Mijn eerste baan was als leider in een speeltuin. Ik bracht mijn tienerzomers door in een park, ongeveer twee mijl van mijn huis. Een paar van mijn goede vrienden werkten daar ook, en het was geweldig. Maar hoewel sommigen zeggen dat het een "gemakkelijke" klus is, omdat ik gewoon de hele dag met kinderen om moest gaan, was dat verre van waar.
Met slechts 10 leiders en een gemiddelde van 80 kinderen - soms meer dan 100 - waren er een heleboel verschillende taken bij te houden. En na vijf zomers daar te werken, heb ik veel geleerd. Ik heb geleerd dat kaaswolken verslavend zijn, sommige ambachten eigenlijk heel moeilijk zijn (ook al zeggen ze vanaf drie jaar) en dat Kool-Aid je hele dag een andere kleur kan geven.
Maar bovenal heb ik geleerd hoe belangrijk het is om georganiseerd te zijn om verschillende dingen tegelijk te beheren, met als uiteindelijk doel de kinderen in leven te houden. Ik leerde hoe ik op een normale tijd naar bed moest gaan, zodat ik elke ochtend vroeg voor het werk kon zijn. En toen ik de leider werd van de laatste twee zomers van dat optreden, kwam ik erachter dat het krijgen van een promotie niet alle regenbogen en eenhoorns is - zeker, ik kreeg een verhoging (50 cent per uur - woohoo!) En meer verantwoordelijkheid, maar Ik voelde ook ineens een enorme hoeveelheid druk om mijn collega-leiders, die ook goede vrienden waren, te bewijzen dat ik de positie verdiende.
Je denkt misschien niet dat je eerste baan veel betekende, maar elke gelegenheid leert je kwaliteiten die absoluut essentieel zijn gedurende de rest van je carrière. Deze vijf zeer succesvolle individuen deelden het meest waardevolle wat ze recent van hun eerste posities op LinkedIn hebben geleerd, en ik raad je ten zeerste aan om deze weetjes ook te gebruiken om te groeien in je carrière.
1. Omarm de uitdagingen
Ban Ki-moon, secretaris-generaal van de Verenigde NatiesNu is het tijd om de rotsachtige weg te kiezen in plaats van het verharde pad. Het kan zijn dat je tijdens je reis naar succes veel obstakels moet verplaatsen, maar als je aankomt, zul je veel sterker zijn voor de moeite.
Het kiezen van de gemakkelijke uitweg loont meestal alleen op de korte termijn, niet op de lange termijn; en dit geldt vooral ook voor je carrière. De eerste ambassadebenoeming die Ban Ki-moon koos, was onderbezet, wat hem voor veel uitdagingen stelde. Maar het was het aanpakken van deze kop die hem naar zijn huidige positie bracht, omdat hij niet zou hebben geleerd hoe hij ze kon overwinnen als hij een "comfortabelere" positie bij een andere ambassade had gekozen.
Dus ga de kansen die u moeilijk lijken niet uit de weg. Want hoewel ze soms vervelend en frustrerend lijken, zul je een solide basis leggen voor de rest van je carrière. En kiezen voor de gemakkelijke weg? Nou, het zal gemakkelijk zijn, maar het zal ook heel saai zijn en je niet ver brengen.
2. Wees moedig
Suze Orman, televisiepresentator, auteur, motiverende spreker, producentVelen van jullie denken dat de sleutels die je nodig hebt voor succes afhangen van hoe je financieel bent opgegroeid, wie je weet, waar je naar school ging, of de luxe hebt om een onbetaalde of laagbetaalde stage te accepteren. Fout, fout, fout. Wat je doet opvallen in deze wereld ver boven iemand anders is wanneer anderen naar je kijken en die vonk in je oog kunnen zien, de passie in je woorden horen, de liefde voelen die je voor anderen hebt en getuige zijn van die onbevreesde energie om te overwinnen elke taak die voor je ligt.
Orman had niets toen ze haar droom voor het eerst begon na te jagen. En toen ze $ 50.000 ontving van vrienden en buren om haar eigen restaurant te beginnen, verloor ze het ( ouch ). Maar ze liet geen enkele tegenslag, klein of kolossaal, haar weerhouden vooruit te komen. De moed hebben om erachter te komen hoe je eventuele obstakels kunt overwinnen, is de sleutel tot het volgen van je dromen en het vinden van succes.
3. Leer net zoveel over de mensen als u het werk doet
Katie Couric, Yahoo Global News AnchorIk heb zoveel geleerd over mensen met verschillende achtergronden, begreep het belang van op tijd werken, vasthouden aan een schema, geduldig en inclusief zijn en door groepsdynamiek navigeren. Het werd me zo duidelijk dat iedereen, ongeacht zijn beperkingen, iets te bieden heeft. Dat maakt deel uit van ons werk als mens. Dat heb ik die zomer geleerd.
Het zijn niet alleen degenen in de klantenservice die mensenvaardigheden moeten leren - het is iedereen. Omdat elke taak tot op zekere hoogte samenwerkt met anderen. En het is buitengewoon belangrijk om te begrijpen hoe mensen anders kunnen zijn dan jij en dingen vanuit een ander perspectief kunnen bekijken dan jij.
Als je eenmaal begrijpt hoe iemand anders tikt, is het zoveel gemakkelijker om erachter te komen hoe je het beste met hem of haar kunt werken. We zijn niet allemaal hetzelfde - en dat is een goede zaak.
4. Onderschat de waarde van geen enkele vaardigheid
Tom Perez, minister van Arbeid bij het Amerikaanse ministerie van ArbeidVan deze baan en de anderen heb ik dingen geleerd als stiptheid, leiderschap en teamwerk. Sommige mensen noemen dit 'zachte vaardigheden', maar ik heb die term nooit echt leuk gevonden. Het suggereert dat ze niet erg belangrijk zijn, maar de waarheid is dat er niets zachts aan is om op tijd klaar voor gebruik te verschijnen.
Bij het schrijven van onze cv's en sollicitatiebrieven ligt er veel nadruk op de ervaring die we hebben en de vaardigheden die we hebben aangescherpt. Maar wat ontbreekt aan deze stukjes papier zijn de basiskenmerken die je nodig hebt om een goede werker te zijn; en hoewel deze je misschien niet de specifieke ervaring bieden die je nodig hebt voor een bepaalde baan, zijn ze nog steeds van toepassing op vrijwel elke functie die er is.
Waar u ook werkt en wat u ook doet, geen enkele manager houdt van een chronisch trage werknemer, toch?
5. Maak altijd tijd om te luisteren - en luister goed
Meg Whitman, CEO bij Hewlett Packard EnterpriseActief luisteren is een essentiële vaardigheid voor elke leider. Het bouwt en versterkt relaties tussen klanten en merken, of managers en medewerkers. Het helpt leiders waarderen dat iedereen iets heeft bij te dragen aan het bedrijf, het merk, de reputatie.
Het maakt niet uit hoe lang je aan het werk bent of hoe ver je de ladder op bent gegaan - je zult nooit alles weten. En als je probeert te handelen zoals je doet, nou, dat leidt gewoon tot sub-par resultaten. Maar als u uw oren open houdt voor iedereen die iets te zeggen heeft, krijgt u de tools om een topproduct samen te stellen of enkele van de meest kritieke problemen op te lossen.
Je weet nooit waar die eerste baan je naartoe zal brengen - Barack Obama's eerste optreden was tenslotte ijs scheppen (wat leuker klinkt dan verantwoordelijk zijn voor een heel land) - maar als je de tijd neemt om ervan te leren, is het zeker je in elke richting brengen die je uiteindelijk wilt gaan. Zelfs als dat pad een beetje rotsachtig of winderig is - je komt er wel.
Wat heb je geleerd van je eerste baan? Vertel het me op Twitter!
