Dus je hebt net je droombaan gezien en je weet gewoon dat je er perfect voor zou zijn. De enige vangst? Duizenden andere aanvragers voelen precies hetzelfde. Hoewel je de standaard CV en motivatiebrief kunt insturen, kun je ook een beetje gek worden om de aandacht van de wervingsmanager te krijgen.
Hoe gek?
Bekijk wat deze vijf mensen deden om op te vallen tussen alle traditionele aanvragers. Ze zijn zo "gek" en zo creatief dat ze het bedrijf niet alleen aandacht hebben gegeven, maar ook internet.
1. Ontworpen een CV gemaakt van Legos
Misschien ben je niet uitgerust om een aangepaste Lego-set te maken, maar wat dacht je van een video?
CV's zijn vaak moeilijk door te komen en voelen zich behoorlijk onpersoonlijk. Daarom heeft Graeme Anthony besloten om in plaats daarvan een interactieve video te maken.
De video van Anthony bevat koppelingen naar verschillende secties, waaronder 'Over mij', 'Portfolio' en een 'Tijdlijn'.
Hij stuurde die video naar meerdere recruiters - en het lijkt erop dat zijn inspanningen om hun werk een beetje interessanter te maken zijn vruchten hebben afgeworpen. Anthony ontving meerdere interviews, een vacature en 400.000 YouTube-views. Sindsdien heeft hij in verschillende PR- en sociale media-functies gewerkt.
3. Een Google-advertentie gekocht
Wat als ik je zou vertellen dat het uitgeven van maar liefst zes dollar je een baan zou kunnen bezorgen?
Nou, dat is wat Alec Brownstein deed. Brownstein kocht een Google-advertentie, gericht op de namen van verschillende advertentie-executives - waaronder Ian Reichenthal. Toen Reichenthal zijn eigen naam googelde (zoals we allemaal onvermijdelijk doen), vond hij de op maat gemaakte advertentie van Brownstein. Reichenthal bood Brownstein de kans om te interviewen en gaf hem uiteindelijk een baan bij zijn reclamebureau.
Sindsdien is Brownstein een aantal behoorlijk geweldige dingen gaan doen. Volgens zijn LinkedIn-profiel (waarin zijn unieke, humoristische benadering van het zoeken naar werk wordt getoond), is hij nu een creatief directeur bij Dollar Shave Club.
4. Geïmiteerd op de website van de werkgever
Hoe krijg je een baan op een populaire plek als? Door te laten zien ken je de site van binnen en van buiten!
Jeanne Hwang Lam bouwde een uitgebreid CV op voor -on (meta, ik weet het). Ze creëerde een cv door verschillende afbeeldingen aan elkaar te pinnen, met verschillende secties zoals 'fit', 'passion', 'experience' en 'rockstar skills'. Door zoveel tijd te investeren in het afstemmen van een applicatie specifiek voor, toonde ze aan dat ze serieus gepassioneerd om daar te zijn.
Hoewel Hwang uiteindelijk geen aanbod kreeg, trok haar creatieve inspanningen de aandacht van een analysesite genaamd Pintics, die haar een positie bood. Na zijn afstuderen aan de Harvard Business School heeft Hwang indrukwekkende marketingrollen bekleed bij snelgroeiende startups, waaronder 3D-printing marktplaats Shapeways.
5. Een billboard gekocht
Als al het andere faalt, koop dan gewoon een billboard. Nee echt.
Adam Pacitti, afgestudeerd in 2012, had gesolliciteerd bij 250 verschillende bedrijven. Adam was nog steeds werkloos en besloot een campagne “Employ Adam” te lanceren. Hij kocht zelfs het afgebeelde billboard - en het werkte echt. Hij kreeg 60 interviews en een baan daaruit.
Sindsdien zijn zijn creatieve projecten te zien geweest op BBC, CNN, CBS en meer.
Dus als je CV - en je resultaten - een beetje flauw aanvoelen, overweeg dan om creatief te worden! Vergeet niet dat de sleutel niet is om iets te doen, maar om iets te doen dat pronkt met uw vaardigheden en uw fit binnen het bedrijf.
