Ik zie hier geen zin in om woorden te hakken: als je een vrijwillige medewerker bent - zoals de meeste van ons geen vakbondsleden zijn - kun je op elk moment en zonder reden ontslagen worden (zolang het niet illegaal is) ). Dat is een feit. Maar ervan uitgaande dat u niet werkt voor een organisatie die u waarschijnlijk goed zal bijstaan, goed werk levert en hoge prestaties behaalt, hoeft u deze waarschijnlijk niet te overdenken.
Laten we het eens hebben over enkele veelvoorkomende redenen waarom mensen hun baan verliezen (en ik heb het niet over onvermijdelijke massale ontslagen of onvermogen om een duidelijk omschreven verkoopdoel te bereiken).
Nee, ik verwijs naar al die vermijdbare dingen waar u niets mee te maken hebt, tenzij u er niet om geeft los te laten.
1. Stelen van bedrijfsapparatuur
Het klinkt als een no-brainer, maar doe een stap achteruit en je ziet misschien wat minder voor de hand liggende overtredingen. Denk je dat niemand het zal merken als je elke week een stapel printerpapier mee naar huis neemt? Als u per ongeluk uw muis "verliest" en een van beide moet kosten? Als je elke middag snacks, theezakjes en honing uit de gemeenschap in je zak hebt om je eigen voorraadkast op te slaan?
Fijne lijnen, misschien, maar alles neemt wat niet van jou is, iets dat bedrijven als een ernstig misdrijf beschouwen. Als je op een avond thuiskomt en je realiseert dat je een stapel post-its in je tas hebt die je echt zou kunnen gebruiken om notities achter te laten voor de oppas, zul je waarschijnlijk geen wenkbrauwen opwerpen (of vermoeden), maar als er ooit een greintje twijfel over wat je neemt - met opzet of anderszins - het enige antwoord is om het niet te doen.
2. Liegen tegen een klant (of je baas)
We hebben het niet over die kleine leugens die iedereen op een of ander punt vertelt. Een zieke dag nemen omdat je vreselijke slapeloosheid hebt gehad en de gedachte om broek aan te trekken niet kan doorgronden, is één ding, maar je baas vertellen dat een familielid stierf toen je echt een goedkope vlucht naar Europa vond, is iets anders, zou je niet zeggen ?
Een klant misleiden is net zo erg, en denk niet dat het niet terug zal komen om je te achtervolgen (deze dingen doen meestal). Vaak denken we dat fudging van de waarheid ons zal redden van problemen, maar wanneer het verhaal uitkomt, zal het hete water zeker veel heter zijn. Als je baas of klanten je niet kunnen vertrouwen, hoe kom je dan ooit omhoog? Vergeet dat maar: hoe houd je je baan?
Als je je zorgen maakt over iets dat slecht op je reflecteert, begin dan met het gesprek over wat er mis is gegaan. Ik beloof dat het een stuk eenvoudiger is dan proberen het achteraf te verbergen.
3. Een collega pesten of lastigvallen
Je kent deze toch? Seksuele intimidatie of pesten op de werkplek is ondraaglijk en vrijwel gegarandeerd om u ingeblikt te krijgen als HR er lucht van krijgt. Goed. Maar wees voorzichtig met alle kleine manieren waarop dit zich kan manifesteren. Het beschamen van de vettige hamburger en frietlunch van een collega kan gemakkelijk als irritant en gemeen worden beschouwd.
Reageren op de jurk van een collega of flirterige opmerkingen maken, hoe subtiel ook, is niet OK als het ongewenst is. Gewoon smerig zijn in een e-mail naar een teamlid dat je niet leuk vindt - zelfs als ze het vreselijk goed doen - is een gesprek dat beter offline was met de betrokken partij.
Je gedragen als een pestkop en ervoor zorgen dat iemand elke dag letterlijk bang is om naar je werk te komen, is een van de beste redenen die ik heb gehoord om je baan te verliezen. Dus, speel leuk: wees respectvol, vriendelijk en bewust.
4. Je werk niet doen
De meesten van ons kunnen het moeilijk hebben om door een moeilijke periode te gaan, wanneer motivatie onmogelijk te begrijpen lijkt en we nauwelijks een fatsoenlijke dag werken. Misschien kijk je op sommige dagen terug en vraag je je af hoe je de hele dag hebt verspild. Hé, het overkomt ons het beste. Maar strijd om elk werk voor een langere periode af te ronden, en je kunt er zeker van zijn dat je baas het niet heeft.
Als je niet afhankelijk kunt zijn om je werk te doen (en we hebben het niet eens over verder gaan en verder gaan), hoe kun je dan beweren dat je dat werk verdient? Communiceer met uw manager als u een langere deadline nodig heeft of als u een burn-out nadert, maar stop niet alleen met uw werk.
5. Regelmatig bellen of laat komen
Zieke en persoonlijke dagen bestaan niet voor niets en u moet ze naar eigen goeddunken en met goedkeuring van uw supervisor gebruiken. En zeker, soms zal de griep je een week knock-out slaan, of heb je een familieprobleem en moet je al je persoonlijke dagen gedurende een korte periode gebruiken. Maar wanneer u zich wekelijks ziek meldt of elke dag laat binnenkomt, kunt u beter geloven dat uw manager dit opmerkt.
Nogmaals, we hebben allemaal moeilijke weken, waarin slechte woon-werkverkeer of kinderopvang problemen een prominente rol spelen. Wanneer uw afwezigheid echter ernstig wordt, brengt u uw werkzekerheid in gevaar. Werkgevers willen betrouwbare, toegewijde mensen in hun team, en als je deze persoon niet kunt zijn, zullen ze zeker iemand vinden die dat wel kan.
Ontslagen worden is verschrikkelijk - vaak voor beide partijen. Voormalig HR-professional Dorianne St Fleur zegt dat managers 'het niet leuk vinden om iemand te ontslaan en meestal proberen kansen te geven waar mogelijk', maar als het gaat om 'bedrijfsbeleid dat overduidelijk wordt geschonden, is er geen alternatief.'
Jouw taak - afgezien van je werk! - is weigeren om hen een reden te geven om je de deur te wijzen. Er is een reden voor beleid, dus doe het juiste, en je hebt meer kans om gepromoveerd te worden dan beëindigd.
