Hoe vaak heb je dit moment bereikt? Je bent allllmossst klaar om je CV in te dienen voor een geweldige kans, alleen om je te realiseren: “Sollicitatiebrief! Ik heb een stinkende sollicitatiebrief nodig. '
Ik wed meer dan eens. Of, zelfs als het jou niet is overkomen, ik denk dat je nog steeds nogal bang bent om te gaan zitten en een nieuwe sollicitatiebrief uit te hameren voor elke rol die je vervult.
En omdat je dat vergeet, vreest of uitstelt tot het 11e uur, ga ik een weddenschap uitzetten dat je er een (of veel) hebt uitgehaald met ten minste een paar "zeg niets" -regels.
U wilt geen "niets zeggen" -regels in uw sollicitatiebrief.
Waarom niet? Omdat, ondanks de nee-zeggers die met hun vuisten schudden en wild zeggen: "De sollicitatiebrief is dood!" Of "Niemand gaat dat ding lezen!" Is het een feit - een briljant geschreven, ter zake, en een gedenkwaardige sollicitatiebrief kan (en heel goed) u helpen het interview vast te leggen.
Als je je op dit moment realiseerde hoeveel saai, cliché of volledig overbodig zijn voor de cv-brieven op de planeet, zou je begrijpen wat een enorme kans je hebt om een moordenaar te schrijven. Niemand verwacht ze. Niemand. Dus wanneer een recruiter of een personeelsmanager er een tegenkomt? Het is goud.
Hoe zorg je ervoor dat je iets opmerkelijks knutselt? Om te beginnen kun je deze sollicitatiebriefregels doden:
1. "Ik geloof dat ik uniek gekwalificeerd ben voor deze functie"
Tenzij je een purperharige jongleur bent die Mandarijn spreekt en de luit speelt - en je solliciteert naar een functie als jonglerende luitspeler (die idealiter Mandarijn spreekt en felgekleurd haar heeft), is de kans groot dat je dat niet bent, in feite uniek gekwalificeerd voor die baan. Per definitie betekent "uniek" de enige. Dus tenzij u met relatieve zekerheid weet dat u de enige bent die aan die race deelneemt met kwalificaties als de uwe, verlies dit. En denk zonder twijfel niet eens aan 'Ik ben zeer uniek gekwalificeerd'. Dat is zowel belachelijk als overbodig.
2. "Hier is wat ik zoek"
Zoveel werkzoekenden blijven maar kletsen over wat hun carrière- of levensdoelen in de begeleidende brief zijn. En ik ben hier niet om te suggereren dat je dromen en ambities er niet toe doen. Dat doen ze zeker. Maar potentiële werkgevers geven er nog niet om wat u van deze deal wilt. Ik ken dit harteloos, maar blijf hier bij me. U solliciteert voor een bedrijf dat een zakelijke behoefte heeft. Ze beuken niet op de stoep op zoek naar iemand wiens dromen ze kunnen waarmaken. Ze willen een probleem oplossen, activiteiten uitbreiden, kosten verlagen, inkomsten genereren, enzovoort.
Dus als je alles wat je zoekt, ten koste van het presenteren van wat je door hun deuren kunt laten lopen en bezorgen, verspilt je niet alleen ruimte - je verspilt een kans om te laten zien hoe en waarom je perfect maakt zin voor die baan. En het goede nieuws? Uw volgende werkgever zal schelen wat u van de deal wilt - nadat u zich een waardevolle werknemer hebt bewezen.
3. "Hoewel ik geen _ _ _ heb "
De hoeveelheid verontschuldigingen die in sollicitatiebrieven gaande is, verbaast me gewoon. Waarom zelfs solliciteren als je de helft van de tijd besteedt aan het wijzen op wat je mist in plaats van te laten zien wat (specifiek) je kunt bijdragen als hun volgende aanwerving. Als u een verplichte identificatie mist, zoals een licentie of vereiste branchecertificering, hoeft u zich niet te verontschuldigen. Omgekeerd, als het geen essentiële kwalificatie is, waarom licht dan op uw tekortkomingen? In plaats daarvan verplaats je die balk helemaal naar de dingen waarvan je weet dat je het goed zult doen namens hen.
4. "Ik heb mijn CV ingesloten …"
De recensenten van je cv en sollicitatiebrief hebben waarschijnlijk een redelijk goede greep op alles "Als er een sollicitatiebrief is, wed ik dat er ook een cv bij zit". Ze kennen de oefening. Dus hoewel het je waarschijnlijk niet tot zinken zal brengen om deze zeg-niets-regel op te nemen, verspilt het gewoon ruimte. Ze zullen je CV zeker beoordelen. U hoeft er niet op te wijzen dat het bestaat. Wees er ook zeker van en gebruik de sollicitatiebrief om je cv te verbeteren op een manier die direct tot die gelegenheid spreekt, en niet om op te zuigen wat ze in het andere document gaan zien.
5. "Het zou een eer zijn om voor te werken"
Dit is niet alleen een kwestie van het verspillen van ruimte, het zal je meteen een plek in de "nee" stapel geven. Je zou kunnen snakken naar de indruk dat iemand zo zorgeloos kan zijn, maar het gebeurt altijd, vooral onder werkzoekenden die een generieke sollicitatiebrief gebruiken en alleen bedrijfsnamen knippen, plakken, knippen en plakken. Als je deze inspanning half gaat doen, verwacht dan niet meer dan half-ass resultaten. Stel een hoes op maat samen - met de juiste bedrijfsnaam - voor elke gelegenheid die u nastreeft.
Het is zo eenvoudig om aan de slag te gaan bij het zoeken naar een baan en het proces van 'solliciteren naar een baan' te benaderen als een lopende bandwerker. Maar je doel hier is om een beslisser zo ver te krijgen dat hij je wil interviewen, niet om te zien hoeveel blah-sollicitatiebrieven je robotisch in het systeem kunt gooien.
Neem de tijd om te laten zien waarom u specifiek voor dat bedrijf wilt werken. Geef snel aan hoe en waarom u een grote aanwinst bent voor de organisatie, in die specifieke rol. En wees origineel en aanspreekbaar. Vergeet niet dat er hier mensen bij betrokken zijn.
En wij mensen? We houden van goed lezen.
