Het is frustrerend om een sollicitatiegesprek of zelfs een happy hour met nieuwe collega's af te lopen en het gevoel te hebben dat je de kans hebt gemist om een echte connectie te maken. Niet alleen omdat dat de menselijke aard is, maar ook omdat deze mensen (om verschillende redenen) belangrijk zijn voor uw toekomstige succes.
Hoewel iedereen zich soms zo voelt, verlaten sommigen van ons dit soort situaties vaker wel dan niet. Als je ja naar die zin knikt, heb ik strategieën die je zullen helpen om al je professionele interacties er bovenop te lopen.
1. Wanneer u solliciteert voor een baan
Het is een hele klus om buzzkill te zoeken: je bent enthousiast voor een interview, je ontmoet de wervingsmanager en binnen enkele minuten realiseer je je dat de dingen niet zo soepel verlopen als je had gepland. Niet alleen staat uw interviewer met een stenen gezicht wanneer u uw nooit te missen menigte-aangename grappen maakt, maar ze lijkt niet eens te luisteren.
Het probleem? Je wilt deze baan echt heel graag.
Hoe repareer je het
Of het nu is omdat uw interviewer verlegen, afgeleid of gewoon een eikel is - geef de baan niet gewoon op omdat hij of zij niet op uw golflengte lijkt te zijn.
Katie Douthwaite Wolf heeft verschillende goede ideeën om contact te maken met je interviewer, maar een van mijn favorieten is het imiteren van de persoon die je interviewt. Hoe is haar lichaamstaal? Hoe verklaart hij dingen? Je kunt letterlijk nabootsen wat die persoon doet (zonder eng te zijn). Hoewel je de reacties van de ander niet kunt beheersen, kun je je strategie aanpassen.
Probeer ook niet in paniek te raken - sommige interviewers proberen actief geen emotie of persoonlijkheid te tonen tijdens het interview, zodat ze je op geen enkele manier aanwijzingen geven. In plaats daarvan moet je ervoor zorgen dat je deze vier dingen overbrengt aan het einde van je interview - en je weet dat je alles hebt gedaan om het te bereiken.
2. Wanneer u voor het eerst nieuwe collega's ontmoet
De mensen rond uw nieuwe kantoor ontmoeten is tegelijkertijd opwindend en zenuwslopend. Je zult honderden (misschien duizenden) dagen van je leven met deze mensen doorbrengen, dus je wilt echt dat ze je leuk vinden.
Maar wat gebeurt er als je de pauzekamer binnenloopt en niet over fantasiefootbal met je collega's kunt praten? Wat als uw collega haar koptelefoon opzet zodra u aankomt?
Hoe repareer je het
Wanneer je het gevoel hebt dat je buitenspel zit, is de onmiddellijke reactie om te proberen te overcompenseren - wat precies is wat je niet wilt doen. In plaats van te proberen de kennis van Game of Thrones te vervalsen (let op: het werkt nooit) of e-mail de persoon naast u om de vijf seconden met een nieuw leuk feit dat u van internet hebt geleerd, onthoudt u zich.
Begin in plaats daarvan opnieuw met het vinden van je gemeenschappelijke basis: werk. Mensen kunnen elke dag de hele dag over hun werk praten (vooral met collega's), dus vragen waar iemand mee bezig is of een komende vergadering organiseren kan het ijs breken.
Onthoud ook dat je absoluut niet de beste buddy's hoeft te zijn met elke persoon op kantoor. Hoewel het belangrijk is om vriendelijk te zijn met de mensen die je elke dag ziet, hoef je zeker niet alles over hen te weten.
3. Wanneer u naar een netwerkevenement gaat
Zelf naar netwerkevenementen gaan is al onhandig, maar met iemand praten die duidelijk geen interesse heeft om met je te chatten, kan nog erger zijn. Moet je proberen andere gemeenschappelijke grond te vinden? Moet je gewoon wegrennen? Moet je langzaam in de vloer smelten?
Hoe repareer je het
Net als collega's, hoef je absoluut geen beste vrienden te worden met iedereen die je ontmoet tijdens een netwerkevenement. Als je praat met iemand die gewoon niet geïnteresseerd is (of je lijkt niets te vinden met wat dan ook), is het het beste om het gesprek beleefd af te ronden ("Nou, het was zo leuk chatten - kan ik krijgen je kaart? ”werkt meestal) en zoek iemand die meer geïnteresseerd is om je te ontmoeten.
Als de persoon met wie je praat iemand is die je om professionele redenen echt wilt leren kennen, is het meestal gemakkelijker om contactgegevens te wisselen en elders te verbinden (zoals e-mail of Twitter, afhankelijk van de voorkeuren van de persoon). Netwerkevenementen kunnen het ongemakkelijke in iedereen naar boven brengen, en deze persoon kan het beter doen in een één-op-één-omgeving - vooral als hij of zij eerst wat internet op je heeft gedaan en je eerst heeft besluipd.
4. Wanneer u bij een één-op-één koffievergadering bent
Een van mijn meest in het nauw gedreven professionele momenten was naar een koffiebijeenkomst gaan en meer tijd stil (en onhandig) naar elkaar knikken dan eigenlijk spreken. Er werd niet gepraat of gepraat, alleen stilte .
Hoe repareer je het
Eerst en vooral, ga elke koffiebijeenkomst aan die veel beter is voorbereid dan ik daarvoor heb gedaan. Op basis van een paar vroege mislukte netwerken, schreef ik een paar tips die ik heb geleerd om een geweldige vergadering te hebben. Of op zijn minst, een waar beide mensen spreken.
Om een lang verhaal kort te maken, deze drie vragen werken altijd om het gesprek op gang te brengen.
- "Dus hoe zag je planning eruit nu?"
- “Je baan klinkt zo cool! Wat hoop je in de toekomst te doen? "
- "Hoe heb je daarover gehoord?"
Ze lijken eenvoudig, maar alle drie zijn eenvoudige en open vragen die meer dan een ja of nee antwoord vereisen.
Wanneer je je in een situatie bevindt die nergens heen gaat, blijf kalm, evalueer opnieuw en ren niet en verstop je onder de dichtstbijzijnde tafel die je kunt vinden. Het komt wel goed. Belofte.
