Op de eerste dag van mijn eerste "echte" baan had ik geen idee wat ik met mezelf moest doen. Rond 15.30 uur wendde ik me tot een collega en vroeg: "Dus, hoe laat vertrekt u meestal elke dag?"
Toen de baan drie weken eerder werd aangeboden, vertelde de personeelsmanager me dat mijn uren "aan mij en mijn supervisor waren". Wel, dat gesprek is nooit gebeurd, dus ik had geen idee wanneer ik naar huis kon gaan.
Het starten van een nieuw optreden kan echt overweldigend zijn - of het nu je eerste of je 10e is. Er zijn heel veel onuitgesproken regels die je nog niet hebt geleerd, en je moet een hele nieuwe groep mensen leren kennen.
Maar naarmate de tijd verstrijkt, zijn er bepaalde situaties die een tweede natuur zullen worden. (Of op zijn minst een beetje gemakkelijker voelen.)
1. Inzicht in de bedrijfscultuur
Vrij snel nadat ik aan die eerste baan was begonnen, bedacht ik mijn uren - door andere mensen te bekijken. Mijn manager en de rest van het team arriveerden tussen 8 en 8:30 uur, dus ik begon ook. Toen ze iets na 4 inpakte, deed ik dat ook.
Anderen in mijn team gingen naar de dokter of haalden hun kinderen 's middags op en werkten later thuis af. Dus ik heb niet gestrest als de enige keer dat mijn tandarts me kon zien, 11.00 uur was. Omdat zolang ik het werk had voltooid en op de nodige vergaderingen was verschenen, niemand er om gaf.
Door mijn collega's te observeren, kon ik zien wat wel en niet acceptabel was in mijn nieuwe bedrijf. Niet alleen voor mijn uren, maar ook voor de dresscode (mijn tweede organisatie was sportvriendelijk, dus yogabroeken werden een nietje van mijn professionele garderobe), verwachtingen voor de doorlooptijd van e-mail, etiquette voor vergaderingen en meer.
Je zult niet alle ins en outs kennen vanaf de eerste dag, dus het is belangrijk om op te letten.
2. Nee zeggen
"Ja!" "Zeker!" "Absoluut." "Zou graag willen." "Blij om te helpen."
Dit is mijn mantra in de vroege dagen van een nieuw optreden omdat ik mezelf zo graag wil bewijzen als een harde werker en een teamspeler.
Maar altijd ja zeggen is niet noodzakelijk een goede zaak. Het kan ervoor zorgen dat taken door de kieren vallen, de kwaliteit van uw werk verminderen en u uiteindelijk ernstig opbranden.
En ik zal niet liegen. Nee zeggen kan moeilijk zijn. Maar zodra u meer te weten komt over uw rollen en verantwoordelijkheden en een goede verstandhouding hebt met uw collega's, wordt het een stuk eenvoudiger. Je zult kunnen onderscheiden waar je de capaciteit voor hebt en of je de juiste persoon bent om het te doen, en je zult erop vertrouwen dat de persoon tegen wie je nee zegt je reactie zal respecteren.
(Als je nog steeds vastzit hoe je dat moet doen, zijn er onofficiële manieren om nee te zeggen.)
3. Feedback geven aan je baas
Bijna elke baas die ik heb gehad, heeft me dat verteld, niet alleen staat hij open voor eerlijke feedback, maar hij wil het ook. En elke keer knik ik enthousiast en zeg ik: "Ja, ja natuurlijk !" Ondertussen schreeuwt mijn geweten: "Ha! Nee. Nee. Doe dat niet - nooit! 'En het idee om het te doen, maakt me kronkelig.
Maar je baas is geen perfecte manager en een paar van zijn processen (of gewoonten) kunnen waarschijnlijk wat werk gebruiken. En hij kan u en uw team niet adequaat ondersteunen als hij niet weet hoe hij zich moet verbeteren.
En naarmate je relatie met hem sterker wordt, zal hier en daar wat opbouwende kritiek zijn, niet zo vervelend, vooral als je je realiseert hoeveel het hem, jou en je team kan helpen. De eerste keer zal moeilijk zijn, maar je moet gewoon de pleister afzetten.
4. Hulp vragen
Kwetsbaar zijn voelt niet altijd goed. En toegeven dat je niet in staat bent om iets helemaal alleen te doen, kan je het gevoel geven dat je geen goede indruk maakt.
Dat is echter niet waar. Want wat is erger: zelf proberen door te komen en het doel volledig missen, of advies vragen en dingen uit het park slaan? Antwoord: Het doel ontbreekt. Dus vraag het maar.
In het begin is het moeilijk omdat je, zoals hierboven vermeld, jezelf wilt bewijzen. En hoe kun je dat doen als je zo vroeg incompetent lijkt? Maar als u consequent hard werkt, bouwt u een goede reputatie op kantoor op. En die paar keer dat je begeleiding nodig hebt of iemand om iets van je bord te nemen, zal niet zo slecht voelen.
5. Pleiten voor jezelf
Of het nu gaat om een loonsverhoging, vragen waarom je baas je van een project heeft gehaald, of jezelf verdedigen wanneer iemand je onder de bus gooit, opkomen voor jezelf is cruciaal - op het werk en in de rest van je leven.
"Als je vol vertrouwen je behoeften en opvattingen naar voren brengt, zullen mensen luisteren", legt Lea McLeod uit, Muse-loopbaancoach en auteur. "En wat er ook gebeurt vanwege dat moeilijke gesprek, je weet dat je je uiterste best hebt gedaan om een moeilijke en frustrerende situatie op te lossen, en je hebt een veel duidelijker idee van hoe je verder kunt gaan."
Ik weet dat dit in het begin intimiderend lijkt. Maar als je je plek begint te vinden en meer zelfvertrouwen krijgt in het werk dat je doet en de werknemer die je bent, voel je je meer in staat om je mening te geven.
Zie je de trend hier? Naarmate je je meer als een insider begint te voelen in je nieuwe baan en minder als een outsider, zullen die situaties die lastig of zelfs een beetje beangstigend lijken, geen probleem zijn.
Helaas is er geen exacte vergelijking met wanneer u zich bij elk ervan op uw gemak zult voelen. Maar ik kan je garanderen dat ze allemaal de tijd en het eerste ongemak waard zijn.
Welke andere werksituaties worden na verloop van tijd minder lastig? Laat het me weten op Twitter!
