Je zit in het interview voor je droombaan en het gaat geweldig. Je hebt de moeilijke vragen uit het park geslagen en jij en de interviewer slaan het echt af. Dan vraagt ze uit het niets: "Ben je van plan kinderen te krijgen?"
Ja, dat is illegaal. En dus is elke vraag gerelateerd aan je familie, nationaliteit, geslacht, ras, religie en meer. Maar helaas worden deze vragen vaker gesteld dan je zou denken, en voordat je naar het interview gaat, is het goed om te weten hoe te reageren als je ermee wordt geconfronteerd.
Ik heb ontdekt dat de beste aanpak is om te bepalen waarom de interviewer de vraag stelt en of ze een legitieme bezorgdheid heeft die ze probeert aan te pakken. Pas vervolgens uw antwoord aan om met die bezorgdheid te spreken, vermijd het illegale deel van de vraag en vermijd het gesprek terug naar uw sterke punten. Hier zijn enkele van de meest voorkomende voorbeelden en hoe u hiermee kunt omgaan.
1. Geslacht
Discriminerende vragen over geslacht zijn breed en verreikend. Ik heb geïnterviewden vragen van de openlijke zien ("Denk je dat een vrouw dit werk effectief kan doen?") Tot iets subtielers ("Welke kinderopvangregelingen heb je als alleenstaande moeder gemaakt?").
Maar het feit is dat er in het interviewproces helemaal niets moet worden gevraagd. Als het ter sprake komt, is de beste aanpak om de vraag te beantwoorden, maar zonder naar geslacht te verwijzen. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd: "Hoe zou u omgaan met het managen van een team van alle mannen?", Laat dan het laatste deel van de vraag vallen en concentreer u in plaats daarvan op uw leiderschapsvaardigheden. Probeer het volgende: “Ik voel me zeer comfortabel in een managementrol. In mijn laatste functie overtrof de afdeling die ik leidde de jaarlijkse verkoopdoelstellingen gedurende drie jaar achter elkaar. ”
2. Burgerlijke staat of gezinssituatie
In de film Picture Perfect huurt het personage van Jennifer Aniston een kennis om zich voor te doen als haar verloofde. De reden? Haar baas zal haar niet promoten omdat ze single is - zijn redenering is dat als ze geen wortels of duurzaamheid heeft, er niets is dat haar ervan weerhoudt om weg te dwalen. Voer de nep-verloofde in en zij krijgt de promotie.
De kansen dat u met zoiets direct wordt geconfronteerd, zijn klein. Maar het kan zijn dat je wordt gevraagd wanneer je van plan bent om te trouwen, of dat je blijft werken na het krijgen van kinderen. Vragen met betrekking tot uw gezinsstatus zijn technisch gezien illegaal, maar werkgevers vragen hen vaak om uw toekomstige betrokkenheid bij de baan en het bedrijf te lezen.
Een passend antwoord op dit soort vragen zou zijn: "Weet je, ik ben er nog niet helemaal." Maar ik ben erg geïnteresseerd in de carrièrepaden van jouw bedrijf. Kun je me daar meer over vertellen? ”Dit verzekert de interviewer dat je toegewijd bent aan je professionele groei, maar belooft niets voor je toekomst - en laat je het gesprek terugleiden naar een werkgerelateerd onderwerp.
3. Burgerschap, nationaliteit of taal
Amerikaanse werkgevers kunnen in grote problemen komen door mensen aan te nemen die wettelijk niet in het land mogen werken, wat ertoe heeft geleid dat bedrijven sterkere maatregelen nemen om meer te weten te komen over hun sollicitanten, zelfs voordat ze worden aangenomen. Maar de enige manier waarop ze dat legaal kunnen doen, is om de vraag rechtstreeks te stellen: "Ben je wettelijk bevoegd om in de VS te werken?" Een andere manier om het te formuleren, zoals "Waar kom je vandaan?" Of "Waar ben je geboren?" 'Is illegaal.
Dat gezegd hebbende, dit soort vragen glippen vaak weg als gespreksaanzet, dus je kunt een aantal verschillende benaderingen gebruiken om ze te beantwoorden. Als je denkt dat het een vriendelijke fout is, glimlach dan en zeg: “Californië. Hoe zit het met jou? 'Maar als dit je ongemakkelijk maakt, kun je het gracieus ontwijken met zoiets als:' Ik heb eigenlijk veel plekken gewoond. Maar ik mag wettelijk werken in de VS, als je dat vraagt. "
4. Leeftijd
We hebben allemaal gehoord van leeftijdsdiscriminatie: jongere kandidaten die in de steek zijn gelaten voor meer ervaren kandidaten, en oudere werknemers die opzij worden geschoven ten gunste van junior-werknemers die misschien minder kosten in termen van salaris. Hoewel sommige staten wetten hebben die leeftijdsdiscriminatie van jongere werknemers verbieden, beschermt de leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt eigenlijk alleen werknemers die ouder zijn dan 40 jaar. Dit betekent dat een potentiële werkgever het grondgebied betreedt dat discriminerend is voor een jongere persoon, maar niet noodzakelijkerwijs illegaal. Bijvoorbeeld: "We hebben over het algemeen oudere, meer ervaren mensen aangenomen voor dit soort functies." Oneerlijk? Ja. Onwettig? Nee.
Deze situatie zou je terecht moeten betreffen, maar wees voorbereid op wat de interviewer probeert te bereiken: Heb je de vereiste ervaring voor de functie? Een goed antwoord zou zijn om terug te keren naar uw werkgerelateerde vaardigheden: specifieke prestaties benadrukken en hoe uw ervaring het bedrijf ten goede kan komen.
5. Religie
Een werkgever kan nieuwsgierig zijn naar uw religieuze praktijken om hun weekend- of vakantieroosters te plannen - en vragen stellen zoals “Welke religieuze feestdagen observeert u?” Of “Ga u op zondagochtend naar de kerk?” Terwijl u naar uw planning vraagt (bijv. "kunt u op zondagochtend werken?"), is gepast, werkgevers mogen het nooit aan religie binden. Als iemand dit deel van je persoonlijke leven onderzoekt, probeer dan terug te antwoorden met een vraag: "Hoe ziet het schema eruit voor de functie?" Of je verzekert je van je beschikbaarheid door iets te zeggen als "Ik weet zeker dat ik kunnen werken volgens het schema dat je nodig hebt voor deze functie. "
Houd er rekening mee dat illegale vragen vaak niet met kwade bedoelingen worden gesteld. Een onervaren interviewer kan zoiets zeggen als: “Dat is een mooi accent. Waar kom je vandaan? 'Als een manier om een gesprek op gang te brengen. Ze beseft misschien niet dat de vraag illegaal is, of weet misschien niet hoe ze de vraag op een legale manier moet formuleren.
Maar als u vindt dat een vraag ongepast is, kunt u de interviewer zeker vragen om te verduidelijken hoe deze betrekking heeft op de taak. Je hebt ook de rechten om de interviewer te vertellen dat je niet bereid bent een vraag te beantwoorden die je ongemakkelijk maakt. En als een vraag echt aanstootgevend en discriminerend is, kunt u een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.
Wanneer u geconfronteerd wordt met een illegale vraag, moet u rekening houden met een aantal factoren bij het beslissen hoe te reageren - de bedoeling van de vraag, hoeveel u de baan wilt hebben en hoe uw reactie uw potentiële klanten zou kunnen schaden om deze te krijgen. Uiteindelijk moet u beslissen wat de beste manier van handelen voor de situatie is, maar het is goed voor u om te weten waar de wet staat.
