Het is de ergste nachtmerrie van een werkzoekende: je hebt de juiste ervaring en je hebt de juiste rol gevonden, maar ergens onderweg maak je een fout die je diskwalificeert.
Nu je voldoende bang bent voor dat scenario, zou je moeten weten dat de meeste van deze onmogelijk te herstellen fouten ook volledig te vermijden zijn. De truc is het kennen van deze dure - maar al te vaak en vaak goedbedoelde - fouten vooraf, dus u kunt er zeker van zijn dat u ze omzeilt tijdens het proces.
1. Je verschijnt onvoorbereid voor een netwerkbijeenkomst
Je bereidt niets voor, omdat je gameplan is gewoon chatten en verbinden, zodat je kunt aantonen dat je je contact niet gebruikt . Als je echter niets te zeggen hebt over je zoektocht naar werk, zal de andere persoon echt teleurgesteld zijn.
Dit is de reden: koffiebijeenkomsten kosten uw contactpersoon meer dan $ 4. En zelfs als je hem behandelt, zijn ze nog steeds niet gratis. Dat komt omdat de andere persoon tijd in zijn planning moet opbouwen om je te ontmoeten (en als we allemaal vrije uren hadden rondzweven, zouden mensen niet zo geobsedeerd zijn door productiviteitshacks).
Ik zeg niet dat hij liever ergens anders zou zijn: mijn punt is dat hij moeite heeft gedaan om de tijd te vinden om je werkvooruitzichten te bespreken. (Vertaling: Hij gelooft in jou en wil helpen!) Als je geen vragen hebt over zijn branche of werk of niet het minste idee hebt waarin je geïnteresseerd bent, is het zonde van zijn tijd.
Dus, hoewel u leiding kunt geven met koetjes en kalfjes, bent u ook klaar om het meeste uit de vergadering te halen. Dit betekent dat je verschillende vragen moet stellen over het werk of het loopbaantraject van de andere persoon en ten minste één idee van een carrièrepad of vaardigheid waarin je geïnteresseerd bent.
2. U verzendt generieke sollicitaties
Het compileren van uw materialen is tijdrovend. Dus als je eenmaal een foutloos cv hebt en een sollicitatiebrief die je vaardigheden en interesses uitdrukt, is het begrijpelijk dat je het probleem misschien niet ziet bij het verzenden van dat ene perfecte document voor elke rol waarin je geïnteresseerd bent. de taken die bij een bedrijf aan een ingenieur zijn toegewezen, echt zo anders zijn dan bij een ander? Als u al de perfecte manier hebt gevonden om uw verkoopervaring samen te vatten, waarom zou u dan niet gewoon blijven bij wat u heeft?
Hoewel je een moordenaarsjabloon als uitgangspunt kunt gebruiken, bespaar je geen tijd door de aanpassingsstap over te slaan. Dat komt omdat generieke apps veel mensen zijn die personeel inhuren - ze denken dat als je geen 30 minuten hebt om een specifieke applicatie te maken, ze net zo goed geen 30 minuten kunnen nemen om je te interviewen. Of, erger nog, omdat je niet de juiste formulering maakt en gebruikt (zelfs wanneer je de juiste vaardigheden beschrijft), word je buiten beschouwing gelaten omdat de persoon die dit document doorzoekt niet ziet wat zo voor de hand liggend is aan u.
Langs deze lijnen moet ook neppersonalisatie (dat wil zeggen het gebruik van find-vervangen om het bedrijf en de positienaam te verwisselen, maar anders uw brief hetzelfde houden) worden vermeden. Het inhuren van managers kan hier meestal doorheen kijken - en erger nog, u loopt het risico het te verpesten en de verkeerde bedrijfsnaam in uw toepassing op te nemen!
Neem dus de tijd om uw applicatie aan te passen. Als een taak niet de moeite waard lijkt, is dat OK. Het kan een teken zijn dat het hoe dan ook niet de juiste rol voor u is.
3. Je doet alsof je al bent aangenomen in je interview
Je hoort zoveel over het belang van inpassing dat je meteen wilt laten zien dat je een match bent voor de bedrijfscultuur. Dus je leunt ver achterover in je stoel en maakt grapjes over het kantoor, de voordelen, de mensen die je al hebt ontmoet - echt, alles is eerlijk spel voor een informeel gesprek.
Je bent helemaal blind als je geen aanbod ontvangt, omdat je dacht dat je een goede verstandhouding had ontwikkeld. De waarheid is dat je misschien hebt, maar tegelijkertijd te comfortabel handelen komt uit als eigenwijs. Het kan de interviewer zorgen baren dat dit is hoe je alle stressvolle of belangrijke situaties zou benaderen. Van daaruit vraagt ze zich af of u in staat bent om belangrijke stakeholders te ontmoeten en het bedrijf ook in een serieus licht te vertegenwoordigen.
Dus gedraag je niet als een teamlid. In plaats daarvan gedraag je je als een kandidaat die een goed teamlid zou zijn. En maak nooit opmerkingen - hoe onhandig of hoe goed het ook gaat - alsof je weet dat je gewoon door de bewegingen gaat totdat ze je aannemen. Behandel het de hele tijd door als een interview door je toon een beetje eerbiedig te houden.
4. Je volgt obsessief op
Dit is een beetje een hartenbreker, want je had alles goed kunnen doen en de nummer één kandidaat zijn aan het einde van een interview, maar als je dit verprutst, zul je al je harde werk ongedaan maken.
Het is niet eerlijk wanneer mensen een overdreven agressieve vervolgstrategie als puur ongeduld typeren. Er zijn veel goedbedoelende redenen waarom je het misschien overdrijft: je wilt laten zien hoeveel je om hem geeft; u moet weten of u dit binnen twee weken moet melden; je hebt een ander aanbod op tafel.
Maar je moet niet vergeten dat je de baan nog niet hebt, en dus als je de wervingsmanager gaat lastigvallen, kun je je eerste plek verliezen. Vergeet niet dat het aanvraagproces een auditie is en dat je soms volgens de regels moet spelen (zelfs als de regels nogal slecht zijn).
Vermijd elk van deze lijnen die personeelsmanagers bang maken en gebruik deze sjabloon voor het opvolgen van een vacature. Als u ten slotte niet meteen iets hoort, moet u een week wachten voordat u weer incheckt.
Op zoek naar een nieuwe baan kost werk, dus het laatste wat je wilt doen is op je eigen manier. Besteed niet alleen aandacht aan wat u moet doen, maar denk ook aan wat u zeker moet vermijden. Op die manier kunt u erop vertrouwen dat u zich klaarmaakt voor succes.
