We zijn meer dan de helft klaar met 2016. (Kan dit zelfs mogelijk zijn?) Hoe gaat het met je carrière? Heb je gezworen dit te doen het jaar dat je een verandering aanbrengt, een promotie haakt of nieuwe vaardigheden of referenties opdoet?
Ben je er al? Zo nee, vrees niet. Je hebt nog genoeg tijd voor het vakantieseizoen, wanneer bedrijven meestal beginnen met het afronden van interviews en aanwervingen voor het jaar. Nu de moeilijke vraag: ben je klaar om een beetje van je zomerzon opzij te zetten en aan de slag te gaan?
Ik neem aan dat je ja hebt gezegd: dat is uitstekend. Hier zijn vijf dingen die u in 2016 nog steeds kunt bereiken in plaats van dingen uit te stellen tot volgend jaar:
1. Beter uw positie bij uw huidige werkgever
Zoveel mensen, wanneer ze zich ongelukkig voelen in hun huidige baan, nemen aan dat ze een andere baan moeten zoeken, bij een ander bedrijf. Maar wat als er een manier is om uw carrièresituatie gelukkiger, lucratiever of aangenamer te maken - zonder te vertrekken? Is er een andere afdeling waar je op let? Of een functie waarvan je zou willen sterven? Of misschien een speciaal project waaraan u wilt werken?
Of heb je het gevoel dat het tijd is om te raisen?
Als dat zo is, ga daar dan niet gewoon zitten. Stel een voorstel of plan op. Benader mensen met invloed - of dat nu je baas of leiders binnen andere groepen zijn, of zelfs collega's - en zoek interne mogelijkheden. Vragen stellen. Neem doordachte risico's. Maak een zaak.
Er is echt iets aan het adagium: "Het piepende wiel krijgt de olie." De truc is om te piepen op productieve, dwingende manieren, niet op manieren waardoor je eruit ziet als een zeurpiet. Houd er altijd rekening mee dat bedrijven bestaan om geld te verdienen (of, in het geval van non-profitorganisaties, geld in te zamelen). Dus, bij alles wat je doet, moet je uitzoeken hoe datgene waar je om vraagt de organisatie kan helpen geld te verdienen, de productiviteit te verbeteren, waarde toe te voegen, problemen op te lossen of te innoveren. Presenteer wat je wilt in de vorm van 'Wat zit er voor jullie in' in plaats van 'Wat ik wil van de deal' en kijk waar het je naartoe brengt.
2. Breng een carrièreplanningsplan in kaart
Of misschien wilt u niet bij uw huidige werkgever blijven. Misschien wil je dingen op een grote manier op een rijtje zetten. Kun je hier vooruitgang in boeken voordat 2016 ten einde loopt? Natuurlijk kan je dat. En, afhankelijk van de aard van de spil, kunt u waarschijnlijk aanzienlijke vooruitgang boeken.
Waar moet je beginnen? Je allereerste stap zou moeten zijn om het "ideale" scenario te definiëren. Het is onwaarschijnlijk dat je een baan verlaat die niet bij je past en een geweldige carrière ingaat die dat wel doet, als je niet definieert - met specificiteit - hoe "beter" eruit ziet. Welke vaardigheden wil je gebruiken? Welke taken geven je energie? Wat doe je echt goed? Schrijf deze dingen op, evenals de dingen die je echt niet wilt doen of in je volgende rol wilt doen.
En speel dan wat rond met enkele van deze termen en variabelen wanneer u zoekt - kijk welke banen er binnenkomen. Hoe worden ze genoemd? Met wie zijn ze? Welke vaardigheden en ervaring hebben ze nodig?
Als u eenmaal weet hoe die positie eruit moet zien, kunt u beginnen met het opstellen van een transitieplan.
Wie moet je weten? Welke organisaties moet je onderzoeken? Het ontbreekt u aan referenties of vaardigheden die vereist zijn of super voordelig in deze volgende rol? Hoe kun je ze verkrijgen? Wat is een realistisch tijdschema voor deze overgang?
Bouw een groot kader rond deze bad boy en ontwikkel vervolgens actie-items voor jezelf - specifieke taken die je elke week één voor één kunt afleggen. Eindeloos nadenken over een pivot brengt je nergens in 2016; het bedenken en aanpakken van actiepunten wel.
EINDELIJK PONDEREN GAAT ECHT NIET NAAR JULLIE KRIJGEN
… dus waarom niet de eerste stap zetten en geweldige bedrijven bekijken die nu aanwerven.
Het is net zo eenvoudig als hier klikken
3. Een nieuwe, waardevolle vaardigheid verwerven (of ophogen)
Over geloofsbrieven gesproken, ben jij iemand die misschien geen sterke aantrekkingskracht voelt op een heel ander veld, maar je realiseert dat je in het nadeel bent omdat je een bepaalde vaardigheid mist waar je veel vraag naar hebt?
Hoe kun je die vaardigheid of kwalificatie verkrijgen, of op zijn minst dit jaar nog aan het proces beginnen? Overweeg online leren. Er is tegenwoordig een eindeloze reeks online lessen beschikbaar voor professionals, waarvan vele gratis of redelijk in kosten zijn. Het is gemakkelijker dan ooit om nieuwe vaardigheden te leren - of dat nu een populair technisch hulpmiddel is, of een bedrijfspraktijk of een taal of zelfs leiderschapstraining.
Bemoaning wat je niet hebt is tijdverspilling. Onderzoek naar hoe je jezelf waardevoller kunt maken (en vervolgens kunt mobiliseren) kan je een kritisch voordeel opleveren - en je hebt nog genoeg tijd om dit in 2016 te stoppen.
4. Bouw (of vestig) Gedacht Leiderschap
Ik kan de waarde van het opbouwen van thought leadership binnen je vakgebied niet genoeg benadrukken. Kan het niet. En je weet precies waar ik het over heb, want ik durf te wedden dat je op dit moment minstens een of twee mensen in je vakgebied kunt noemen die het absoluut vermoorden, niet in de laatste plaats omdat ze een knal hebben gedaan om zich te positioneren als de leiders van de gedachte in uw branche.
Denk je dat ze gewoon geluk hebben? Waarschijnlijk niet. Deze mensen (die je waarschijnlijk bewondert, of misschien stiekem een beetje jaloers bent) hebben zeer waarschijnlijk weloverwogen strategieën ingezet om hun kennis, hun talenten en hun persoonlijkheden op de juiste plaatsen op het juiste moment op de markt te brengen.
Social media maken het bouwen van thought leadership toegankelijk voor de massa. Als u LinkedIn, Twitter of andere geschikte platforms voor uw vakgebied niet gebruikt om uw passie voor en expertise binnen uw gekozen vakgebied (samen met uw winnende persoonlijkheid) te laten zien, begin dan nu.
Duik erin: begin eenmaal per week relevante artikelen op LinkedIn te posten of start een professionele Twitter-pagina. Volg andere marktleiders. Bestudeer wat ze doen op sociale media. Wat werkt? Wat niet En bouw vervolgens uw eigen strategie vanaf daar.
Je hoeft niet productief te zijn, zeker niet in het begin. Maar je verspilt een ongelooflijke kans als je de kracht van het internet niet gebruikt om jezelf als beïnvloeder op te bouwen of te vestigen.
5. Blijf top-of-mind met uw professionele netwerk
Naast de kracht als hulpmiddel voor het opbouwen van 'thought leadership', biedt sociale media alle professionele middelen om top-of-mind te blijven in uw netwerk. En dat, mijn vrienden, is het halve werk. Als je te allen tijde (in de meeste gevallen) op de radar van je professionele contacten kunt blijven - en dit betekent, zelfs als je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan - zul je degene zijn waar ze aan denken wanneer een coole mogelijkheid opent zich in hun bedrijf die aansluit op uw achtergrond.
Ze zullen ook meer bereid zijn om je te helpen als en wanneer je hun steun nodig hebt, omdat je al meerdere jaren niet van het net bent afgegooid en pas weer opduikt als je iets nodig hebt.
LinkedIn is misschien wel je laagste fruit om je netwerk 'warm' te houden. Heeft iemand die je kent net een nieuwe baan gekregen? Breng twee minuten door met het feliciteren. Heeft een voormalige collega net haar master afgerond? Bam. Nog een felicitatie van twee minuten. Ga je naar een branche-evenement waar je enthousiast over bent? Post het als uw LinkedIn-statusupdate en kijk of iemand (die misschien ook aanwezig is) u een bericht stuurt. Je begrijpt wat ik bedoel.
Dit is geen rocket science, en het is ook niet omslachtig of waanzinnig tijdrovend. Je hebt echt minder dan een uur per week nodig om hiermee effectief te zijn. En je hebt nog veel uren over in 2016.
Het jaar vaart zonder twijfel voorbij. Maar je hebt nog vier solide maanden over in 2016 om een flinke deuk te maken voordat iedereen 'vakantiebrein' krijgt en het seizoen uitcheckt.
Ik stem ervoor om deze vier maanden als een gek te laten gelden. (Klaar om te beginnen?)
