Er is geen beter gevoel dan niet langer 'de nieuwe man' te zijn. Je hebt werkvrienden gemaakt, je neemt belangrijker werk aan, je zit in de groef, je weet waar je je eten in de koelkast moet zetten, zodat je vind het later, en het is eerlijk om te zeggen dat niemand je kan stoppen als je de ladder naar succes beklimt.
Voordat je achterover leunt en te veel ontspant, weet je dat de grootste fout die mensen drie, vier, vijf maanden in een nieuw optreden maken, is dat ze denken dat het 'harde werk' voorbij is. De typische manier van denken is dat als je alles onder de knie hebt, er niets anders is om je zorgen over te maken.
Welnu, ik kan drie dingen noemen die gebeuren wanneer je je op je gemak voelt in die nieuwe baan - en waarom ze je eigenlijk tegenhouden.
1. Je doet alsof je alles weet
We willen allemaal idealiter werken tot het punt waarop we veilig kunnen zeggen dat we alles weten. En zeker, na een paar maanden zou je al je werk moeten kunnen doen zonder dat je baas over je schouder tuurt.
Het punt is dat we daardoor een beetje eigenwijs kunnen worden. Het is moeilijk om niet aan nieuwkomers te willen pronken met hoeveel kennis je hebt van het bedrijf of hoeveel je hebt bereikt, maar zelfs oude werknemers moeten constant werken om de baas te blijven.
Bijvoorbeeld, bedrijven veranderen en veranderen, industrieën evolueren, de economie kan dicteren wat haalbaar is in uw organisatie. Je team zal groeien, krimpen, combineren met andere teams. Je pakt projecten op waarvoor je je in eerste instantie niet hebt aangemeld. Wat je vandaag doet, zal over een jaar waarschijnlijk niet meer hetzelfde zijn.
Kort gezegd betekent dit dat u nooit alles over alles weet - dus handel niet zoals u. Sta open voor het luisteren naar je collega's, voor uitdagingen van anderen en voor het leren van iedereen.
2. U doet alleen uw taakomschrijving
Het kostte je een paar maanden, maar je hebt eindelijk je takenlijst veroverd. Je komt op kantoor precies te weten wat je moet doen, en je doet het met indrukwekkende efficiëntie. Je baas is tevreden over je werk, je collega's vragen je om hulp (omdat je nu de office-professional bent) en het lijkt alsof je de basis onder de knie hebt.
Maar doet hetzelfde niet een beetje, nou, saai? Dat komt omdat je waarschijnlijk nog zoveel meer kunt doen. Heeft een ander team vrijwilligers gezocht voor een nieuwe opdracht? Is er een interdepartementale commissie waar je lid van kunt worden? Lijkt uw collega overweldigd en kan hij een extra hand gebruiken? Is er een project waarmee je wilde experimenteren? Heb je koffie gedronken met iedereen op kantoor?
Je "taak" is zoveel meer dan je dagelijkse taken, dus er zijn altijd manieren om het uit te breiden - en je moet constant nadenken over hoe je het moet doen.
3. U stopt met het stellen van vragen
Zoals ik al zei, het is gemakkelijk voor ons om aan te nemen dat we alles moeten weten als we eenmaal zijn ingeburgerd. Maar het grote probleem dat hiermee gepaard gaat, is dat we bang worden om vragen te stellen. We zijn bang dat mensen zullen denken: "Wow, hoe kan ze dit niet weten nadat ze hier zo lang is geweest ?"
Als u niet weet hoe u een Excel-formule kunt maken of een geschikte follow-up-e-mail naar een klant kunt sturen, hebt u nog steeds het recht om uw baas of collega's om hulp te vragen. Dit zou u zelfs moeten doen als u riskeer iets te verpesten.
Laat me je nu vertellen, geen vraag is een domme vraag. Ik weet uit persoonlijke ervaring dat het niet het einde van de wereld is om iemands naam van een andere afdeling niet te kennen. Het is niet erg om de geschiedenis van een project niet te begrijpen. Gewoon vragen! Vandaag!
Want hoe langer je wacht, laten we echt zijn, het wordt nog lastiger om te erkennen. Plus, initiatief tonen en nieuwsgierigheid is wat de beste werknemers ver brengt.
Eerlijk gezegd, je zult nooit echt 'ingebed' worden in een rol - en voordat je daarover in paniek raakt, onthoud dat het iets geweldigs is. Want als je het omarmt, zal je baan je altijd uitdagen en zul je je blijven verbeteren.
