In sommige opzichten is klikken op de knop 'Verzenden' en solliciteren naar een baan kathartisch. Je hebt hard gewerkt om je cv en sollicitatiebrief op te knappen, en eerlijk gezegd ben je een beetje over de hele zaak. Het probleem is dat voor veel mensen slechts een paar minuten voorbijgaan voordat ze beginnen na te denken over alle dingen die ze mogelijk verkeerd hebben gedaan.
Als ik je alle zorgen zou vertellen die ik had na het solliciteren naar sommige banen, zou dit artikel minstens vijf keer de huidige lengte hebben. Maar het blijkt dat veel van de dingen waar je je zorgen over maakt (Heb ik de naam van de aanwervingsmanager goed gespeld? Moet ik een voorbeeld van het schrijven van een bonus hebben gestuurd?) Je nu geen controle meer hebben. Dus in plaats van te benadrukken, moet u zich richten op het niet maken van deze drie fouten.
1. U negeert de vervolginstructies in de taaklijst
Als ik een dollar had voor elke keer dat ik een vacature online plaatste met de woorden "geen oproepen" in de beschrijving, zou ik tientallen dollars hebben. Maar als ik dezelfde dollar had voor elke keer dat een kandidaat die instructies negeerde, zou ik morgen met pensioen kunnen gaan.
Dit zou een van de eerste dingen moeten zijn waar je naar op zoek bent wanneer je solliciteert, vooral nadat je je materialen hebt ingezonden. Natuurlijk, conventionele wijsheid zou kunnen zeggen dat dit een geweldige manier is om de aandacht van de recruiter te trekken. En technisch gezien is het zo.
Maar als een vacature het feit benadrukt dat het bedrijf niet van sollicitanten wil horen, helpt 'proactief' in dit geval uw zaak niet. Als u te veel aan de telefoon bent, kunt u uw kansen om terug te horen zelfs beschadigen.
In plaats daarvan is e-mail een veel betere (en minder irritante) optie als je wilt weten wat je status is. Het schrijven van een vervolg-e-mail over een toepassing kan moeilijk zijn, maar gebruik deze handige sjabloon wanneer u vastzit voor ideeën.
2. U controleert niet nogmaals of u een verbinding met het bedrijf hebt
Wilt u op de hoogte blijven van een bedrijf waarvoor u werd gepompt om te solliciteren? Koude follow-up e-mails zijn niet noodzakelijkerwijs voldoende, maar even een kijkje nemen op de LinkedIn-pagina van de werkgever om te zien of je iemand kent die daar momenteel werkt.
Normaal zou ik zeggen dat je dit moet doen voordat je solliciteert, maar ik snap het. Soms zie je een optreden dat geweldig klinkt en wil je je materialen zo snel mogelijk indienen. Ik heb dit vaak gedaan, alleen om het te betreuren dat ik deze stap van het proces meteen heb overgeslagen. En in de meeste van die gevallen heb ik het simpelweg verzonnen tot een gemiste kans die niet langer op tafel lag.
De waarheid is dat, hoewel het niet altijd ideaal is om te wachten tot nadat je je aanvraag hebt ingediend om contact op te nemen met een "in" bij je droombedrijf, sommige werkgevers hier de voorkeur aan geven. En zelfs als het bedrijf geen sterke voorkeur heeft, heb ik veel aanbevelingen geschreven voor vrienden en voormalige collega's lang nadat ze hun sollicitatiemateriaal oorspronkelijk hadden ingediend. Dus als u er niet aan toe bent gekomen om rond te graven om te zien wie u kent, wees dan niet bang om achteraf te weten te komen (en uit te reiken).
EERDER DAN ROND WACHTEN OP EEN ANTWOORD
Je moet opletten voor andere geweldige openingen … omdat het geen pijn doet
We hebben 10.000+ op deze manier
3. U bent niet op zoek naar andere banen
Soms vind je een baan die er zo ongelooflijk uitziet dat je niets liever wilt dan blijven zitten wachten op een telefoontje van die werkgever. En aangezien die taak De enige voor jou is, heeft het geen zin om te zien wat er nog meer is, toch? Fout. Dus, zo verkeerd.
Ik weet dat het bewerken en reviseren van cv's en sollicitatiebrieven soms een sleur kan zijn, vooral als je gewoon je volgende baan zo snel als menselijk mogelijk wilt vinden. Maar de realiteit van de situatie is dat het is hoe je interesse toont in dat droomoptreden - en het is slechts de eerste stap van wat vaak een heel lang proces is.
Natuurlijk, je hoort misschien terug van de ene werkgever waar je op vertrouwt, en alles zou precies kunnen werken zoals jij dat wilt. En als dat voor jou het geval is, nodig ik je uit om naar mij te tweeten en te zeggen: "Je had het mis! Ik wachtte op mijn droombedrijf, en alleen mijn droombedrijf, en alles is geweldig. ”
Maar als je net als de rest van ons stervelingen bent die in het verleden zijn afgewezen voor geweldige banen, doe jezelf dan een plezier en vind de energie om te blijven zoeken. Immers, hoe geweldig die ene positie ook klinkt, er is misschien een nog betere die je nog niet hebt gezien.
De waarheid is dat wanneer je naar een baan solliciteert, je veel van de controle overhandigt aan de persoon aan de andere kant die kandidaten beoordeelt. Dat is een enge propositie, vooral gezien het feit dat je veel kunt veranderen aan je toepassing als je eenmaal op 'verzenden' klikt. Dat betekent echter niet dat je in paniek moet raken en fouten moet maken of dat je gewoon moet blijven zitten wachten. Hoewel je niet langer veel controle hebt over hoe het proces verloopt met deze specifieke positie, heb je er nog steeds wat - omarm het.
