LinkedIn kan je kansen op een interview maken of breken - je weet dit waarschijnlijk al. Maar net als bij je cv, is wat je uit je profiel laat, net zo belangrijk als wat je erin houdt.
Als het gaat om het laatste, hebben we u veel tips gegeven over wat er zou moeten zijn - van briljante samenvattingen tot geweldige koppen die wervers aantrekken. Maar vandaag hebben we het over de eerste - alle items die je moet weglaten. Of, in de meeste gevallen, verwijderen voordat u er nog een inhuurt manager in krimpt en X eruit haalt.
Ik weet het, dat klinkt somber. Er is echter een zilveren voering en het kost je niet meer dan vijf minuten om deze items te verwijderen.
1. Huidige gespannen werkwoorden in beschrijvingen van afgelopen rollen
Je bent er misschien goed in om je CV up-to-date te houden (en als je dat niet bent, kun je nu beginnen). Maar het bijhouden van je LinkedIn-profiel is een heel ander verhaal - de meesten van ons slaan gewoon op een andere positie zonder de tijd te nemen om de anderen bij te werken.
Helaas verwarren weinig dingen recruiters meer dan dat je de tegenwoordige tijd gebruikt om je prestaties in drie verschillende posities te beschrijven. Blader dus door uw taken en zorg ervoor dat de prestaties die onder uw vorige rollen (alles behalve uw huidige positie) worden vermeld, in de verleden tijd zijn. Het klinkt misschien triviaal, maar met het inhuren van managers die niet meer dan een paar seconden doorbrengen met het skimming van je profiel - en met de rijkdom van het internet die om hun aandacht vecht - kunnen de kleinste fouten ervoor zorgen dat ze doorklikken naar een andere pagina.
2. Microsoft Word-aantekeningen
Begrijp ons niet verkeerd, wij geloven dat u een Microsoft Word-expert bent. Maar als, in uw sectie "Vaardigheden en aanbevelingen", Microsoft Word - of zelfs Microsoft PowerPoint - worden vermeld vóór uw meer unieke vaardigheden zoals programmeren, beeldbewerking of copywriting, verspilt u een kans om op te vallen. Verwijder uw Microsoft Word-aantekeningen volledig of herschik ze zodat uw meest gewenste vaardigheden eerst verschijnen.
Onthoud: Recruiters willen weten waarom u voor alle anderen zou moeten worden gekozen, en hen vertellen dat u goed thuis bent in Microsoft Word - misschien wel de meest voorkomende vaardigheid van allemaal - helpt uw zaak niet.
3. Een volledige lijst van alle colleges die je hebt gevolgd
Hoewel het handig is om cursussen die relevant zijn voor je carrière op te nemen in het gedeelte 'Onderwijs' van je profiel, willen wervende managers niet lezen over elke klas waarin je je ooit hebt ingeschreven. Wat betekent dat ze beginnen met skimmen en mogelijk belangrijke informatie missen als je gewoon een aantal klassennummers naar ze gooit. Bewaar dus alleen degenen die uw vaardigheden het beste presenteren en verwijder de anderen.
Tip van experts: vergeet niet om relevante lessen die je buiten school hebt gevolgd bovenaan je lijst te plaatsen. In tegenstelling tot hogeschoolcursussen vallen deze op omdat ze aantonen dat je het initiatief neemt om je vaardigheden te verbeteren.
4. Onprofessionele profielfoto's
Ik ben nog steeds verrast door het aantal selfies dat ik op LinkedIn zie. Hoewel je zeker niet hoeft te poseren in een driedelig pak of een mooie jurk, wil je ook niet de kandidaat zijn die wordt doorgegeven voor het hebben van een minder dan professionele foto. Eerlijk of niet, het is het eerste wat mensen zien.
Vervang het door een exemplaar waarin je er aardig, competent en invloedrijk uitziet. Weet u niet welke afbeelding u moet gebruiken? Probeer Photofeeler, een site waarmee je foto's kunt uploaden en ontdekken wat anderen van je denken.
5. Lange functiebeschrijvingen
Ten slotte is het tijd om wat bewerking uit te voeren als uw profiel alinea-lange taakomschrijvingen bevat. Je maakt het leven van recruiters niet eenvoudiger door je werk te presenteren in enorme stukken tekst. Ongeacht hoe je het opmaakt, de kans is groot dat ze het zullen afromen. Gebruik dus opsommingstekens (kopiëren en plakken vanuit Word of een andere schrijfapplicatie), net zoals je zou doen op je cv. Het zorgt ervoor dat alles wat belangrijk is meteen eruit springt.
Nog andere LinkedIn rode vlaggen die ik heb gemist? Laat het me weten op Twitter!
