We hebben ze allemaal - die eigenaardigheden en kwaliteiten die we gewoon niet willen bezitten. En nee, ik heb het niet over het feit dat je elk woord van Rapper's Delight kent of dat je elke zaterdagavond besteedt aan het kijken naar reality-tv.
In plaats daarvan zijn dit die meer professionele eigenschappen en gedragingen waar je niet op kunt opscheppen op kantoor, simpelweg omdat je denkt dat ze je zwak, onintelligent of zelfverzekerd doen lijken. Je bent geconditioneerd om je eigen natuurlijke neigingen te beschouwen als gebreken of nadelen, dus je doet je best om ze te onderdrukken en in de tegenovergestelde richting te gaan.
Ik snap het. We voelen allemaal een enorme druk om de beste te zijn die we mogelijk in onze carrière kunnen zijn. We willen verder gaan, aan die eisen voldoen en al die gewenste eigenschappen belichamen die populair loopbaanadvies ons vaak oplegt.
Spoiler alert: er is geen stapsgewijze, one-size-fits-all methode om het goed te doen in je carrière. En trouwens, die persoonlijke deugden die u alleen maar ziet als het werk van een schaapachtige en ongewenste werknemer? Welnu, ze kunnen eigenlijk enkele van je meest positieve eigenschappen zijn in een professionele omgeving.
Bekijk deze vijf gedragingen waarvan vaak wordt gedacht dat ze synoniem zijn met zwakke punten, en je zult snel zien wat ik bedoel.
1. Hulp vragen
Een gekwalificeerde, waardevolle medewerker krijgt dingen zelf gedaan, toch? Hoeveel er ook op zijn bord wordt gestapeld, hij kan erop rekenen dat het wordt behandeld.
Natuurlijk is dat waar - tot op zekere hoogte. U wilt ongetwijfeld betrouwbaar, behulpzaam en productief zijn. Er is echter niets bewonderenswaardigs aan iemand die consequent begraven ligt onder een overweldigende werklast die volledig onhandelbaar is.
Ik zal de eerste zijn om toe te geven dat het te gemakkelijk is om hulp te vragen als een teken van zwakte. Maar integendeel, het is eigenlijk het kenmerk van een zelfbewuste professional die niet te trots is om toe te geven wanneer hij over zijn hoofd is.
2. Het noemen stopt
Stoppen . Het is een smerig klinkend woord, toch? En, zoals iedereen je zal vertellen, het is een professionele reputatie waar je ver, ver weg van wilt blijven. Je wilt niet bekend worden als degene die zich omdraait en wegloopt, de tweede dingen worden uitdagend.
Zoals met alles, is hier echter een lijn. Hoewel je niet klaar en bereid zou moeten zijn om je koffers te pakken zodra je wat hobbels op de weg raakt, moet je ook niet zo koppig zijn dat je weigert te herkennen wanneer dingen niet voor je werken.
Weet je nog, hetzelfde steeds opnieuw doen terwijl je een ander resultaat verwacht? Dat is geen vastberadenheid en doorzettingsvermogen - het is domheid.
3. Je eigen fouten aanwijzen
We maken allemaal fouten. Het gaat er niet zozeer om of je iets op kantoor verpest, maar wanneer .
Vanzelfsprekend zijn we allemaal bekend met die momenten van pure paniek wanneer we ons realiseren dat we een grote flub hebben gemaakt op een werkproject. En, omdat je alleen maar een mens bent, was je eerste gedachte waarschijnlijk: "Nou, misschien als ik niets zeg, zal niemand het merken!" Maar uiteindelijk werd je geweten beter en besloot je om wees eerlijk en openhartig over je slip-up.
Bereid zijn om op je eigen fouten te wijzen, betekent niet dat je constant je eigen ideeën moet neerschieten en je kwalificaties moet neerslaan in het belang van het vissen naar een boost van vertrouwen - dat wordt gewoon irritant. Als u echter de integriteit heeft om voor uw fouten uit te komen (in plaats van ze onder het tapijt te vegen), kunt u er trots op zijn dat u een eerlijke en ethische persoon bent waar elk bedrijf trots op moet zijn dienst.
4. Je mond houden
Ja, er is veel te zeggen om je mening te geven en je mening te laten horen. Het is echter ook een waardevolle - en dramatisch onderschatte - vaardigheid om te herkennen wanneer je beter af bent om je mond te houden.
Hoewel het belangrijk is om je mening te uiten, zijn er genoeg momenten waarop je met je twee cent je eruit ziet als een opdringerige gespreksbulldozer. En weten hoe je jezelf onder controle kunt houden, is een zelfbewuste eigenschap die niet veel mensen bezitten.
Laat niemand dus het gevoel krijgen dat luisteren minder belangrijk is dan spreken. Zoals het oude gezegde luidt, heb je niet voor niets één mond en twee oren.
5. Volgen in plaats van leiden
Er is eindeloos advies over hoe effectief te leiden. En de onderliggende boodschap daarin is vaak deze: als je geen leider bent, ben je niet succesvol. Als je de top van een soort commandostructuur niet hebt gehaald, heb je nog veel meer werk te doen.
Vergeef me dat ik hier tegenin ben gegaan en de waarheid heb gesproken, maar niet iedereen is voorbestemd om leider te worden. Eigenlijk wil niet iedereen er één zijn.
Ik denk dat er nogal wat schaamte is die gepaard gaat met het niet willen leiden van de aanval - je hebt het gevoel dat je een zekere mate van drive en verlangen mist. Alleen omdat je niet die ladder wilt blijven beklimmen om je plek aan de top te verdienen, word je niet schaapachtig of ongemotiveerd.
Het feit dat je te coachen bent en instructies kunt opvolgen, is veeleer een compliment. En hoewel u niet degene bent die laaiend is, levert u nog steeds een waardevolle bijdrage aan uw kantoor. Je kunt tenslotte geen leiders hebben zonder dat iemand hen volgt.
Er is zoveel advies over welke kwaliteiten je moet hebben om een succesvolle, gerespecteerde professional te zijn. Deze vijf zijn er waarschijnlijk geen van.
Maar het is belangrijk om te erkennen dat er geen schimmel is waarin een perfecte werknemer past. En die eigenschappen en gedragingen waarvan je de neiging hebt het te willen vermijden? Nou, het kunnen zelfs enkele van je meest positieve en bewonderenswaardige eigenschappen blijken te zijn.
