De dag is gekomen.
Ik heb officieel dat punt in mijn carrière bereikt waarop ik terug kan denken en zeggen: “Ah, ja. Ik ben zo blij dat ik dat deed toen ik 25 was. Het loont nu zeker. "En aan de andere kant van deze medaille, ben ik ook bij de" Oh, man. Waarom heb ik dat 15 jaar geleden niet overwogen? ”Levensfase.
Hoewel er genoeg is dat je niet allemaal hoeft te bedenken in de vroege carrièrejaren, zijn er een paar dingen waar elke professional in de 20-iets sneller, niet later, grip op moet krijgen. Waarom? Omdat ze heel goed kunnen leiden tot grote dividenden tegen de tijd dat je 40 wordt (trussst me.)
1. Wees minder bang om mentors te benaderen
De meeste vroege carrièreprofessionals waarmee ik heb samengewerkt, liggen ergens tussen peinzend en verlamd wanneer ik stel voor een professional in een later stadium te benaderen over mentorschap. Stop die onzin. Veel ervaren (en succesvolle) professionals verwelkomen uitnodigingen om hun expertise te delen. Meestal zijn ze gevleid om gevraagd te worden, omdat ze zich herinneren dat ze eens in je schoenen stonden.
De beste mensen om te benaderen zijn degenen die doen wat je wilt doen over 10-15 jaar, en het goed doen. Je kunt zoveel leren van de mensen die al het pad zijn afgelegd waar je aan begint. Om nog maar te zwijgen over het openen van deuren, kunnen ze super behulpzaam zijn.
2. Stel uzelf vroeg in als een doordachte leider
Denk je dat je onmogelijk zou kunnen worden gezien als enige vorm van autoriteit over datgene dat je professioneel doet? Denk nog eens goed na. Naarmate je expertise opbouwt, zul je (enorm) profiteren als je een regelmatige gewoonte begint mensen bewust te maken van je passie voor en kennis van je specifieke vakgebied. Dankzij sociale media heb je een heleboel relevante platforms (met name LinkedIn) waarmee je artikelen kunt posten, vragen kunt stellen en nieuws kunt delen over wat je doet. Of overweeg je eigen persoonlijke blog te starten.
Top-of-mind blijven is het halve werk voor ons allemaal als professionals. Begin vroeg en blijf op de radar van mensen als iemand die je spullen kent en houdt van wat je doet. Waarom? Omdat mensen misschien eerst aan je denken wanneer er grote kansen op jouw vakgebied op hun pad komen.
3. Breng offers en neem risico's terwijl je vrijheid hebt
Dit is een van de dingen waar mensen me voor waarschuwden en ik luisterde niet. En nu wou ik dat ik het had gedaan. Vaak, als je in de twintig bent, heb je relatief weinig verantwoordelijkheden en verplichtingen. Ja natuurlijk. Je hebt huur (of een hypotheek) en rekeningen om te betalen, maar velen hebben geen echtgenoten en kinderen (en honden, en ouder wordende ouders, en lacrosse-spellen, en track meets, en …) om rekening te houden met het nemen van een grote carrièregok, of eindeloze uren werken, of andere verheven offers brengen. Je hebt ook tonnen landingsbaan voor je, dus als je je risico neemt, is er genoeg tijd voor een mulligan.
Ik suggereer niet dat je hier roekeloos of belachelijk bent. Wees attent, zeker. Maar dit zijn absoluut geweldige jaren om risico's te nemen met je carrière. Het kan echt zijn vruchten afwerpen tegen de tijd dat je 40 wordt.
4. Profiteer van door het bedrijf betaalde training
Deze is enorm. Als u werkt voor een bedrijf dat betaalt voor training of certificeringen, grijp dan deze kans. Ik bedoel GRAB er maar aan. Voortdurend leren is van vitaal belang voor de groei van elke professional. Dus als iemand aanbiedt om de rekening te betalen? In godsnaam - ren ermee.
Weet u niet zeker welke training u op de weg ten goede kan komen? Doe dit: bekijk een handvol vacatures voor rollen één of twee inkepingen in de voedselketen van waar je nu bent. Bekijk de vereiste en gewenste vaardigheden. Als u vaardigheden, certificeringen of referenties ziet die u nodig hebt en die u niet hebt? Dit zijn waarschijnlijk de klassen die je als eerste zou moeten overwegen.
5. Blijf onderweg in contact met mensen
Ik kan je niet zeggen hoe vaak mensen uit mijn vorige banen in de loop van de jaren rondlopen en mijn mentor, vertrouweling, klant en bondgenoot zijn geworden. Het zijn letterlijk tientallen. Ik heb vandaag klanten geworven die me hebben aangenomen omdat we 15 jaar geleden samenwerkten. Ik heb net de cv gedaan van de zoon van een voormalige medewerker. Ik boekte een aanzienlijk outplacementproject via een voormalige baas, die nu werkt bij een bedrijf dat een vermindering van kracht doormaakte.
Als je me 15 jaar geleden had verteld hoe waardevol mijn collega's uit het verleden waren, vermoed ik dat ik je niet zou hebben geloofd. Gelukkig heb ik nog steeds redelijk contact gehad met mijn collega's en supervisors (bedankt, LinkedIn), en vandaag loont het behoorlijk. Misschien ook voor jou.
Als je vroeg in je carrière bent, kan het verwarrend en overweldigend zijn om erachter te komen welke zaden je moet planten (en wanneer). Voor sommigen kan het ook zo ver voelen dat deze fundamentele bewegingen er niet toe kunnen doen. Maar als zowel een lange loopbaanstrateeg als een professional in de 40-tal, zal ik je meteen vertellen: opzettelijke, strategische bewegingen van vandaag kunnen (en zeer waarschijnlijk) je op de lange termijn ver vooruit brengen.
En het uitzicht vanaf de voorkant? Het is vrijwel altijd mooier dan de achterkant.
