Wij werven. Oh, de verhalen die we hebben. Een van mijn favorieten (wat mij destijds geen favoriet was) is die waarin mijn klant - een HR-manager van het bedrijf - belde om me te vertellen hoe mijn kandidaat het net had gedaan in het interview. Ik verwachtte een gloeiende recensie.
Hier is wat ik in plaats daarvan kreeg:
“We weten gewoon niet wat we hiervan moeten denken: hij kwam binnen met een grote cowboyhoed. Het was heel onverwacht. Ik nodigde hem uit om het in onze jaskast op te slaan terwijl hij verschillende mensen ontmoette en hij weigerde ronduit. Hij zei dat hij het ding nooit afdoet. We hebben het niet gepusht. '
Ze duwden er niet op. Ze hebben hem ook niet aangenomen. Het lijkt erop dat de mensen op dit Noord-Amerikaanse hoofdkwartier van een wereldwijd automatiseringsbedrijf zo in de war waren van de hoed van mijn kandidaat - en houding - dat hij bijna proostte voordat gesprekken begonnen.
Het is niet eerlijk, toch? Misschien. Hoe sneller je je realiseert dat je uiterlijk alinea's over jezelf spreekt voordat er tijdens een interview een woord uit je mond komt, hoe beter je bent uitgerust om die alinea's in je voordeel te laten werken.
Wat moet je dan absoluut, nooit positief zien voor een interview in of met? Hier zijn vijf faux-pas om uit de buurt te blijven.
1. Je draagt kleding die is gemaakt door - of geëtiketteerd met - het logo van de wedstrijd
Deze lijkt voor de hand liggend, maar blijkbaar niet. Woonachtig in Portland, Oregon, heb ik veel vrienden die werken op het wereldhoofdkantoor van Nike. Je zou geschokt zijn door het aantal kandidaten dat een interview binnenloopt (op hun kantoor met 'atletische casual') in Adidas-schoenen of Under Armour-t-shirts. In veel bedrijven zijn deze displays het kledingequivalent van 'vechtwoorden'. Vermijd koste wat het kost.
Vermijd in feite logo's op uw interviewoutfit. Houd het simpel - en chic of trendy of dichtgeknoopt of ingehouden of wat voor woord dan ook het beste de bedrijfscultuur beschrijft.
2. Je draagt kleding die niet past in de bedrijfscultuur
Over bedrijfscultuur gesproken, het is belangrijk om je te kleden zoals je het begrijpt. Als je een fabriek binnenstapt met de indruk dat je klaar bent voor Wall Street, zul je meer dan waarschijnlijk als een zere duim uitsteken. Evenzo, als een conservatief bedrijf "business casual" suggereert, bedoelen ze waarschijnlijk niet "in jeans".
Een deel van de reden waarom je een baan krijgt, is omdat je toekomstige collega's het gevoel hebben dat je in het gewricht gaat passen (dat wil zeggen, wees leuk om naast te werken en naar een happy hour te gaan). Het is het beste om te bestuderen wat hun mensen dragen en één stap hoger te gaan - niet 15. Vraag bij twijfel gewoon de persoon die het interview coördineert om advies. (Of bekijk onze gids voor het stalken van de sociale mediaprofielen van een bedrijf om de perfecte interviewoutfit te kiezen.)
3. Je draagt iets waardoor je eruit ziet alsof je het nauwelijks hebt geprobeerd
Dit is een allesomvattende categorie met gerimpelde shirts, bevlekte broek, opgescheurde schoenen, een riem die zijn betere dagen heeft gezien, een ongeschoren gezicht, kousen met haken en ogen, vijf jaar geleden, voordat je won (of verloren) die 20 pond. Mensen nemen mensen aan die om hen geven. Het lijkt erop dat je erom geeft. Het is net zo eenvoudig als het strijkijzer de avond ervoor uitnemen. Je interviewer neemt tenslotte tijd vrij om met je te praten; het minste dat je kunt doen, is in elkaar gezet.
4. Je draagt een stapel parfum (of, erger nog, geen deodorant)
Je bent er om je publiek te imponeren dat je dit werk kunt doen, dat je sympathiek bent en dat je een geweldige toevoeging aan het team zult zijn. Je bent er niet om je toekomstige baas te verleiden met je liefdesdrankje, en je visitekaartje mag ook geen Eau de Locker Room zijn. Zorg ervoor dat je geurlicht en je deodorantspel sterk blijven.
5. Je draagt een negatieve houding of slechte sfeer mee
Ben jij iemand die haar emoties op haar mouw draagt? Nou, als je emoties woede, ergernis, pessimisme, angst of paniek omvatten, overweeg dan om diep adem te halen voordat je door de deuren loopt. Niemand is je een baan schuldig, noch zullen ze je waarschijnlijk selecteren boven de concurrentie als je binnenkomt met een merkbare chip.
In sommige opzichten zijn interviews alsof je in de show biz zit. Wanneer het tijd is om het podium te betreden, moet je klaar zijn om te spelen. Als bevriezing en een slechte eerste indruk maken een veel voorkomend probleem zijn tijdens je interview (hoewel je meestal geweldig bent), lees dan over manieren om je zelfvertrouwen te vergroten voordat je de deur binnenloopt.
En zeker, tenzij je zin hebt in een baan als een ranch hand of country muziek roadie, laat de cowboyhoed thuis.
