Ik ben nu al een tijdje in de professionele wereld en kan gerust zeggen dat het niet alle lovende recensies, promoties en champagnetoosts zijn geweest voor goed uitgevoerde projecten. Samen met het goede - echte vrienden maken op het werk, een gevoel van voldoening, werken voor een bedrijf waarin ik geloof - heb ik enkele hits genomen. Ik heb mijn bazen niet altijd aardig gevonden of gerespecteerd. Ik kreeg niet elke baan die ik wilde of dacht te krijgen. Mijn jaarlijkse verhoging was niet altijd zo hoog als ik had verwacht. Ik heb gehad dat wat ik als mijn beste werk beschouwde onopgemerkt bleef.
Negen tot zes werken kan een echte sleur zijn. Soms ben je zelfs gedwongen om weg te werken aan projecten terwijl je op vakantie bent, afhankelijk van de verwachtingen van je manager, het competentieniveau van je team of de cultuur van je bedrijf. Weinig of geen carrièrepaden zijn bekleed met gele bakstenen. Het is een feit in het leven dat je baan ervoor zorgt dat je wilt schreeuwen, iets gooien of gewoon ziek dagen lang ziek wilt blijven. Maar om het allemaal te overleven, zul je erachter komen hoe je je stem kunt verlagen, je greep op dat glas kunt houden en beter worden.
Vooruit, vijf waardeloze dingen die je zeker zult ervaren als je je een weg baant in de werkende wereld en je carrière vestigt.
1. Je hebt een vreselijke baas
De kans dat je op een bepaald moment in je carrière een slechte baas hebt, is groot. Of die baas een micromanager zal zijn, een afwezige, niet reageert, wreed, dom, incompetent of neerbuigend, is moeilijk te zeggen. Wat niet moeilijk te zeggen is, is echter dat het zal zuigen, en het kan ervoor zorgen dat je op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Hoe te handelen
Kijk eerst zo objectief mogelijk naar de situatie. Is er iets dat je anders zou kunnen doen dat een ander soort reactie of reactie van je baas zou opleveren? Als je er 100% zeker van bent dat jij het niet bent en dat je niets kunt doen om je situatie te verbeteren, wil je waarschijnlijk beginnen met het zoeken naar een baan. En als je dat doet, maak dan het vinden van een leider die het soort leiderschapsstijl dat je waardeert (en die geen eikel is) een topprioriteit.
2. Je krijgt de baan niet
Je doorloopt de interviews - alle vier - en je krijgt uitstekende feedback over de opdracht die je krijgt als onderdeel van het wervingsproces. U meldt al uw referenties (die u volledig vertrouwt), en u zit en wacht vol verwachting af. Maar in plaats van een telefoontje en een aanbieding, ontvangt u een e-mail om u te laten weten dat zij hebben besloten met iemand anders te gaan. Je bent geweldig, zeggen ze, en ze wensen je veel succes. De afwijzing steekt. Je was zo zeker dat je het in de tas had!
Hoe te handelen
Ga verder. Pak je hoofd op en volg de koers. Het is een totale teleurstelling dat er iets gaat gebeuren en dan beseffen dat dat niet het geval is, maar het is een les. Niets is officieel totdat het officieel is. Je kent de omstandigheden niet waarom je niet bent gekozen, en eerlijk gezegd zul je het waarschijnlijk nooit weten. Je kunt het beste blijven zoeken tot je de baan hebt die je moet hebben.
ALS JE WERK JE ELKE DAG VERLAAGT …
… Je moet een nieuwe functie vinden waar je (bijna) elke dag blij van wordt!
Begin nu met zoeken
3. Iemand anders krijgt uw promotie
Je voelt zo dichtbij dat je het kunt proeven. Je bent klaar voor die glanzende nieuwe titel. Je hebt het verdiend en bent gewoon blij dat je er eindelijk erkenning voor krijgt. Maar wanneer je baas je naar zijn kantoor roept, wil hij het hebben over de externe medewerker die de rol krijgt die je begeert. Je bent geschokt en hebt een sterk verlangen om ter plekke te stoppen, zonder kennisgeving.
Hoe te handelen
Haastig stoppen is een beslissing waar je waarschijnlijk spijt van krijgt, dus wees voorzichtig en laat je emoties niet het beste uit je halen. Nadat je de tijd hebt gehad om de situatie te verwerken, praat je openhartig met je baas over wat er is gebeurd. Als hij niet al op de hoogte was van uw poging om in die rol te komen, zorg er dan voor dat hij hem nu en dan vraagt of hij met u de redenen zal delen waarom deze externe kandidaat is gekozen. Wees duidelijk over je tekortkomingen, zodat je eraan kunt werken om ze in de toekomst te verbeteren. Als het lijkt alsof je zonder goede reden in de steek bent gelaten, is dit een goed moment om te gaan kijken welke andere kansen er voor jou zijn buiten dit bedrijf.
4. U past niet in uw baan of vindt deze leuk
Het kan de baan zelf zijn, het werk niet wat je verwachtte of de industrie niet helemaal wat je je had voorgesteld. Of het kan moeilijker zijn om vast te pinnen. Je bent niet echt zeker wat het is, maar je weet dat je ongelukkig bent. Je hebt geen echte vrienden gemaakt op het werk en je kunt de missie van het bedrijf op negen manieren reciteren vanaf zondag, maar je weet nooit echt zeker of je het gelooft.
Hoe te handelen
Er bestaat echt zoiets als geschikt zijn voor een rol en een organisatie. Interviews worden meestal persoonlijk gedaan omdat dit de beste manier is om een idee te krijgen van iemands persoonlijkheid, en de meeste organisaties huren niet alleen op basis van vaardigheden in. Maar zelfs een persoonlijke ontmoeting kan slechts zoveel onthullen. Soms duurt het maanden om te beseffen dat het werk waarvan je dacht dat het perfect zou zijn allesbehalve is. Het is een waardeloze realisatie, maar een die zeker zal gebeuren als je je carrière opbouwt.
5. Uw harde werk zal onopgemerkt blijven
Elke dag doe je wat van je wordt verwacht en meer. Wanneer je harde werk onopgemerkt blijft, zul je harder werken, in de hoop dat iemand dit keer kennis zal nemen en je zal prijzen voor je inspanningen. Maar door mismanagement, gebrek aan leiderschap, een bedrijf met scheve prioriteiten, desorganisatie, werk je voor niets. Geen "Goed gedaan!" Of een "Bedankt" en zeker niet voor grotere verantwoordelijkheid, een loonsverhoging of een promotie. Het zal gebeuren, en als dat het geval is, wil je onthouden dat je opties hebt.
Hoe te handelen
Opties, dat klopt. Er is slechts zoveel radiostilte die een persoon kan nemen. Het is niet alsof je alleen maar je billen kapotmaakt voor erkenning, maar vooruitgang boeken en je steentje bijdragen om je afdeling vooruit te helpen en letterlijk geen positieve bekrachtiging of feedback krijgen, is zielsverruimend. En wanneer je de verliefdheid voelt, begin je met het samenstellen van je CV en zoek je een rol waar je prestaties niet zinloos lijken.
Ik zou durven zeggen dat je een uitzondering op de regel zou zijn als je hele carrière maar één helder, stralend licht van ontzag was. Ik zou je waarschijnlijk niet geloven als je zoveel zou zeggen. Ik zeg dat omdat de realiteit (en meerdere jaren ervaring onder mijn riem) is dat er ups en downs zullen zijn - van baan tot baan en soms zelfs binnen één rol. Weten dat het onwaarschijnlijk is dat je aan deze cruciale waardeloze momenten ontsnapt, is krachtig (snap je? Kennis is macht). Maar serieus, als je een idee hebt van wat je te wachten staat, zul je veel beter uitgerust zijn om elke strontstorm op je af te handelen.
