zien dat je echt hebt vermeld, de tijd hebt genomen om het te onthouden, en in het algemeen om hen als mensen geeft. Heb je een vreselijke herinnering? Probeer de truc van Muse COO en productiviteitsexpert Alex Cavoulacos om iets over iemand te onthouden.
14. Geef toe aan je fouten
Verklaart Winter: “Ik weet het, het klinkt een beetje tegen je intuïtie, aangezien je wilt dat je klanten denken dat je een genie bent, maar geloof me: ze weten dat niemand perfect is. In feite zullen uw klanten waarschijnlijk een beetje achterdochtig worden als u nooit een enkele fout maakt. Als je echter toegeeft, laat je zien dat je zelfverzekerd (en bescheiden) genoeg bent om de muziek onder ogen te zien. In mijn ervaring is dat een eigenschap die de meeste mensen respecteren. ”(Hint: dit geldt ook voor je baas en collega's!)
15. … en leg vervolgens uit hoe je ze gaat repareren
Dat gezegd hebbende, gewoon zeggen dat je het verpest hebt en er vervolgens niets aan doen, zal je niet veel respect opleveren. Zorg er in plaats daarvan voor dat u een plan maakt voor hoe u dingen gaat oplossen. En als je niet zeker weet wat je moet doen? Probeer op zijn minst een paar opties te bedenken en vraag dan aan de persoon met wie je praat om zijn of haar gedachten over de beste manier van handelen (zie punt # 9).
16. Feedback zoeken
Laat zien dat je weet dat je niet perfect bent en constant op zoek bent naar verbetering en groei door regelmatig feedback van iedereen om je heen te zoeken. En dit is niet alleen iets voor uw jaarlijkse prestatiebeoordeling: probeer maandelijkse vergaderingen met uw baas, teamleden en zelfs directe rapporten op te zetten waar u open en eerlijke feedback van hen kunt vragen over wat u beter kunt doen.
17. Geef ook feedback!
Het doet ook geen pijn om af en toe wat feedback te geven. Natuurlijk wil je geen kantoorcriticus worden, maar collega's af en toe een dosis constructieve kritiek geven, laat zien dat je vastbesloten bent om iedereen om je heen te helpen groeien en de beste professionals te zijn die ze kunnen zijn. Hier zijn een paar tips om dit advies te geven zonder een eikel te lijken.
18. Zeg nooit "Het is niet mijn taak"
Merk op dat het afval overloopt? Eruithalen. Zie je je collega die moeite heeft om alle spullen mee te nemen naar de stand van de conferentie? Pak een tas. Als je laat zien dat je bereid bent om kleine dingen in te vullen - zelfs als ze geen deel uitmaken van je functieomschrijving en misschien wel onder je mogelijkheden staan - laat dat zien dat je niet te hoog op jezelf denkt en dat je bereid bent te doen alles wat nodig is om het bedrijf te helpen slagen. En dat is iets dat mensen kunnen respecteren.
19. Anticipeer op behoeften
"'Ik ben daar eigenlijk al aan begonnen' is muziek in de oren van je manager, " legt Muse-carrière-expert Katie Douthwaite uit, "het betekent dat in plaats van te wachten tot hij of zij je vraagt iets te doen, je al aan gedacht hebt en het ondernam actie. ”Je kunt natuurlijk niet op alles anticiperen, maar denken aan dingen waar je baas vaak om vraagt of die zijn of haar leven een stuk eenvoudiger maken, is een goede plek om te beginnen.
20. Doe kleine leuke dingen voor mensen
Of het nu is om extra koffie te halen op weg naar je werk voor je baas (of je stagiair!) Of wat bloemen voor het bureau van je collega te halen als je weet dat ze een zware dag heeft gehad, kleine gebaren als deze kunnen wonderen tegen je karakter spreken.
21. Zeg vaker 'nee'
Werkelijk! Hoewel je misschien denkt dat springen bij elke gelegenheid de manier is om meer respect te krijgen, is het tegenovergestelde vaker waar - vooral als je geen tijd hebt om te doen wat je gevraagd wordt om goed te doen. "Wanneer je bekend wordt omdat je het lef hebt om je mening te geven, zet je een belang in de grond omwille van ieders succes en vind je betere manieren om door de ruwe wateren te navigeren, je landt als een persoon die mensen respecteren, een leider, " uitleg leiderschapstrainers Nancy Vonk en Janet Kestin. Dus als je geen tijd hebt, laat dan zien dat je je tijd en de kwaliteit van je werk te veel respecteert om akkoord te gaan. Andere mensen zullen het voorbeeld volgen. Nerveus om het te zeggen? Probeer deze strategieën om mensen mooi af te wijzen.
22. Heb een mening
Als je het eens bent met alles wat iedereen zegt, zullen mensen je niet als leider zien. Heb in plaats daarvan een goed doordachte mening over dingen en wees niet bang om het naar de tafel te brengen. Of het nu een idee is over een nieuw product of een nieuwe service of een gedachte over hoe een proces beter kan werken, mensen zullen het waarderen dat u manieren bedenkt om de organisatie te helpen verbeteren.
23. Respecteer andere gezichtspunten
Voorbehoud: graaf je hakken niet te veel in de grond als het op je ideeën aankomt. Overweeg in plaats daarvan ook de standpunten van andere mensen, en wees bereid om compromissen te sluiten en samen te werken om een oplossing te bereiken die voor zoveel mogelijk mensen werkt.
24. Spreek omhoog
Niets vertoont gebrek aan vertrouwen in jezelf zoals mompelen. Dus zeg het maar! PR-professional Ashley Colbert legt uit: “Om serieus genomen te worden tijdens een vergadering, moet je duidelijk, krachtig en luid genoeg spreken zodat mensen je kunnen horen. En voorkom dat je aan het eind van een zin achterblijft of gebruik maakt van zachte taal zoals 'Ik hoop dit te hebben gedaan' of 'Ik denk dat het resultaten oplevert.' "
25. Vermijd de roddelmolen
Als je bekend staat om het regelmatig afzetten van andere mensen, zullen mensen op je gaan nadenken. Verspil dus geen tijd aan het speculeren over het leven van anderen. Breng in plaats daarvan uw tijd door bij de waterkoeler om uw collega's echt te leren kennen - u zult nog steeds betrokken zijn bij de sociale kant van het kantoor, zonder uw reputatie aan te tasten.
26. Verspil nooit iemands tijd
Krijg meer respect door mensen te laten zien dat je hun waardevolle tijd respecteert. Wat betekent dit? Stel geen vragen die u zelf kunt beantwoorden, plan geen vergaderingen die u niet nodig hebt en neem niet eeuwig contact op met mensen. Je snapt het wel.
27. Maak uw vergaderingen de moeite waard
Mensen staan behoorlijk sceptisch tegenover vergaderingen en zullen dus waarschijnlijk minder aan u denken als ze denken dat uw vergaderingen tijdverspilling zijn. Zorg ervoor dat u de 21 ongeschreven regels van vergaderingen volgt om vergaderingen te houden die mensen serieus waardevol vinden.
28. Zoek het zelf uit
In plaats van altijd naar je baas te rennen voor hulp bij een probleem, doe je er alles aan om het zelf uit te zoeken. Zelfs als je uiteindelijk goedkeuring nodig hebt voordat je verder gaat met een oplossing, is het beter om naar je manager te komen met een plan voor hem of haar om OK te geven dan te vragen "wat moeten we doen?"
29. Zeg nooit "ik weet het niet"
Tenminste, niet alleen. Als u eenvoudigweg "Ik weet het niet" zegt, blijft de persoon die u een vraag stelt doodlopend en lijkt u niet erg bereid te helpen. Bied in plaats daarvan aan om het uit te zoeken, meer informatie te krijgen of stuur hem of haar naar de juiste persoon om te helpen. Bekijk de suggesties van leiderschapscoach Jo Miller voor betere antwoorden als je het echt niet zeker weet.
30. Word een uitstekende openbare spreker
Goed leren spreken zal je op veel manieren respecteren. Ten eerste kunt u met meer zelfvertrouwen presenteren tijdens vergaderingen. Ten tweede, je zult je op je gemak voelen tijdens industrie-evenementen, waardoor je krediet krijgt als leider in je vakgebied. Maar tot slot, al deze oefeningen en trainingen zullen u een krachtigere sprekende aanwezigheid geven, zelfs in dagelijkse gesprekken.
31. Werk aan de communicatie van zowel warmte als autoriteit
Amy Cuddy, expert in lichaamstaal, legt uit: “Als we anderen beoordelen - vooral onze leiders - kijken we eerst naar twee kenmerken: hoe lief ze zijn (hun warmte, gemeenschap of betrouwbaarheid) en hoe angstaanjagend ze zijn (hun kracht, keuzevrijheid of competentie) ). ”Dit is een mooie balans om te balanceren, maar Miller heeft enkele ideeën over hoe het te doen.
32. Zorg voor duidelijke werk-privégrenzen
Mensen zullen waarschijnlijk meer contact met u maken als u het belang begrijpt van niet altijd werken. Stel dus duidelijke grenzen tussen werk en privé - en houd u eraan! Of het nu is dat u nooit e-mail controleert in het weekend of dat u werk om 6 uur verlaat om met uw gezin te eten, als u eerlijk bent over uw grenzen, moeten mensen ze respecteren - en u.
33. Ga niet weg om 17.00 uur
Dat gezegd hebbende, ga niet elke dag het kantoor uit wanneer de klok vijf uur slaat, vooral als er werk is dat echt moet worden gedaan. Heb grenzen, maar laat zien dat je bereid bent om extra gewicht te trekken wanneer het echt belangrijk is.
34. Leer de werkvoorkeuren van uw collega's - en volg ze
Praat met de mensen waarmee u het meest samenwerkt over hoe zij het beste werken en zoek naar manieren om hen te helpen dat te bereiken. Misschien geeft men de voorkeur aan gesprekken boven e-mails en zult u het waarderen dat u naar haar bureau komt in plaats van een lang bericht te sturen. Misschien heeft een ander 's ochtends rustige werktijd nodig en zal het opmerken als u stopt met het plannen van vergaderingen gedurende die tijd.
35. Wees een leraar
Wanneer een teamgenoot of direct rapport problemen heeft of iets verkeerd doet, word dan behulpzaam in plaats van boos te worden. Leid hem of haar door hoe het te doen. U krijgt betere werknemers en zij zullen u respecteren omdat u hen helpt groeien.
36. Wees een mentor
Neem junior-medewerkers onder uw hoede - zelfs als ze niet aan u rapporteren - en help hen met advies over alles, van bedrijfspolitiek tot loopbaangroei. Niet alleen zullen de werknemers die u adviseert meer respect voor u krijgen, maar anderen zullen het gebaar ook opmerken.
37. Help nieuwkomers
Wanneer iemand nieuw bij het bedrijf komt, moet je hallo zeggen en hem laten weten dat je er bent als hij vragen heeft of hulp nodig heeft, zelfs als hij niet op jouw afdeling zit. Overal in het bedrijf zullen mensen u vanaf de eerste dag als leider in het bedrijf gaan zien.
38. Kampioen van uw werknemers
Heeft u directe rapporten waar u trots op bent? Begrijp hun doelen - en doe wat u kunt om ze te helpen! Of dat nu een vergadering met je baas is, omdat je weet dat ze bij het bedrijf willen groeien of hen helpen kansen te vinden om belangrijke vaardigheden te laten groeien, zoek naar manieren om hen te helpen slagen.
39. Beheer omhoog
Door simpelweg te wachten tot je te horen krijgt wat je hogere ups moeten doen, lijk je een volger - geen respectabele leider. Leer in plaats daarvan je baas te vertellen wat je nodig hebt om je werk goed te doen. Je zult je prestaties verbeteren en het respect van je baas afdwingen. Bekijk hier enkele tips voor het leren van deze ongrijpbare vaardigheid.
40. Klaag niet
Ben je moe na een lange dag en heb je nog meer te doen? Ben je het zat met één taak waar je aan vast lijkt te zitten? Zeur er nooit over, althans niet op de werkplek. Een positieve houding ten opzichte van uw werk is van cruciaal belang om andere mensen hoog op u te laten denken. En als je echt ergens een probleem mee hebt? Kijk of je een proactieve manier kunt bedenken om het op te lossen.
41. Ga weg in de wereld
Mensen zullen je hoger in het vaandel houden als je je werk niet alleen in een vacuüm doet. Zorg er dus voor dat u op de hoogte blijft van de nieuwste en beste in uw branche. Ga naar evenementen en conferenties en rapporteer terug over wat je hebt geleerd. Ontmoet vergaderingen met experts en breng ze misschien zelfs binnen om met uw team te praten. Lees relevante artikelen en deel ze om anderen te helpen.
42. Vraag jezelf
Grote leiders zijn goed in zelfreflectie. Neem regelmatig contact op met vragen als deze en zoek altijd naar manieren om beter te worden.
