Ik heb deelgenomen aan vele interviews, aan beide kanten van het bureau. En hoewel ik het goede, het slechte en het echt lelijke heb gezien, kan ik gerust zeggen dat ik altijd het meest teleurgesteld ben door de kandidaten die op papier perfect lijken, maar die gewoon niet imponeren wanneer de gelegenheid zich voordoet.
Vaak komt dit omdat ze niet genoeg tijd besteden aan de voorbereiding. Voorbereiding leidt niet alleen tot het delen van de facetten van je achtergrond die het meest relevant zijn voor de functie en voor de mensen met wie je ontmoet, maar het helpt je ook om zelfverzekerd en ontspannen het interview in te gaan. Als je zelfverzekerd en ontspannen bent, kun je jezelf zijn. En dat, mijn vrienden, zal je in die positie brengen.
Hier zijn vijf dingen die u vóór en tijdens uw volgende sollicitatiegesprek kunt doen om uw comfortniveau te verbeteren, zodat u zich kunt concentreren op het laten zien van iedereen dat u geschikt bent voor het werk.
1. Gebruik Company Stalking in uw voordeel
Het spreekt voor zich dat u van tevoren alles moet weten over uw potentiële werkplek. Facebook, Twitter, LinkedIn en de website en blog van het bedrijf bieden u informatie die u helpt om zelfverzekerd en voorbereid naar een sollicitatiegesprek te gaan.
Maar dit onderzoek gaat niet over het onthouden van feiten en cijfers - het gaat over het verkrijgen van informatie die u in uw voordeel kunt gebruiken. Als u bijvoorbeeld de Facebook-pagina van het bedrijf bezoekt, krijgt u een idee van de cultuur en de algehele sfeer van de plaats. Zijn er foto's van de werknemers? Geweldig - u kunt beslissen of u extra professioneel wilt kleden of zakelijk casual wilt zijn voor het interview. Oh, en kijk - het bedrijf heeft 'Biervrijdagen' en neemt deel aan een softbalcompetitie. Als het gewoon zo is dat je van bier en softbal houdt, is dat een perfect stukje informatie om in het interview aan de orde te stellen.
Twitter kan ook een uitstekende bron zijn omdat je kunt zien waar het bedrijf en zijn werknemers over praten. Zijn ze sarcastisch aan het plagen met elkaar? Voel je vrij om een paar grappen in te gooien terwijl je mensen ontmoet. Tweeten ze een storm over een evenement of productlancering? Gebruik het als een gespreksaanzet.
2. Weet met wie je praat
Probeer voordat je vertrekt erachter te komen met wie je een ontmoeting hebt, of het nu een HR-vertegenwoordiger, je toekomstige baas of de CEO is. Waarom? De antwoorden op je sollicitatiegesprekken en gespreksonderwerpen moeten variëren op basis van de persoon met wie je spreekt en door te weten met wie je gaat praten, kun je tijd besteden aan nadenken over hoe je contact kunt maken met elk van deze mensen.
Als u bijvoorbeeld praat met een leidinggevende, de oprichter van het bedrijf of een algehele tophond, zal hij of zij zich waarschijnlijk richten op het grote geheel. Dus in plaats van de details van je verantwoordelijkheden in je laatste rol te delen, praat je over een paar grote resultaten waar je op kunt wijzen. Aan de andere kant, als je een interview hebt met je directe supervisor, wil je precies laten zien waarom je de beste persoon bent om de dagelijkse verantwoordelijkheden van de functie aan te pakken.
De startup waar ik voor werk, Automated Insights, stuurt ook algemene medewerkers vaak om met de kandidaat te praten. Onthoud in dit scenario dat uw potentiële collega's geïnteresseerd zijn in hoe u aan boord komt om hun leven gemakkelijker te maken. Als iemand een taak noemt die je toekomstige functie afhandelt, laat je zien hoe je die rol kunt vervullen - maar op een manier die probeert te relateren in plaats van te imponeren. (bijvoorbeeld: "Ja, dat computerprogramma is echt frustrerend, maar mijn laatste taak vereiste dat ik het veel gebruikte, dus ik kon die taak zeker overnemen.") Als het tijd is voor die werknemer om zijn mening te geven, moet je ' Ik verdien zijn of haar stem.
3. Laat wat persoonlijkheid binnen
Wat dat betreft is een belangrijk ding om te onthouden dat u bent geselecteerd voor dit interview op basis van uw vaardigheden en prestaties. De interviewers weten dat je hebt wat nodig is om het werk te doen, dus dit is je kans om wat persoonlijkheid te injecteren in wat er op dat cv en begeleidende schrijven staat.
Bij Automated Insights zijn we een concurrerende groep. Wanneer het gesprek niet op het werk is, is het meestal op ping pong, darts of fantasy football. In een interview brengen we deze games niet alleen naar voren om te kijken of kandidaten in de cultuur passen, maar ook om ze de kans te geven zich open te stellen en ook hun persoonlijkheid te tonen. Met andere woorden, als iemand buiten je werk naar je hobby's vraagt, is het helemaal OK om je open te stellen en te delen wat je echt drijft. (Houd het echter semi-professioneel: het is prima om te zeggen dat je graag een paar biertjes hebt op de lokale hotspot op zaterdagavond. Ze vertellen dat maandag meestal een zware dag voor je is omdat je altijd een kater bent, is dat niet.)
4. Bewaar je vragen niet voor het einde
Natuurlijk ga je waarschijnlijk in het interview met een paar vragen (omdat je zoveel onderzoek vooraf hebt gedaan!). Maar stel, in tegenstelling tot wat u misschien hebt gehoord, deze vragen niet samen in een lijst en bewaar ze allemaal voor het einde.
Vergeet niet dat je tijdens het interview in gesprek moet zijn. Dus weef je vragen op een natuurlijke manier in, als de onderwerpen aan de orde komen. (bijvoorbeeld: "Ik heb maximaal vijf mensen tegelijk begeleid. Hoeveel directe rapporten heeft deze functie?") Misschien vindt u ook dat veel van uw vragen worden beantwoord voordat u ze zelfs maar kunt stellen.
Meestal is er een Q & A-periode aan het eind, maar bewaar die voor eventuele resterende vragen of vragen van het type huishouden die u wilt beantwoorden (bijvoorbeeld: "Wanneer neemt u een aannamebesluit?"). Door je goed doordachte vragen in het interview te verwerken, creëer je een normale gespreksstroom en ontspan je beide kanten van de tafel.
5. Accepteer de drank
Hoewel niemand ooit een baan is geweigerd omdat ze nee zeiden toen ze iets te drinken kregen - neem er een. Ik meen het.
Vergeet niet dat je doel is om ontspannen en comfortabel te zijn, zodat je de beste kunt laten zien. En denk er eens over na: je gaat praten. Veel. Wat betekent dat je spijt zult krijgen dat je zegt: "Nee, bedankt, " voor een drankje na 45 minuten nadat je 29 van hen hebt gesproken.
Maar bovendien is het vanzelfsprekend om te zeggen: "Ja, ik zou het geweldig vinden, bedankt". Wanneer u een familielid of vriendenhuis bezoekt, heeft u geen probleem om een verfrissend glas water te accepteren of wat oma ook beschikbaar heeft. En hetzelfde doen met de interviewers zal hen laten zien dat je comfortabel genoeg bent om 40+ per week met hen door te brengen. (En hey, gratis drankje! Misschien krijg je de baan niet, maar je hebt een cola, dus het is geen totaal verlies.)
Interviews zijn een groot probleem, en het landen van die nieuwe carrière kan een game-wisselaar zijn, maar het is belangrijk om te onthouden dat je al iets hebt bereikt: je bent op het interview beland. Dus, ontspan je een beetje. Zolang je je onderzoek hebt gedaan en je persoonlijkheid laat doorschijnen, ben je bereid om het interview te azen.
