Op mijn eerste dag als recruiter overhandigde mijn baas een lijst met dingen die ik niet tegen een kandidaat mocht zeggen.
"Echt, het stellen van deze vragen kan ons in juridische problemen brengen", zei mijn baas. "En hoewel ik denk dat je eigenlijk geen van hen zou zeggen, zou ik je moeten ontslaan als je dat deed."
Sommige regels op de lijst waren zo duidelijk verboden, dat ik mezelf had ontslagen als ik ze had gezegd. Maar anderen verrasten me - zelfs als ze een beetje vreemd waren.
Ik wed dat je nu een paar keer denkt wanneer iemand je tijdens een interview een ongemakkelijke vraag stelde. Het heeft je waarschijnlijk weggegooid omdat het leidend voelde, alsof het helemaal iets anders vroeg.
Om te voorkomen dat je weer zo wordt gegooid, zijn hier een paar van de "off-limit" lijnen die je misschien hoort - en hoe je professioneel kunt reageren.
1. "Je indrukwekkende opleidingsachtergrond moet een mooie cent gekost hebben."
Dit klinkt als een compliment, toch? Maar ik heb in de loop van de tijd geleerd dat dit een subtiele manier is om naar uw persoonlijke financiën te vragen. Dit lijkt misschien niet zo heel erg, maar Vivian Giang schrijft in Business Insider dat vragen over openstaande schulden een nee-nee is. Zelfs als u de neiging heeft om transparant te zijn over uw salaris en eventuele schulden die u hebt, bent u niet verplicht om die informatie bekend te maken aan de persoon met wie u spreekt.
Hoe te reageren
Als dit om de een of andere reden opkomt, wees dan niet bang om te reageren met: "Ik ben erg trots op de school (s) waar ik heb gezeten, maar voel me niet comfortabel om de financiële gegevens achter mijn aanwezigheid bekend te maken."
2. "Waar kom je oorspronkelijk vandaan?"
Waarheidstijd: iemand heeft me dit een paar jaar geleden eigenlijk gevraagd. Mijn antwoord was: "Oh, ik ben opgegroeid in New Jersey." Zoals je waarschijnlijk wel kunt raden, was dat niet het antwoord dat het bedrijf hoopte te horen. Hoewel veel recruiters begrijpen dat dit een van de meest flagrante ongepaste interviewvragen is, vragen sommige mensen ze toch te vervagen. Zelfs als een recruiter dit vriendelijk lijkt te vragen, is de waarheid dat dit nog steeds niet OK is.
Hoe te reageren
Als iemand naar je ras of achtergrond vraagt, stelt Muse-schrijver Angela Smith voor deze illegale vraag te ontwijken door je werkstatus te versterken. Voel je vrij om te antwoorden door te zeggen: "Ik heb op een handvol plaatsen gewoond, maar voor het geval je je dat afvraagt, mag ik wettelijk in dit land werken."
3. "Willen jij en je echtgenoot ooit kinderen?"
Ik kan me een aantal gevallen herinneren waarin mij deze vraag werd gesteld en dat de recruiter me op een persoonlijker niveau probeerde te leren kennen. Aan de ene kant leek het een goede manier om mij te leren kennen. Aan de andere kant realiseerde ik me dat dit ook een stiekeme manier voor een recruiter zou kunnen zijn om erachter te komen of je ouderschapsverlof op de weg moet nemen. En als een werkgever dat tegen u zou gebruiken, zou dat allerlei juridische problemen opleveren.
Hoe te reageren
Hier is het geen slecht idee om een beetje abrupt te zijn, zelfs als je de baan echt wilt. Probeer iets in de trant van: "Dat is een ongelooflijk persoonlijke vraag, en omdat ik zo enthousiast ben over het bespreken van mijn kwalificaties voor de baan met uw bedrijf, concentreer ik me liever op het bespreken van de functie."
Het is verleidelijk om een recruiter gewoon te vertellen wat hij of zij wil weten, wanneer hij of zij het wil weten. Er is tenslotte een baan aan de lijn, en als je het echt wilt, is het vanzelfsprekend dat je het gevoel hebt dat je transparant moet zijn en alles moet beantwoorden.
Maar helaas is alles wat wordt gevraagd niet altijd OK en is de beste manier om je voor te bereiden op deze ongemakkelijke momenten voorbereid te zijn op hoe je terugdraait naar waar het om gaat - waarom je de meest gekwalificeerde persoon bent voor de taak.
Dat gezegd hebbende, dit artikel is uitsluitend opgesteld voor algemene informatiedoeleinden. De gepresenteerde informatie is geen juridisch advies en mag niet als zodanig worden behandeld. Als u denkt dat u bent gediscrimineerd, moet u een gekwalificeerde advocaat raadplegen en overwegen een klacht in te dienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
