Weinigen zullen dit punt beweren: het zoeken naar een baan is moeilijk. Frustrerend. Overweldigend. Verwarrende.
Technologie (ontworpen om het proces te verlichten) bemoeilijkt soms het proces. Recruiters bellen niet altijd terug als ze zeggen dat ze dat zullen doen. Functiebeschrijvingen vertellen zelden het hele verhaal over wat het bedrijf eigenlijk zoekt. Zal ik doorgaan?
Maar soms, wanneer het zoeken naar een baan niet verloopt zoals gepland, heeft dit net zoveel met u te maken als externe factoren. Concreet neemt u dit grote, belangrijke proces niet serieus genoeg.
Het goede nieuws hier is dat, als je eenmaal hebt vastgesteld waar en hoe je op het werk zit, je deze problemen kunt oplossen. Laten we een handvol van de meest voorkomende overtredingen bekijken en bekijken hoe u deze kunt omzeilen.
1. Je hebt geen vereiste legitimatiegegevens nodig, maar solliciteert toch
Als een vaardigheid of kwalificatie als "vereist" wordt vermeld in een functiebeschrijving - en die is er niet die je hebt - wees niet verrast als er nooit contact met je wordt opgenomen voor een sollicitatiegesprek. Ga er nu niet vanuit dat je zonder meer wordt ontslagen zonder een vereiste legitimering (tenzij het natuurlijk iets wezenlijks is voor de rol). Je kunt echter niet verwachten dat de software die je CV scant je als een "ja" zal markeren als het is geprogrammeerd om iedereen te weigeren die die specifieke vaardigheid niet vermeldt.
In plaats daarvan
Mis je een verplichte vereiste en wil je er toch echt mee aan de slag? Je zou manieren moeten vinden om met iemand in de organisatie om te gaan. (Hier zijn een paar tips.) Je hebt de gelegenheid nodig om uit te leggen waar je vandaan komt bij het solliciteren naar deze functie en hoe je ondanks dat gebrek aan referenties kunt leveren.
2. U gaat ervan uit dat instructies niet op u van toepassing zijn
Als je selectief aandacht hebt besteed aan de instructies over wat dit bedrijf wil dat je inlevert, of hoe het wil dat je solliciteert, kun je heel goed toeslaan door niet te voorzien in iets specifieks waar de organisatie om heeft gevraagd. Erger nog, je zou in de "nee" stapel kunnen worden gegooid gewoon omdat de recensent denkt dat je geen eenvoudige instructies kunt volgen. (En ja, ik erken dat sollicitaties zelden 'eenvoudig' zijn.)
In plaats daarvan
Let in elk geval dat je via een online sollicitatie op een baan solliciteert, op de instructies en volg ze op tot een T. Beter nog, cultiveer een 'in' met iemand die invloed heeft op dat bedrijf en stuur je materialen door (CV, sollicitatiebrief) rechtstreeks aan die persoon.
3. Uw hele strategie omvat “Toepassen en wachten”
Als je zoeken naar een baan in zijn geheel kan worden samengevat door "online sollicitatie in te vullen, wacht zo lang het duurt", dan zou je helemaal niet verbaasd moeten zijn als je telefoon niet verlicht met sollicitatiegesprekken. Je moet je realiseren dat jij en een schare andere mensen allemaal proberen je een weg te banen door de voordeur van het bedrijf wanneer je online solliciteert - op hetzelfde moment. En voor elke klus die u nastreeft, omzeilt iemand de online-applicatie en vindt vervolgens zichzelf aan de juiste mensen aan de binnenkant. En het zijn juist deze mensen die doorgaans als eerste worden uitgenodigd.
In plaats daarvan
Nadat je op een baan bent gesolliciteerd, zip je minimaal naar LinkedIn, ga je snel op zoek naar mensen en kijk je of je een "in" bij die organisatie hebt of kunt cultiveren. (Hier een thema aan het detecteren?) Kom op de radar van de mensen die daar al werken. Elke keer.
4. U bent machinegeweerloos met ongericht toepassingen
Ondanks wat iemand je ooit heeft verteld, is kwantiteit niet altijd slechter voor kwaliteit bij het zoeken naar een baan. Spuitmethoden met machinegeweer werken zelden. Je bent bijna altijd beter af met een enkel, goed uitgevoerd geweerschot. Voor elke functie waarvoor u solliciteert, zullen ten minste enkele van de kandidaten in de mix absoluut, volkomen logisch zijn voor de recensent. Als je 15 cv's per dag uitblaast? Het is bijna onmogelijk voor u om te concurreren met mensen die duidelijke, aangepaste, "Ik ben precies wat u gevraagd" CV's en sollicitatiebrieven leveren.
In plaats daarvan
Realiseer je dat dit geen getalspel is. Het is een spel van strategie en intentie. Het is bijna altijd beter om een moordende benaderingsstrategie op te bouwen en uit te voeren met een korte, gerichte lijst van banen dan om tientallen en tientallen potentiële werkgevers doelloos te benaderen.
5. U solliciteert voor banen buiten de stad, zonder uit te leggen waarom
Als je je richt op banen in een andere stad of staat en je afvraagt waarom niemand je belt, kan de reden zijn dat het bedrijf niet overweegt een verhuispakket aan te bieden of je hebt geen idee gegeven waarom een man in Philadelphia solliciteert naar een baan in Fargo. Besluitvormers binnen organisaties worden soms nerveus over het verplaatsen van mensen. Ze zijn terughoudend vanwege de extra kosten die typisch zijn. Ze zijn ook bang dat je in die geheel nieuwe geografie terechtkomt en besluiten snel dat je de plaats niet leuk vindt.
In plaats daarvan
Als je op zoek bent naar je volgende baan, probeer dan altijd direct duidelijk te maken (via de sollicitatiebrief of persoonlijk contact) dat je een specifieke band hebt met die stad of regio of een andere aannemelijke reden dat je erbij wilt zijn.
Voor zelfs de meest serieuze werkzoekende zijn sommige aspecten van het proces eenvoudigweg buiten uw controle. Besteed hier geen tijd aan. Beheers de dingen die je kunt en neem de jacht - en jezelf - serieus. Want raad eens? Niemand geeft er meer om dat je dit goed doet dan jij.
Het is je carrière en je leven. Dus doe jezelf een solide en benader deze zoektocht als de all-star die je kent.
